-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


«а что на рынке труда не люб€т пенсионеров?

—реда, 07 ќкт€бр€ 2015 г. 14:44 + в цитатник

ѕрисутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. ѕочему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? ¬ чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? » кого вид€т в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?

«асвидетельствовали почтение

—оискател€м и работодател€м мы задали простой вопрос: « ак вы относитесь к работающим пенсионерам?». ¬ абсолютном отношении большинство респондентов как с той, так и с другой стороны ничего против работников преклонного возраста не имеют. —пециалистов в возрасте на рынке скорее цен€т. Ќо тем не менее различи€ есть — они про€вл€ютс€ в относительном распределении голосов.

Ќесмотр€ на то что поводом дл€ исследовани€ послужили комментарии соискателей, именно работодатели чаще настроены против работников пенсионного возраста. «начительно чаще, чем соискатели, рекрутеры выбирали вариант «ћне все равно».

ѕримечание. ƒл€ нагл€дности мы сравнили проценты, полученные в каждой из групп, со средним результатом среди всех опрошенных. ÷вета отражают статистическую значимость распределени€ голосов по группам. «еленый — представители группы выбирали этот вариант чаще, чем в среднем по аудитории, красный — реже, голубой — процент ответов незначительно отличаетс€ от среднего показател€.

ѕовторимс€, утверждать, что большинство работодателей отрицательно относ€тс€ к работающим пенсионерам, некорректно. Ќегативные ответы преобладают среди них только по сравнению с респондентами-соискател€ми.

ѕричины того или иного отношени€ к пенсионерам на рынке труда также различаютс€. –еспонденты-соискатели относительно чаще отмечали незаменимость и полезность опытных сотрудников, а в случае негативного отношени€ — то, что они составл€ют конкуренцию за рабочие места.

—оискатели о работающих пенсионерах:

јнна Ќиколаева:

«ѕора отправл€ть пенсионеров на заслуженный отдых. ќсобого умени€ в них не видно,но рабочие места занимают. ≈сли бы правительство прислушилось к ћинфину и прекратило бы пенсионные выплаты работающим пенсионерам, проблема найти работу в ћоскве сто€ла бы не так остро».

¬ладимир ћаначкин:

«ѕенсионеры в каком то смысле выгодны дл€ работодателей,особо не требовательны,если сейчас в них нет необходимости можно и в адм-й отправить без сохранени€ «ѕ и т.д.».

ћихаил  оваленко:

«да возраст тут виноват отчасти, чтобы быть успешным (на рынке труда в том числе) нужно быть здоровым, энергичным, образованным и не мало важно спортивным. проблемы со здоровьем очень сильно вли€ют на обучаемость новым технологи€м, способность €сно мыслить. хочешь быть здоровым и красивым - нужно быть спортивным!!! это касаеца и молодых и пенсионеров. о проблеме найма толстых людей в сша говорили очень много, там тоже стоит этот вопрос довольно остро. а в россии много вы людей старшего поколени€ видите в парке занимающихс€ физкультурой?? а во времена ссср было немного по другому, так что в первую очередь нужно винить себ€ за свою лень».

«десь и далее орфографи€ и пунктуаци€ авторов сохранены.

–аботодатели, которых редко волнует конкуренци€ на рынке труда, отвечали иначе. “е, кого работающие пенсионеры устраивают, цен€т их, прежде всего, как дополнительную рабочую силу на рынке труда. ¬ случае негативного отношени€ рекрутеры чаще высказывали претензии к качеству работы таких сотрудников. ѕо мнению многих работодателей, работники пенсионного возраста уступают своим более молодым коллегам.

–аботодатели о работающих пенсионерах:

≈лена —ивенкова:

«ј мне кажетс€, что многим "возрастным" соискател€м стоит присмотретьс€ к себе, чтобы пон€ть почему их не берут.  ак рекрутер могу сказать, что даже на собеседовани€х у некоторых кандидатов в возрасте проскальзывает менторский тон, что уж говорить тогда об отношени€х с таким коллегой. ƒругой аспект проблемы состоит в том, что работник в возрасте не редко просто "доживает" до пенсии на своем рабочем месте не стрем€сь к трудовым подвигам, тогда как молодые все таки более целеустремленные».

јлександр ’абаров:

«” работников в возрасте много недостатков, они не инициативны, работают медленно и т€готеют к проверенным решени€м. —тарый конь борозды не испортит, но и глубоко не вспашет, где-то так. ѕоэтому, в разные там стартапы, которые просуществуют от мес€ца до 2-3 лет, возрастных сотрудников могут вз€ть лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вр€д ли, из-за юношеского максимализма руководителей этих самых стартапов. “ам амбициозные молодые люди, им нужно за пару мес€цев подн€тьс€ из пустой свистульки в Ѕиллы √ейтсы, пенсионер конечно при таких раскладах это груз который т€нет вниз».

ћаксим ћалышев:

«ƒело не только в возрастном цензе.¬есь рынок сильно упал и по сравнению с периодом несколькими годами ранее и продолжает падать и по зарплате и по количеству вакансий.ј больша€ часть соискателей видит лишь вершинку айсберга и только себ€ на ней».

ћедленные и безынициативные? «ато опытные и работоспособные

–еспондентам предложили дать свою субъективную оценку типичному работнику пенсионного возраста. ѕо сути, вопрос вы€вл€л стереотипы о пожилых работниках, которые бытуют в обществе. ¬ вопрос входила оценка по следующим параметрам: профессиональные навыки и знани€, работоспособность и трудолюбие, скорость решени€ поставленных задач, инициативность и нацеленность на результат, коммуникабельность и умение работать в команде.

Ћюбопытно, в чем именно работодатели вид€т слабые стороны опытных сотрудников.  ак вы€снилось, уж точно не в опыте и умении: подавл€ющее большинство опрошенных признали, что в этом главном компоненте работники старшего возраста не просто не уступают прочим, а превосход€т их. “ак же большинство респондентов оценило и работоспособность работников-пенсионеров.

»наче распределились голоса по таким компонентам, как скорость работы, инициативность и командность. ѕо сравнению с опытом и трудолюбием относительно больший процент работодателей оценивал возрастных сотрудников отрицательно или нейтрально.

ќценки респондентов-соискателей распределились практически аналогично.

 лассова€ солидарность

«ависимости отношени€ к работающим пенсионерам от пола респондента вы€влено не было. «ато налицо — зависимость от возраста. ¬прочем, зависимость отнюдь нелинейна€.

ќтрицательное отношение преобладает в возрастном диапазоне 36-45 лет, отрицательное и нейтральное — в диапазоне 25-35 лет. –еспонденты моложе 25 лет относительно чаще выбирали вариант «ћне все равно». » это неудивительно: у молодых сотрудников — свои проблемы, и опытнейшие специалисты 50-60 и более лет им пока не конкуренты.

¬озможно, именно возраст, а не принадлежность к «классу работодателей» сказываетс€ на расхождении в результатах по группам соискателей и рекрутеров: среди последних преобладают респонденты в возрасте 25-45 лет. “ем более, как отметил один из наших читателей, —ветлана ћ€кинькова, «дело тут не в менталитете менеджеров по подбору персонала».

Ќаконец, среди респондентов старше 45 лет ожидаемо преобладает ло€льное отношение к работающим пенсионерам. ћногие из этих соискателей сталкиваютс€ с возрастными ограничени€ми, которые не могут не вызвать недоумени€: « ак же так? ћы же лучше, мы же опытнее!». “рагизм ситуации послужил одному из наших читателей вдохновением дл€ поэтического самовыражени€ в малых формах (орфографи€ и пунктуаци€ сохранены):

—оискатели о возрастной дискриминации:

јлексей ≈пифанов:

Ќа семь вопросов есть один ответ —
 оль п€тьдес€т — тебе проходу нет!
» смысл вопросов только лишь в одном —
”ма чем меньше, тем скорей возьмем.

ќстальные «пострадавшие» высказываютс€ пусть менее затейливо, но не менее эмоционально.

—оискатели о возрастной дискриминации:

“ать€на —ергеевна ’аннанова:

«¬се верно, мне 57 лет, даже на должность уборщицы чуть ли не конкурс. я завхоз с большим стажем и мой возраст не котируетс€ уже».

«инаида ¬иноградова:

«” мен€ фирма уехала в другой город.ћне 60 лет.Ѕиологический возраст 45 и выгл€жу на 45.Ќо на работу не вз€ли из-за возраста.я уж в анкете написала меньше,но работодатели спрашивают паспорт...’оть что-то делай с этим паспортом...ћожет кто сделает мне паспорт на 45 лет?????????»

—ветлана √услева:

«” моей матери минимальна€ пенси€, и она пока может, работает. ѕоэтому € прекрасно понимаю стариков: пенсии нищенские, коммунальные платежи растут, лекарства дорожают, а кушать каждый день хочетс€.   сожалению, € не могу помочь ей финансово. ј на мою старость пенсии вообще не будет. Ќу и как тут без работы даже в преклонном возрасте?»

Ћюдмила ћалахова:

«¬ќ«–ј—“ ћќ… Ќ≈ Ќ–ј¬»“—я –јЅќ“ќƒј“≈Ћяћ, ћЌ≈ “ќ∆≈ Ќ≈ Ќ–ј¬»“—я ћќ… ¬ќ«–ј—“,Ќќ „“ќ ƒ≈Ћј“№, Ќ≈ ”ћ»–ј“№ ∆≈ — √ќЋќƒ”»

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку