-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Домашний персонал: «проверка Москвой» повышает доходы

Четверг, 04 Июня 2015 г. 10:35 + в цитатник

На вопрос о том, изменил ли кризис спрос на домашний персонал, сотрудники кадровых агентств дают разноречивые ответы. Одни считают, что востребованность осталась на прежнем уровне, другие — что резко упала почти по всем позициям. .

Особенности отбора

Семейные пары в основном нанимают на работу обитатели подмосковных коттеджных поселков. По словам Людмилы Пономаревой, генерального директора КА «Самое важное», большинство работодателей при выборе помощников по хозяйству обращают внимание в первую очередь на специализацию мужчины. «Многие считают, что женщина итак способна справляться с домашними обязанностями, — говорит Людмила. — А вот сможет ли мужчина ремонтировать бытовую технику, заниматься слесарными работами в случае необходимости? Это умеет не каждый представитель сильного пола». В результате в большой дом стараются брать бывших строителей, электриков, слесарей с женами. А вот юристов и экономистов, претендующих на должности помощников по хозяйству, работодатели не жалуют. Кандидаткам же на должность няни при отборе, как правило, задают вопросы об их собственных детях. «И не стоит это расценивать, как признак дурного тона, — советует соискательницам Людмила Пономарева, генеральный директор КА «Самое важное». — Количество ваших детей и вообще их наличие помогают работодателю понять, насколько вы будете компетентны в общении с его ребенком».

По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru

О роли интуиции

Преимущество при трудоустройстве у тех, кому уже приходилось работать в семье и кто может предоставить рекомендации от предыдущих нанимателей. «Причем у работодателей или у рекрутеров должна быть возможность проверить эти рекомендации», — уточняет Дмитрий Солодкий, директор агентства «Прайм Домашний Персонал». Кроме того, наниматели интересуются здоровьем кандидатов, тем, насколько они трудолюбивы, стрессоустойчивы, деликатны в общении. «Но окончательный выбор наниматели все равно делают, опираясь на свою интуицию, — продолжает Дмитрий. — Они смотрят, как кандидаты выглядят, что и как говорят. Если что-то в этот момент не понравится — могут и не взять на работу». Рекрутеры, специализирующиеся на подборе домашнего персонала, советуют оказавшимся в подобной ситуации кандидатам не сильно расстраиваться. «То, что вы не совпали в эмоциональном плане с этими людьми, не означает, что то же самое будет и при общении с другими, — считает Людмила Пономарева. — Дело здесь только во времени, которое вы готовы посвятить поиску работы, и в вашей настойчивости в достижении цели».

По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru

Зарплаты и бонусы

От количества и сложности обязанностей, а также от того, есть ли у кандидатов опыт работы именно у столичных нанимателей, зависят и доходы нянь, домработниц, семейных пар, сиделок, гувернанток и гувернеров, водителей. «Обязанности бывают самые разные, соответственно и цена за услуги тоже отличается, — подтверждает Светлана Миллер, генеральный директор КА «АЛЬПЕРСОН». — Например, домработнице могут предложить обслуживать «умный дом», ухаживать за декоративными растениями или выгуливать собаку. Очень ценится работодателями умение чистить, стирать, гладить vip-гардероб». «Несмотря на то что кандидатов на вакансии сейчас стало гораздо больше, заработная плата действительно квалифицированных работников не снизилась, — отмечает Дарья Цуканова, менеджер по подбору персонала КЦ Domhelper. «Если говорить, например, о семейных парах, то те, у кого уже есть опыт работы в Москве, могут рассчитывать на 70 000—80 000 рублей в месяц на двоих, — добавляет Дмитрий Солодкий. — Без столичного опыта можно зарабатывать от 40 000—50 000 рублей. Как видите, проверка Москвой стоит дорого!» Кроме зарплаты добросовестные, старательные, к тому же сумевшие найти общий язык с нанимателями работники могут рассчитывать на подарки или доплату к своим дням рождения и к различным праздникам.

Текст: Любовь Чернышева

pro.rabota.ru

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку