-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


»нтервью со службой безопасности

—уббота, 05 —ент€бр€ 2015 г. 10:40 + в цитатник
ќни будут пугать вас жесткими карательными мерами за разглашение коммерческой тайны, испытывать на стрессоустойчивость, вытаскивать из вас мельчайшие подробности биографии. —начала может показатьс€, что это допрос. Ќо на самом деле — всего лишь собеседование со службой безопасности...
 
ѕрестижное образование и богатый послужной список, как известно, еще не €вл€ютс€ стопроцентной гарантией получени€ хорошей работы. Ѕольшинство работодателей предъ€вл€ют к кандидатам целый р€д требований, помимо профессиональных знаний и опыта.  аждый соискатель должен быть коммуникабельным, активным, ответственным, иметь подобающий внешний вид и, конечно, безупречную репутацию.
«Ѕереги платье снову, а честь смолоду» — стара€ пословица дл€ современных кандидатов как никогда актуальна. Ћюбое «п€тно» в биографии (будь то конфликт с правоохранительными органами в подростковом возрасте, задержки выплат по кредиту, наличие незаконопослушных родственников или долг по алиментам) способно существенно усложнить поиски работы.
 орпоративные стражники в лице сотрудников служб безопасности тщательно охран€ют компании от «проблемных» кандидатов. Ќавод€т на соискателей справки, запрашивают характеристики, берут рекомендации, рассылают запросы в соответствующие органы и, конечно, приглашают на собеседовани€.
 
ј подать сюда Ћ€пкина-“€пкина!
ѕроверка будущих сотрудников на «грехи» прошлого с каждым годом становитс€ все попул€рнее. ”силение конкуренции и легкость передачи информации заставл€ет руководство компаний всерьез задумыватьс€ о защите коммерческих секретов, активов, уникальных производственных технологий.
≈сли еще несколько лет назад собеседовани€ со службой безопасности удостаивались только претенденты на руковод€щие позиции банков или других крупных финансовых организаций, то сегодн€ тщательной проверке подвергаютс€ даже кандидаты на линейные позиции в торговые компании, рестораны и гостиничные сети.
« ак и прежде, принципиально интервью с представителем службы безопасности дл€ коммерческих и финансовых директоров, директоров по маркетингу и маркетинговым коммуникаци€м, GR-директоров, IT-директоров, руководителей отдела технологий производственных компаний, а также сотрудников, имеющих доступ к бизнес-информации стратегического значени€, — рассказывает “ать€на ƒол€кова, генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — √лавна€ цель такого собеседовани€ — вы€снить р€д вопросов, касающихс€ отношени€ кандидата к конкурентной разведке, освоени€ многомиллионных тендеров, его "кредитных" историй, св€зей с криминалом».
 роме того, все чаще вынуждены проходить проверку и претенденты на не самые высокие позиции. ¬от специалисты, которых чаще всего приглашают пройти дополнительное интервью: 
 
— складские работники: от руководителей до обслуживающего персонала; 
— сотрудники, ответственные за финансово-производственные процессы (бухгалтери€, финансы); 
— сотрудники, участвующие в оформлении и сопровождении кредитов; 
— торговые работники, особенно те, кто имеет доступ к бонусным схемам, работающие с крупными клиентами, сет€ми; 
— технологи, заведующие производством, работники лабораторий; 
— сотрудники отдела закупок; 
— специалисты по работе персоналом: руководители, сотрудники, вовлеченные в формирование кадровой политики. 
 
¬прочем, даже если вы — представитель другой специальности, не думайте, что вашу кандидатуру службы безопасности легко остав€т без внимани€.
Ќа практике очень часто бывает так, что кандидаты не проход€т личное собеседование со службой безопасности, но компани€-клиент об€зательно передает анкеты претендентов на проверку. ѕричем проверка анкет, как правило, проводитс€ дл€ всех сотрудников без исключени€, включа€ позиции low-уровн€.
 
Ѕез гнева и пристрасти€
¬есь процесс проверки кандидатов можно условно разделить на несколько этапов. —начала на основании анкетных данных соискател€ запрашиваетс€ информаци€ в официальных органах: состоит ли претендент на учете у нарколога, был ли он судим, привлекалс€ ли к административной ответственности, не уклон€етс€ ли от воинской службы и т. д.
ƒалее начинаетс€ сбор сведений о трудовой биографии. «апросы могут посылатьс€ в службы безопасности тех компаний, где когда-то работал кандидат. ќсобый интерес у представителей службы вызывают истинные причины увольнени€, наличие/отсутствие финансовых злоупотреблений, различного вида мошенничества.
ѕосле сбора фактов сотрудники службы безопасности зачастую организуют последний этап проверки — интервью.
„то касаетс€ структуры интервью, то она, как правило, определ€етс€ заранее, нюансы завис€т от характера должности. ѕримен€ютс€ как пр€мые вопросы, так и метод аналогий. ¬ случае использовани€ пр€мых вопросов соискателю необходимо будет прокомментировать информацию, полученную еще на стадии проверки. ћетод аналогий предполагает вы€вление фактов по косвенной информации.  андидата несколько раз могут подводить к одной и той же теме, но с разных сторон, особенно в тот момент, когда соискатель этого не ожидает. Ќапример, могут "случайно" положить на стол картинки, вызывающие определенные ассоциации с предметом или темой, которые могут быть интересны сотрудникам службы безопасности. “акже задаютс€ вопросы, цель которых — узнать о личностных качествах кандидата. ѕо поведению человека вы€вл€ютс€ активность, открытость, готовность к сотрудничеству, искренность, управл€емость и другие качества.
»нформаци€, на которую опираютс€ сотрудники службы безопасности при прин€тии решени€ о кандидате, в первую очередь может быть получена при личной встрече с претендентом. Ёто "открыта€" информаци€, которую он сам предоставл€ет о себе. Ќа основе ответов составл€етс€ его психологический портрет. ¬ некоторых компани€х на таких собеседовани€х используетс€ полиграф (детектор лжи).
ќсновна€ цель личного собеседовани€ — перепроверить всю информацию, котора€ есть у службы безопасности. ѕри этом интерпретаци€ и конечна€ оценка все равно субъективны и завис€т от конкретного лица. Ќапример, в биографии кандидата есть такой факт, как привлечение к уголовной ответственности. ¬ этом случае вы€сн€ютс€ детали: почему дело возбуждалось, какова была позици€ соискател€, действительно ли это его вина, или же руководство использовало неправовые схемы и переложило ответственность на сотрудника.
ѕо мнению некоторых экспертов, такой подробный анализ провод€т, к сожалению, представители далеко не всех служб безопасности. ќчень часто дают отказ по формальным признакам: уголовное или административное правонарушение, подозрение в участии в финансово-правовых схемах, в воровстве, факт нанесени€ ущерба собственнику или утечки информации.
 
ѕравда, правда и ничего, кроме правды!
»нтервью со службой безопасности — обычно заключительный этап отбора. —ледовательно, получив приглашение на это непростое собеседование, вы можете заранее поздравить себ€ с маленькой победой. ќт заветной должности вас отдел€ет всего один шаг, и теперь все, что от вас требуетс€, — это не испортить уже сложившеес€ впечатление.
Ћучша€ рекомендаци€ — это воспринимать беседу с представител€ми службы безопасности как стандартное интервью. Ќеобходимо лишь настроитьс€ на то, что вопросы могут быть самыми неожиданными и порой личного характера. Ќо в любом случае ваши ответы должны быть предельно честными, а поведение — максимально спокойным. ¬ противном случае могут возникнуть сомнени€ в вашей искренности.
¬от еще несколько полезных советов о том, как вести себ€ на интервью с представител€ми службы безопасности:
— √оворите то, что считает нужным, но не говорите ничего лишнего — это вызовет новую волну вопросов. 
— ƒержитесь спокойно, уверенно. 
— Ќе поддавайтесь на провокации (бывшие сотрудники ћ¬ƒ особенно часто используют подобные методы). 
— Ќе скрывайте никаких правонарушений из прошлого — наверн€ка интервьюерам уже известно о них в результате предварительной проверки. Ќа такие пр€мые вопросы надо отвечать честно, предоставл€€ свои комментарии. 
— Ќе давайте неточную информацию по анкетным данным. 
— ≈сли у вас есть какие-либо контакты с людьми, на которых заведены уголовные дела, но они не €вл€ютс€ вашими близкими родственниками (например, бывший одноклассник или муж подруги), вы не об€заны предоставл€ть на собеседовании такую информацию по своей инициативе.
 
» главное, постарайтесь по возможности произвести самое положительно впечатление на сотрудников службы безопасности. »х вердикт, конечно, не истина в последней инстанции, но руководители все же склонны к их мнению прислушиватьс€. ѕоскольку работодатели считают, что лучше упустить профессионала, нежели прин€ть на работу мошенника или шпиона.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку