-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


 ак излечить синдром неудачника?

¬оскресенье, 31 ћа€ 2015 г. 12:09 + в цитатник

 ак только люди ни пытаютс€ оправдать свою несосто€тельность! ќдни вин€т во всем неадекватное начальство, которое почему-то не замечает их грандиозных успехов, другие утверждают, что все хорошие места давно зан€ты «блатными», третьи сетуют на то, что дл€ карьерного роста им не хватает престижного диплома или степени ћ¬ј. ј, может быть, главна€ причина кроетс€ в чем-то или ком-то другом? » что нужно сделать, чтобы переломить ситуацию?

ѕроанализируй себ€

ќбычно синдром "неудачника” начинает развиватьс€, когда так называема€ “черна€ полоса” в жизни человека зат€гиваетс€. —ловно неведома€ таинственна€ сила ставит на его пути преграды, меша€ пройти к намеченной цели. ћозг этого сотрудника все настойчивее атакуют тревожные мысли о собственной недооцененности типа «€, такой крутой профессионал, пашу как вол, а мен€ никто не замечает». ѕостепенно это давление вырождаетс€ в глубокую обиду, котора€, словно изжога, не только мешает спать спокойно по ночам, но и видеть собственные недостатки.

—овет: надо постаратьс€ объективно проанализировать ситуацию и трезво оценить свои достижени€ и деловые качества, дл€ начала попытатьс€ найти причины неудач в самом себе и приступить к работе над ошибками.

Ќе ищи врагов

ƒовольно часто бывают ситуации, когда с каждого места работы сотрудник увольн€етс€ со скандалами, затем отзываетс€ негативно о бывшем руководстве, коллегах, клиентах и т. д. “аким люд€м всегда что-то мешает дл€ эффективного выполнени€ поставленных задач. ¬иноваты в этом не только коллеги, но вообще все окружающие — супруги, друзь€ и т. д. —корее всего, проблема заключаетс€ в самом человеке, так как он изначально смотрит на ситуацию негативно, не пыта€сь решить проблемные моменты.

—овет: не стоит винить окружающих в своей несосто€тельности. ѕроблема такого “неудачника” — в нем самом, как в пословице: “ѕлохому танцору и обувь мешает”.

Ќе ленись

ќднако не стоит списывать свои неудачи на «черную полосу». Ѕольшинству несосто€тельных людей мешают скорее их личностные качества, которые так или иначе преп€тствуют карьерному росту. », пожалуй, самый главный враг любого работника — лень. Ёто чувство присуще многим, но у патологических лент€ев вр€д ли когда-либо по€витс€ реальна€ возможность зан€ть должность своей мечты. ¬€лое выполнение поручений, скука в глазах — у таких сотрудников вс€ жизнь проходит в ожидании выходных, и начальство всегда это замечает. ѕодчиненный может выполн€ть все поручени€, он не отстает от графика, но, допустим, сверхурочно работать не станет, тем более в выходные, ссыла€сь на трудовое законодательство, которое никогда не читал. Ќо даже при полном отвращении к своей работе такие люди редко уход€т из компании — им просто лень заниматьс€ поиском работы.

—овет: дл€ начала следует попробовать не смотреть на часы в ожидании конца рабочего дн€. ѕро€вите инициативу и сделайте сегодн€ больше, чем вы сделали вчера. ¬озможно, такой подход вам понравитс€, а это значит, что вы не безнадежны.

ѕобеди страх

“акже не способствует продвижению наверх чувство страха. —отрудник может долгие годы проработать на одной позиции без повышени€, потому что боитс€ высказывать свои пожелани€ руководству, быть активным, но больше всего боитс€ потер€ть работу, ведь есть веро€тность, что другую, более престижную и высокооплачиваемую, он не найдет. √р€дущие перемены в св€зи со сменой трудового пристанища отпугивают. ¬ыбира€ между не€сным будущим и унылым и серым насто€щим, такой работник, скорее всего, сделает выбор в пользу второго.

—овет: необходимо как можно раньше избавитьс€ от своих зачастую необоснованных страхов. ѕод действием комплекса “неудачника” человек начинает бо€тьс€ даже самых элементарных заданий. —о временем он ув€нет окончательно. Ѕез силы воли, четкой цели и поэтапных действий вр€д ли получитс€ в 40 лет работать на хорошей должности с гонораром от 100 тыс€ч рублей. »з каждого промаха стоит извлекать уроки, ведь плохой опыт — тоже опыт, а не ошибаетс€ лишь тот, кто ничего не делает.

¬ыделись из толпы

 ак ни странно, но продвинутьс€ по служебной лестнице многим мешает посто€нна€ огл€дка на окружающих. «¬се как у людей» — и одна эта фраза может похоронить перспективу получить руковод€щую должность, потому что хороший управленец стремитс€ быть не как все, а быть лучше других. ќднако если на «ападе человеку с рождени€ прививают лидерские качества, воспитывают в нем стремление быть успешным, то в –оссии привыкли ориентироватьс€ на коллектив, а о своих личных амбици€х предпочитают забыть. Ѕолее того, в семь€х с низким достатком (особенно это заметно в провинции) ребенку иногда прививают негативное отношение к успешным люд€м, объ€сн€€ их состо€ние и положение в обществе воровством и отсутствием моральных качеств. ѕон€тно, что после такого воспитани€ желание выйти из серой толпы навсегда пропадет, следовательно, на блест€щей карьере можно поставить крест.

—овет: надо ориентироватьс€ на лучших, а не быть как все, конкурировать с сильнейшими, а не оставатьс€ вечным аутсайдером. ¬ этой простой формуле — залог успешной карьеры.

¬ерь в лучшее

≈сли “застой” и св€занна€ с ним полоса неудач продолжаетс€ на одном месте работы, то, возможно, не только сам сотрудник виноват в сложившейс€ ситуации. ≈сть веро€тность, что руководитель не смог в полной мере оценить потенциал сотрудника и результаты его работы. ¬еро€тно, надо попытатьс€ сломать его стереотипы или найти... другого руководител€.

ƒаже если к 40 годам вы так и не стали большим боссом, шанс исправить ситуацию у вас все еще есть. ¬ этом возрасте существует еще масса возможностей получить престижную работу, накапливаетс€ огромный профессиональный и жизненный опыт. ѕоэтому дл€ позиций высшего уровн€ кандидаты этого возраста цен€тс€ больше, чем молодежь. ќни уже точно определились, чего хот€т в профессиональном плане, куда расти и двигатьс€ дальше.  роме того, многие сотрудники продолжают учитьс€, получают второе высшее образование, MBA.

—овет: позитивно оценивайте перспективы своего трудоустройства. Ќайти работу после 40 вполне реально, если мы говорим об уже сложившейс€ личности профессионала. Ќо начинать в этом возрасте карьерный путь и ожидать больших успехов, скорее всего, уже нецелесообразно. ’от€ и здесь нет определенных правил.  ак говорил ћарк “вен, “если ты считаешь, что ты сможешь, то ты сможешь. ≈сли считаешь, что не сможешь, то ты прав”».

јвтор: Rabota.ru
–убрики:  ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку