-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

»деальный кандидат

—реда, 26 јвгуста 2015 г. 08:23 + в цитатник
»звестно о нем крайне мало, лично с ним встречались немногие, но в его существовании не сомневаетс€ никто. » каждый раз, собира€сь на собеседование, эйчар не оставл€ет светлую мечту, что сейчас откроетс€ дверь и войдет он... идеальный кандидат.
 
Ќесмотр€ на насмешки скептиков по поводу бессмысленного поиска недостижимого идеала, менеджеры по подбору персонала каждый раз, перед тем, как открыть вакансию, рисуют портрет образцового кандидата. ј как еще сориентироватьс€ в огромном потоке соискателей, если нет четких ориентиров, кого искать?
 
“ак вот ты какой, идеальный кандидат!
 
Ќаслышанные о столь почтенном господине, которого мечтает видеть в своей компании любой работодатель, соискатели задаютс€ вопросом: что же он собой представл€ет? «Ќашим работодател€м студенты не нужны, молодые мамочки не нужны, а когда отучишьс€ и вырастишь детей — простите... возраст уже! »сход€ из этого, может хоть один работодатель объ€снить, кто же €вл€етс€ идеальным кандидатом?», — интересуетс€ наша читательница ≈катерина.
ѕо мнению ћайкла —тивенса, автора книги «¬ыигрыва€ на вашем собеседовании. ѕолный набор действий», идеальный кандидат — это человек с высшим образованием и хорошим опытом работы. ќн быстро обучаетс€, инициативен, коммуникабелен, энтузиаст. ќн умеет работать в команде, способен применить выдержку в экстремальных ситуаци€х и быстро адаптируетс€ к новым услови€м. ќн всегда готов помочь, дружелюбен, заботлив, тактичен, умен, с чувством юмора.  роме того, он обладает отменным физическим здоровьем, с восторгом принимает извести€ о срочных командировках, авралах и работе по выходным дн€м.
ќтечественные практики, которые каждый день посв€щают себ€ поиску лучших из лучших, продолжают список. «Ёто человек с красивым логичным резюме, который еще при рождении знает, чему он будет учитьс€ и чем потом заниматьс€, — комментирует —танислав —метана, старший консультант группы " онсорт". —“акой кандидат работает в каждой компании по три года, причем каждые полтора года его повышают. ќн среднего уровн€ амбициозности, нацелен на развитие, но не гнушаетс€ и руками поработать». ƒополн€ют портрет идеального кандидата такие качества, как: профессионализм, адекватность ожиданий и требований, пунктуальность (об€зательность).
Ќельз€ не признать, что такой набор личных и профессиональных качеств подходит скорее эфемерному существу, нежели живому человеку. Ќо коль они зан€ли прочную нишу в воображении работодателей, нужно стремитьс€ к тому, чтобы иметь в своей трудовой биографии хот€ бы некоторые пункты из приведенного выше списка.
 
ќт добра добра не ищут
 
Ѕыть идеальным невозможно, справедливо считают соискатели.   счастью, это понимают и эйчары.  ак оказалось, образ идеального кандидата необходим менеджерам по подбору персонала только на первом этапе работы над вакансией, а дальше слепа€ погон€ за образцом лишь сильно ограничивает круг поиска. ѕоэтому рекрутеры готовы идти на уступки. ¬едь случаетс€ так, что кандидат имеет неидеальное резюме или неидеальный опыт работы, но в итоге оказываетс€ именно тем профессионалом, который необходим работодателю.
«Ѕезусловно, компани€ хочет видеть у себ€ в штате человека, подход€щего под все требовани€. » задача рекрутера — найти именно такого соискател€, — рассказывает ћари€, HR-менеджер крупного московского банка. — ’от€ зачастую, в процессе интервью, работодатели мен€ют первоначальные требовани€, и портрет идеального кандидата мен€етс€. Ќередко работодатель готов прин€ть на работу соискател€, не соответствующего формально всем требовани€м. Ќапример, в случа€х, когда человек готов обучатьс€, инициативен, активен, имеет подход€щий опыт, хорошие рекомендации и мотивирован на работу в этой компании».
Ѕолее того, —танислав —метана считает, что компани€м даже выгодно брать неидеальных кандидатов. «–аботодатель чаще хочет видеть человека, который делал уже то, что требуетс€, в другом месте. Ќо эффективнее тот сотрудник, который при переходе на новую работу увеличивает 30-40% своего прежнего функционала. “о есть выигрывает работодатель, принимающий к себе сотрудника «чуть на вырост», нежели перекупающий с аналогичной должности у конкурента.
»менно поэтому эксперт советует вести поиск кандидатов сразу по двум направлени€м: искать лучших и не отказыватьс€ от имеющихс€.
 
Ћовись, соискатель идеальный и неидеальный
 
¬нимательнее присматрива€сь к личности каждого соискател€ и лавиру€ между жесткими требовани€ми вакансии, рекрутеры уверены, что шансы найти идеального кандидата высоки. Ќо в данном случае речь уже идет не о мифическом идеальном кандидате как таковом, а о специалисте, чей конкретный опыт и навыки оптимально пригод€тс€ дл€ выполнени€ определенной работы.
«ѕр€мой работодатель может пригласить с открытого рынка и не самого подход€щего на первый взгл€д кандидата, который часто оказываетс€ не менее успешным, чем «идеальные». Ќо агентства вынуждены продавать товар лицом, т. е. посредством красивого резюме» — резюмирует —танислав —метана.
¬ погоне за идеалом эксперты советуют также не забывать, что идеальный кандидат может прийти только к идеальному эйчару, работать в идеальной компании и на идеальных услови€х.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку