-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


»ногда они возвращаютс€...

—уббота, 25 »юл€ 2015 г. 10:27 + в цитатник

«”ход€ — уходи» — эту фразу слышали все. ќсобенно часто она вспоминаетс€, когда на новом месте работы что-то не клеитс€ и желание прийти с повинной в прежнюю компанию возникает все чаще.  ак снова попасть на работу в бывшую организацию? » какие проблемы могут возникнуть по возвращении?

√лавное — тактика

ѕредположим, вы ушли. » теперь с грустью смотрите на сайт еще недавно родной компании. — одной стороны, вы не прочь вернутьс€. — другой — как сообщить об этом бывшему работодателю: обратитьс€ в отдел кадров или позвонить напр€мую непосредственному руководителю?

≈лена «ажигалина, заместитель руководител€ 3R Recruitment Company, считает, что разговор о возможном возвращении в компанию нужно начинать с бывшим непосредственным руководителем. »менно он в курсе ситуации в своем подразделении и знает, нужны или нет дополнительные ресурсы. HR-отдел в данном ситуации может просто не располагать нужной информацией.

«¬се зависит от причины, по которой сотрудник покинул прежнее место работы. ≈сли это было св€зано с отсутствием перспектив развити€ (что встречаетс€ наиболее часто), а текуща€ ситуаци€ позвол€ет рассчитывать на позицию более высокого уровн€, лучше обратитьс€ напр€мую к руководителю. ќн может помочь сотруднику оценить свои возможности и потенциал дл€ работы на вакантной позиции, а также предоставить рекомендации дл€ рассмотрени€ его кандидатуры», — говорит »рина Ћи, старший консультант отрасли «ћедицина и фармацевтика» рекрутинговой компании «Ѕигл».

¬ любом случае, с кем бы вы ни св€зались по вопросу возвращени€, будь то HR-специалист или руководитель, следует грамотно аргументировать свое желание вновь пополнить р€ды покинутого коллектива и постаратьс€ убедить бывшего работодател€ в своей ло€льности к компании.

» снова здравствуйте!

ј теперь представим, что вас вз€ли обратно. √лавна€ проблема, котора€ может возникнуть по возвращении, — это коллеги.

« онечно, если у специалиста до ухода сложились хорошие отношени€ с коллективом и его в другую компанию «провожала» очередь из сотрудников, скорее всего, они с радостью примут новость о возвращении бывшего коллеги», — комментирует ≈лена «ажигалина.

Ќо есть веро€тность, что вас будут мерить презрительным взгл€дом и перешептыватьс€ за спиной, что вот, мол, ничего у него не вышло — пришел обратно.

«—отруднику необходимо помнить, что он может столкнутьс€ с недоверием и непониманием. „тобы избежать подобной ситуации, не только он сам должен завоевать доверие коллег, но и руководитель должен оказать ему поддержку, четко объ€снив коллективу цель его возвращени€ в команду», — говорит »рина Ћи.

 роме того, как замечает »рина Ћи, специалист должен быть готов к более пристальному вниманию к его де€тельность со стороны руководства.

¬ случае негативного отношени€ коллектива, возможно, стоит просто выждать врем€ и перетерпеть — в конце концов все утр€сетс€. ј вот начальству придетс€ долго и упорно доказывать (конечно, результатами работы), что вы вернулись действительно не зр€.

—тоит ли игра свеч?

Ёксперты рынка труда говор€т, что в желании вернутьс€ на прежнее место работы нет ничего страшного (и странного). » в большинстве случаев «блудных» сотрудников принимают обратно. ќднако не нужно забывать, что всегда есть альтернативные варианты.

≈лена «ажигалина уверена, что возвращение в бывшую компанию — абсолютно нормальное и распространенное €вление: « огда человек долго проработал в ней и, уйд€, не нашел того профессионального комфорта и личного удовлетворени€, за которым уходил, возвращатьс€ определенно стоит. Ќо, наверное, это не самый удачный вариант дл€ амбициозных людей. ≈сли решение покинуть компанию было вызвано отсутствием профессионального роста, нужно определенно искать другое решение».

«≈сли сотруднику было комфортно работать в прежней компании, он успешно справл€лс€ со своими об€занност€ми, объективно доказал свою эффективность, его возвращение в компанию имеет смысл. Ќо при смене работы не стоит делать акцент только на прежнего работодател€, имеет смысл рассмотреть альтернативные варианты, поскольку именно один из них может стать качественным шагом вперед в профессиональной де€тельности специалиста», — добавл€ет »рина Ћи.

“ать€на јкимкина, руководитель направлени€ FMCG, холдинг «»мпери€  адров», резюмирует, что когда сотруднику действительно интересны возможности, открывающиес€ у бывшего работодател€, то не стоит медлить. ƒостойна€ работа — это всегда ценно. ј в рамках прежней компании легче будет вернутьс€ к прежней корпоративной культуре и стандартам работы.

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку