-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


”вольнение по “рудовому кодексу

¬оскресенье, 14 »юн€ 2015 г. 12:01 + в цитатник
¬ соответствии со статьей 84 “  –‘, в день увольнени€ работодатель об€зан выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. “рудова€ книжка – это бланк строгой отчетности, поэтому заполненна€ трудова€ книжка выдаетс€ под подпись в  ниге учета движени€ трудовых книжек и вкладышей к ним.
 
“а же стать€ “рудового кодекса обращает наше внимание на то, что запись в трудовой книжке о причинах увольнени€ должна вноситьс€ в точном соответствии с формулировками “рудового  одекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
 
»так, обозначим общий пор€док внесени€ записи об увольнении, вз€в за основу »нструкцию по заполнению трудовых книжек (ѕриложение є 1 к ѕостановлению ћинтруда –оссии от 10 окт€бр€ 2003 г. є 69):
 
1) в колонке 1 указываетс€ пор€дковый номер записи;
 
2) в колонке 2 – дата увольнени€;
 
3) в 3-й колонке делаетс€ непосредственно сама запись;
 
4) в последней, 4-й колонке, указываетс€ документ, на основании которого внесена запись (приказ, его дата и номер).
 
ќбратите внимание на то, что трудова€ книжка заполн€етс€ черной, синей, фиолетовой шариковой или гелевой ручкой, сокращени€ не допускаютс€ (то есть нельз€ указать «“  –‘», нужно писать полностью).
 
„асто возникает вопрос, какой день €вл€етс€ днем увольнени€? ќтвет: датой увольнени€ считаетс€ последний рабочий день сотрудника в организации. ѕриведем формулировки основных записей в общеприн€том варианте. ѕодчеркнем, что данные варианты не €вл€ютс€ «истиной в последней инстанции».
 
¬ажно, чтобы запись содержала причину увольнени€ и ссылку на конкретную статью “рудового кодекса. ѕервые две формулировки по смыслу идентичные – они отражают увольнение по собственному желанию (инициативе работника).  адровики используют как первый вариант (он соответствует »нструкции по заполнению трудовых книжек), так и второй (повтор€ет формулировку “рудового кодекса): «”волен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации».
 
«“рудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации».
 
‘ормулировка записи при увольнении по соглашению сторон следующа€: «“рудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации». ќбратите внимание, что в случае увольнени€ по соглашению сторон об€зательно подписание ƒополнительного соглашени€ к трудовому договору.
 
» формулировка записи при увольнении по причине окончани€ срочного трудового договора звучит так: «”волен(а) в св€зи с истечением срока действи€ трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации».
 
ѕосле внесени€ записи об увольнении в колонку 3, в колонке 4 указываем основание дл€ внесени€ записи, например: «ѕриказ от 01.06.2015 є 268». ѕосле того как запись внесена, она завер€етс€ подписью работодател€ или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (обычно ответственное лицо – это кадровик, он указывает свою должность, фамилию, ставит подпись), печатью организации, подписью самого работника в знак ознакомлени€.
 
(ќб этом говоритс€ в ѕостановлении от 16 апрел€ 2003 г. є 225 о трудовых книжках.)
 
¬сЄ, запись об увольнении внесена. ∆елаем вам успехов в работе!
 
јвтор: јлина  алакуцка€
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку