-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ѕрикладна€ резюмистика

—уббота, 25 »юл€ 2015 г. 11:06 + в цитатник
»нформацию в резюме можно расположить несколькими способами.  акие существуют типы резюме, и кому подходит каждый из них? ¬ этом поможет разобратьс€ јлександра ћошкина, эксперт направлени€ Executive Search компании Odgers Berndtson.
 
’ронологическое резюме
 
ќно знакомо каждому, кто искал работу на рекрутинговом портале. «Ёто самый простой и распространенный тип резюме, который используетс€ большинством сотрудников на любые должности любого уровн€», — комментирует эксперт.
 омпозици€ хронологического резюме проста. ѕосле общей информации о соискателе следует весь его послужной список в обратном хронологическом пор€дке (начина€ с последнего места работы): название компании, должность, об€занности и результаты работы.
–езюме-хронологи€ — это хороший способ нагл€дно продемонстрировать свой опыт: чем он богаче, тем длиннее получитс€ список. ѕоэтому кандидатам с небольшим опытом лучше обратить внимание на другие типы резюме.
 
‘ункциональное резюме
 
¬ таком CV акцент делаетс€ на главных достоинствах соискател€: навыках и профессиональных успехах (эта информаци€ вынос€тс€ в начало резюме). ƒолжности и точные даты в функциональном резюме указывать необ€зательно.
— одной стороны, преимущества налицо: можно подчеркнуть свои сильные стороны и прикрыть недостаток опыта. «ƒанный тип резюме позвол€ет нанимающему менеджеру сосредоточитьс€ на ключевых навыках соискател€, на его достижени€х и результатах», — подтверждает јлександра ћошкина.
— другой — «затененна€» хронологи€ может насторожить рекрутера: возможно, соискатель пытаетс€ что-то скрыть. Ќекоторые менеджеры по персоналу не рассматривают функциональные резюме. «ƒействительно, рекрутеры могут относитьс€ к функциональному резюме как к желанию скрыть пробелы, — рассказывает јлександра ћошкина. — –екрутеры нашей компании все же прос€т кандидатов присылать хронологические резюме, т. к. мы ориентируемс€ на требовани€ клиентов, а большинство работодателей требует перечислени€ опыта в хронологическом пор€дке».
ƒл€ кого в таком случае предназначено функциональное резюме? ѕо словам јлександры ћошкиной, «ќно подходит больше дл€ людей с опытом в проектной де€тельности, в консалтинге, в компани€х, где не так важен формальный опыт кандидата, как его конкретные навыки и умени€».
 
√ибридное резюме
 
 омпозици€ гибридного резюме помогает избежать как сухости хронологического, так и недостатков функционального типов.   примеру, в отличие от хронологического, в гибридном резюме профессиональные достижени€ вынос€тс€ в начало и не прив€заны к конкретному месту работы.  роме того, от функционального резюме гибридное отличает то, что в нем указываютс€ все подробности функционального опыта: название компании, должность, об€занности, мес€ц и год поступлени€ на работу и увольнени€.
«√ибридное — самый удобный, на наш взгл€д, тип резюме, т. к. оно сочетает в себе и хронологию, и ключевые навыки, и достижени€ кандидата, — говорит јлександра ћошкина. — ћожно сразу сфокусироватьс€ на том, что, как, когда и в какие сроки было реализовано, какими ключевыми навыками кандидат обладает».
 
“аргетированное резюме руководител€
 
ѕеречисленными выше типами резюме может воспользоватьс€ каждый. Ќо от сотрудника, который претендует на высокую руковод€щую должность, как правило, ожидают большего.
“аргетированное (от слова «цель») резюме — это CV, специально созданное под определенную позицию в определенной компании.  ак говорит јлександра ћошкина, «ќсновна€ цель таргетированного резюме — это “продать себ€” как специалиста на конкретную вакансию, как правило, высокого уровн€».
ѕо структуре таргетированное резюме напоминает хронологическое с той лишь разницей, что в нем не стоит указывать весь свой опыт. ƒостаточно перечислить должности с теми же функци€ми, что и на позиции, на которую вы претендуете. «¬ таком резюме будут отражены только те навыки и опыт, которые релевантны именно дл€ данной позиции. ѕросматрива€ такое резюме, нанимающий менеджер сразу же увидит те ключевые параметры, по которым он будет отбирать кандидатов на должность», — по€сн€ет эксперт. ≈стественно, позволить себе это может только тот, у кого в послужном списке есть простор дл€ выбора.
 
”длиненное резюме руководител€
 
«÷ель удлиненного резюме — подробно описать тот или иной опыт соискател€. ѕодходит оно только дл€ руководителей высшего звена», — говорит јлександра ћошкина.  ак правило, оно имеет хронологическую структуру. Ќо о каждой своей должности кандидат рассказывает подробно. ќтдельной строкой — главные достижени€ руководител€ за всю его карьеру. “акое резюме обычно занимает несколько страниц.
Ќасколько удлиненным может быть удлиненное резюме? «Ќа наш взгл€д, уместно делать резюме не длиннее 3-5 страниц», — советует јлександра ћошкина. ¬сему есть предел, и чувство такта должно подсказать кандидату, на каком количестве знаков ему стоит остановитьс€.   сожалению, кому-то оно отказывает. «Ќа моей пам€ти был случай, когда кандидат решил, видимо, описать все проекты, которые у него были за последние 10 лет. ¬ итоге получилс€ “трактат” страниц на 15. √рамотно и красиво оформленный, но все же огромный», — рассказывает эксперт.
ƒаже если вам есть, о чем написать, соблюдайте меру, иначе можно добитьс€ эффекта, обратного ожидаемому. ««а день рекрутеру приходитс€ просматривать огромное количество CV, после прочтени€ подобного сочинени€ в голове остаетс€ “каша”, т. к. запомнить такое количество информации нереально», — сетует јлександра ћошкина.
Ёксперт советует: «Ќа наш взгл€д, целесообразнее выделить самые €ркие моменты и достижени€ дл€ того, чтобы рекрутеру было за что “зацепитьс€”, а уже при личной встрече можно увлеченно и подробно рассказывать о том или ином проекте. ѕо крайней мере, вы поймете, стоит ли так подробно расписывать свой опыт в детал€х — возможно, дл€ позиции, на которую вы претендуете, он совсем не релевантен».
 
–езюме временного работника
 
“ому, кто работал одновременно над многими проектами и с несколькими компани€ми, не стоит прибегать к хронологической композиции. »наче первое впечатление рекрутера может быть таким: перед ним «попрыгунчик», который слишком часто мен€ет работодателей. ѕоэтому структура резюме должна быть иной.
¬ таком резюме на первом месте должны сто€ть навыки и умени€, а затем — выполненные кандидатом проекты. ’ронологи€ строитс€ именно по проектам, а не по компани€м. «÷ель резюме контрактного работника — подчеркнуть достигнутые результаты», — утверждает јлександра ћошкина.
 
–езюме в текстовом формате
 
ѕо содержанию может представл€ть собой хронологическое, функциональное или гибридное резюме. √лавное преимущество такого типа — возможность разместить текст резюме, например, в теле электронного письма или в сообщении в социальной сети. Ќедостаток — непрезентабельность, особенно в распечатанном виде. ѕодходит резюме в текстовом формате, по словам јлександры ћошкиной, дл€ отправки в кадровое агентство или большие корпорации.
«—оискателю стоит представить себ€ рекрутером, на почту которого ежедневно приходит огромное количество писем с новыми резюме, — говорит эксперт. — ¬ас разрывают на части телефонные звонки соискателей и клиентов, вы одновременно просматриваете дес€ток открытых источников, включа€ работные сайты и социальные сети. ¬ы — как сторукий индийский божок, которому нужно выполнить сто дел одновременно. Ќо все равно просмотреть все присланные CV практически невозможно. ¬ итоге не отправ€тс€ в мусорную корзину через п€ть минут после получени€ только те из них, которые составлены грамотно. –азмещение резюме в теле письма оказываетс€ очень удобным дл€ рекрутера, так как позвол€ет сэкономить врем€: не нужно скачивать файл, не нужно его открывать».
¬ажно правильно преподнести свое резюме: рекрутер решает, открывать письмо или нет, чита€ его тему. јлександра ћошкина советует: «Ќе забудьте указать в теме письма им€, фамилию и должность, на которую претендуете. Ёто помогает “выхватить” взгл€дом нужное резюме».
 
ѕослесловие
 
 ак не прогадать с выбором типа резюме? «ѕри выборе того или иного типа резюме стоит руководствоватьс€ уровнем должности, которую вы занимаете, и вакансией, на которую претендуете, — отвечает јлександра ћошкина. — ≈сли вы — р€довой специалист, то хронологическое резюме будет самым уместным, если руководитель проекта в консалтинге — логичнее будет указать свои навыки и знани€ в функциональном или гибридном резюме, фрилансеру стоит подробно расписать свои проекты в резюме контрактного работника».
 
–езюме плюс...
 
Ќе стоит забывать, что хорошим дополнением к резюме служит сопроводительное письмо. «¬ любом случае при отправке CV стоит написать краткое сопроводительное письмо конкретному работодателю/агентству, обобщив в нем ваш опыт и указав вакансию, на которую претендуете, — подтверждает эксперт. — Ёто стоит сделать, т. к. рекрутер всегда оценит то, что вы не поленились и обратились к нему лично, смогли сформулировать свои ключевые навыки и точно знаете, чем хотели бы заниматьс€, а не просто сделали массовую рассылку резюме во все компании города, безуспешно наде€сь найти работу». —опроводительное письмо — возможность показать себ€ в лучшем свете, не прибега€ в самом резюме к ухищрени€м, которые рекрутеру могут показатьс€ неуместными.
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку