-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


Розница: требования растут, зарплаты стоят

Воскресенье, 31 Мая 2015 г. 11:33 + в цитатник

Вакансий в розничной торговле по-прежнему много. Но сейчас, в кризис, особенно важно выбрать надежного работодателя, который не сбежит с рынка, оставив своих сотрудников и поставщиков без оплаты. «Работа для вас» выясняет, где еще можно найти островки стабильности, стоит ли рассчитывать на прибавку к зарплате, и собирает мнения «бывалых» о работе мерчендайзера.

Ритейл не сдается

«Увеличение инфляции и снижение реальных доходов населения в первую очередь отражается именно на розничной торговле, — считает Екатерина Смирнова, руководитель группы консультантов направления «Розница и гостеприимство», «АНКОР Бизнес Решения». — Согласно данным Росстата, оборот розничной торговли в январе этого года сократился на 4,4% по сравнению с январем 2014-го. Многие российские и иностранные ритейлеры закрывают магазины, доля пустующих площадей в торговых центрах достигает рекордных результатов, а часть стартапов разоряется еще до непосредственного открытия. Все это, конечно, напрямую сказывается на рынке труда. Но, несмотря на устрашающие прогнозы, рекрутмент не останавливается — к нам в работу приходят вакансии разных уровней. Нужны люди как в операционной рознице, так и в центральных офисах». Заметить, что розничная торговля переживает не лучшие времена можно, что называется, и невооруженным взглядом. Вот рухнула сеть «ОлГуд», вот ушли с рынка несколько магазинов молодежной одежды, а вот огромный ТЦ Columbus, который открылся в феврале где-то с 90% пустующих площадей, а к маю он кажется занятым только наполовину. И таких примеров немало. При этом ритейл остается лидером на рынке труда по количеству вакансий, а продавцы — самыми востребованными на большинстве джоб-сайтов.

По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru

Кто надежнее?

Кризис влияет на ритейлеров по-разному, большое значение в том числе имеет размер компании (сеть это или нет) и группа товаров, с которой она работает (есть ли устойчивый спрос). Все это нужно учитывать соискателям, которым важна стабильность. Екатерина Смирнова отмечает: «Сложно однозначно выделить отстающие и, наоборот, преуспевающие сегменты розничной торговли. Конечно, продуктовые ритейлеры чувствуют себя более уверенно, чего нельзя сказать об электронной рознице и сегменте fashion. Интересно отметить, что небольшие магазины формата «у дома», обладающие базой постоянных клиентов, тоже показывают хорошие результаты, в то время как некоторые продовольственные гиганты откладывают открытие новых магазинов. Строительные гипермаркеты пока остаются на уровне и не приостанавливают экспансию. Они могут предложить кандидатам не только вакансии самого разного уровня, но и весьма достойные условия оплаты труда». Если просмотреть вакансии на джоб-сайтах, то больше всего их размещают именно продуктовые сети. На втором месте с большим отрывом — одежные и обувные магазины. А если вас интересует начальная позиция продавца, можно найти подходящие предложения в любом сегменте: электроника, детские товары, парфюмерия и косметика, ювелирка и пр.

По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru

Зарплаты в «заморозке»

Еще два аспекта, на которые повлиял кризис, — это требования и зарплаты. «Требования работодателя стали более высокими на фоне большого потока резюме, — говорит Екатерина Смирнова. — А соискателям из мелкой несетевой розницы часто бывает сложно соответствовать высоким стандартам сетей». Даже отбор продавцов в некоторых компаниях стал жестче, что же говорить о более высоких должностях. «В фирме, в которой я работала до декрета, закрылось сразу несколько торговых точек, — рассказывает Елена Гуляева, бывший директор магазина одежды. — Шесть директоров одновременно оказались «на улице», это было в конце января. За два-три месяца нашли работу пятеро. Но все прошли жесткий многоступенчатый отбор. Кому-то пришлось пойти на понижение — брали только замами или даже администраторами. А в некоторых сетях не захотели почему-то рассматривать кандидатов из нашей компании, хотя под требования мои бывшие коллеги подходили». С зарплатами серьезных изменений не происходит — к примеру, на Работе.ру мы отметили только снижение за последние полгода доходов у управляющих магазином, в среднем на пять тысяч. Но и ждать роста зарплат сейчас не приходится. «Еще одна проблема кроется в завышенных ожиданиях кандидатов уровня линейного персонала и среднего менеджмента, — рассказывает Екатерина Смирнова. — Можно понять, когда они хотят сохранить привычный уровень оплаты труда, но рост ожиданий на 20-40% от текущего оклада вызывает много вопросов. Объяснения кандидатов про рост цен вряд ли произведут впечатление на работодателей. А последние, в свою очередь, зачастую пытаются понизить уровень зарплаты «на входе» в компанию».

Автор: "Работа для вас"
Рубрики:  Работа
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку