-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Три рецепта испортить отпуск

Суббота, 25 Июля 2015 г. 10:31 + в цитатник

Отпуск – самое длительное и долгожданное время отдыха. Но его может легко испортить как работодатель, так и сам работник. В каких случаях это возможно?

Перенос отпуска


Может возникнуть причина для того, чтобы перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 124 ТК РФ позволяет это сделать по следующим причинам:
– временная нетрудоспособность работника;
– исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
– другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Генеральный директор ООО «ЮстицГарант» Шитиков Олег: «Причиной для переноса отпуска может, например, послужить срыв сроков сдачи объекта. Главное, чтобы необходимость была именно в этом работнике. То есть из-за срыва сроков сдачи объекта отзывать из отпуска главную буфетчицу нет оснований. 
Причиной может стать подготовка к налоговой проверке. В такой ситуации может быть производственная необходимость в присутствии на рабочем месте главного бухгалтера».
Помимо этого ст. 124 ТК РФ предусматривает перенос отпуска по желанию работника в следующих случаях:
– не была своевременно произведена выплата отпускных, которые должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
– работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
В таких ситуациях по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой – согласованный с работником – срок.

Отзыв из отпуска


Работодатель может попросить работника прервать отпуск и вернуться к трудовым обязанностям (ст. 125 ТК РФ). Исключение – отзыв работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Шитиков Олег: «Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия, исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает. Указанное положение закреплено в ст. 125 ТК РФ.
И в трудовом договоре не может быть предусмотрена возможность отозвать сотрудника из отпуска без его согласия».
Заместитель главного бухгалтера ООО «Станкозавод «ТБС»» Елена Топчий: «Если сотрудник согласится выйти на работу, оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год».
В случае если сотрудник прерывает отпуск и выходит на работу, ему необходимо проследить за оформлением необходимых документов. Чтобы в дальнейшем не сложилось ситуации, что отпуск уже закончился.
Елена Топчий: «Для отзыва сотрудника из отпуска руководитель пишет служебную записку на имя директора фирмы, в которой поясняет, почему сотрудник необходим на работе. Директор подтверждает свое согласие на отзыв письменно.
Сотруднику сообщают, с какого числа он нужен на работе. Чтобы не возникло недоразумений, обычно об этом сообщают письменно и получают от сотрудника письменное согласие.
После этого издается приказ, который должен быть подписан руководителем фирмы и сотрудником.
Когда сотрудник выходит на работу, пересчитываются его отпускные. Полученный излишек он возвращает в кассу или дает письменное соглашение на вычет излишек из следующей заработной платы. Согласие должно быть письменным, поскольку ст. 137 ТК РФ запрещает удержания из заработной платы в подобных ситуациях».

Больничный в отпуске


Сотрудник может заболеть в отпуске и тогда время отдыха придется продлевать или переносить.
Елена Топчий: «Ст. 124 ТК РФ закрепляет, что, если работник заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске и у него есть листок нетрудоспособности, больничный должен быть оплачен, а отпуск – продлен или перенесен. Однако, Трудовой кодекс не дает точного ответа, продлевать или переносить. Об этом работник и работодатель должны договориться самостоятельно. 
Выходя на работу, сотрудник пишет заявление о продлении или переносе отдыха и предоставляет листок временной нетрудоспособности».

Автор: Наталия Субаева

 

spb.pro.rabota.ru

Рубрики:  Работа
Закон
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку