-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Работодатели безуспешно ищут таланты

Четверг, 21 Мая 2015 г. 09:22 + в цитатник
Более трети работодателей по всему миру испытывают трудности с тем, чтобы найти достойных кандидатов для заполнения вакансий, сообщает международная рекрутинговая компания.
 
Компания Manpower провела опрос среди 41 700 менеджеров по подбору персонала в 42 странах в рамках своего ежегодного отчета о "нехватке талантов" за первые три месяца 2015 г.
 
В результате исследования выяснилось, что 38% менеджеров не могут найти талантливых людей на незаполненные вакансии – это самый высокий показатель с 2007 г., когда он был всего на 2% выше, чем в прошлом году.
 
"Бизнес по всему миру продолжает сталкиваться с нехваткой талантливых людей", – отмечается в новом пресс-релизе компании Manpower.
 
Согласно исследованию сложнее всего заполнить вакансии на должность торговых представителей, а также на должности квалифицированных сотрудников, таких как шеф-повар, механик и электрик.
 
"Нехватка талантов – это реальная проблема, которая негативно сказывается на конкурентоспособности организаций. Из тех данных, которые мы собрали, и структурных изменений, которые происходят на рынках труда, следует, что проблема становится только хуже", – заявляет глава Manpower Джонас Прайзинг в новом пресс-релизе.
 
Работодатели в Японии заявляют, что основная сложность заключается в заполнении вакансий: 83% отмечают, что это сложно.
 
В других странах также отмечается высокий уровень нехватки талантов, включая такие страны, как Перу, Гонконг, Бразилия и Румыния.
 
Примечательно, что 59% греческих работодателей заявили, что им сложно найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий, несмотря на экономические сложности, которые переживает Греция, и высокий уровень безработицы в стране.
 
Напротив, работодатели в Великобритании и Ирландии испытывают меньше сложностей с поиском нужных кандидатов для заполнения вакансий: только 14% и 11% соответственно заявили о сложностях в этой сфере.
 
Самая частая причина, которую называли работодатели в связи со сложностью поиска кандидатов, заключается в нехватке претендентов (эта причина была названа 35% опрошенных), а также отсутствие у кандидатов необходимых технических навыков (34%).
 
Еще одна причина – отсутствие необходимого опыта, ее назвали 22% опрошенных.
 
Учитывая рост безработицы среди молодежи во всем мире, а особенно в Европе, нехватка опыта будет оставаться сложностью для менеджеров по подбору персонала еще долго.
 
Даже в относительно благополучных США уровень безработицы среди возрастной группы от 16 до 19 лет в апреле составлял 17,1% по сравнению с 5,4% среди других возрастных групп.
 
Более половины работодателей, опрошенных Manpower, заявили, что нехватка талантов приводит к "серьезным негативным" последствиям для бизнеса. Среди таких последствий снижение конкурентоспособности и продуктивности, высокая текучка кадров и низкий моральный
 
дух.
 
Опрос проводился по телефону, за исключением США, где он проводился в режиме online.
 
А вот список вакансий, которые наиболее сложно заполнить в 2015 г. согласно исследованию Manpower:
 
1. Профессии, требующие квалифицированного труда.
 
2. Торговые представители.
 
3. Инженеры.
 
4. Технические специалисты.
 
5. Водители.
 
6. Менеджеры / Руководители.
 
7. Бухгалтеры и сотрудники отдела финансов.
 
8. Обслуживающий персонал.
 
9. Сотрудники в сфере IT.
 
10. Производственный персонал / Операторы станков.
 
Из выпуска от 19-05-2015 рассылки 
Рубрики:  Работа



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку