-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

–езюме на все случаи жизни

„етверг, 16 јпрел€ 2015 г. 15:27 + в цитатник
√ибридное резюме сочетает в себе достоинства хронологического и функционального CV.  ак правильно его составить? „то написать в блоках «Ќавыки», «ƒостижени€», «ќпыт» и «’арактеристика»?
 
Ќесомненные плюсы
√ибридное (или комбинированное) резюме, как видно из его названи€ — это синтез хронологического (биографического) CV, к которому привыкли работодатели, и функционального, которое позвол€ет подчеркнуть все сильные стороны кандидата. »менно поэтому гибридный тип сейчас становитс€ все более распространенным. Ќад составлением такого CV стоит задуматьс€, если работодатель просит принести распечатанное резюме или выслать его в файле.
«“ака€ тенденци€ оформлени€ резюме весьма попул€рна в последнее врем€, и это, стоит заметить, очень хорошо, — подтверждает јнна Ѕерг, специалист кадрового агентства "јЌ ќ–". — ƒанный вид оформлени€ позвол€ет выиграть и соискателю, и работодателю по той простой причине, что сочетает в себе несомненные плюсы:
1) Ѕиографического резюме. Ќапример, в нем можно увидеть, насколько у кандидата посто€нный и стабильный опыт работы, насколько логично он развивалс€ на своей стезе, и насколько последовательно он мен€ет работу, а на основании перечисленного сделать определенные выводы, что, несомненно, очень важно. ¬едь именно в силу данных причин рынок не отказываетс€ от биографического CV.
2) ‘ункционального резюме, которое позвол€ет пон€ть, каковы достижени€ человека, насколько он хорош в своей должности, какие знани€ он приобрел, какие навыки он может предложить новому работодателю, а также в каком направлении планирует развиватьс€».
Ѕиографическое резюме, по мнению јнны Ѕерг, в некотором смысле уже устарело именно потому, что в нем трудно подчеркнуть свои отличительные особенности. «»з последней и предпоследней должности далеко не всегда очевидно, чем именно хотел бы заниматьс€ соискатель в дальнейшем, и в какую сторону он хочет развиватьс€ в ближайшее врем€», — подчеркивает эксперт «јЌ ќ–».
—вои недостатки имеет и функциональный тип: многие рекрутеры просто отбраковывают подобные резюме.  роме того, по словам јнны Ѕерг, «‘ункциональное резюме всегда вызывает у кандидата ощущение тревоги, так как в нем фактически можно написать все, что угодно, и добавить любые навыки. ¬ дальнейшем работодатель может либо поверить и позвонить, либо счесть себ€ недостаточно уверенным в том, что соискатель его не обманывает, и, соответственно, не пригласить на интервью».
“акже «√ибридное CV позвол€ет объединить плюсы и избавитьс€, таким образом, от возможных минусов», — резюмирует эксперт.
 
Ќавыки — вперед!
ƒостоинства гибридного резюме продиктованы его структурой. «√ибридное резюме — это формат, при котором можно пр€мо в документе описать свои основные навыки и пожелани€, а потом дополнить сказанное биографическим опытом, который подтверждает описанное и не позвол€ет чувствовать себ€ голословным», — говорит јнна Ѕерг.  акова же композици€ гибридного резюме, и что нужно писать в каждом из блоков?
1. «Ўапка» резюме — этот блок об€зателен дл€ всех типов CV. «десь указываетс€ им€ кандидата, дата его рождени€, место жительства, контактна€ информаци€ и желаема€ должность.
2. Ќавыки — это самый важный блок в гибридном резюме, и к его заполнению нужно отнестись очень ответственно. «Ќавыки не должны занимать слишком много места в CV. —ледует указать основные пункты, по которым вас легко найти», — рассказывает эксперт.
ѕисать здесь необходимо именно то, чего ждут работодатели от сотрудника на позиции, на которую вы претендуете. Ќаиболее распространенные формулировки можно подсмотреть в описани€х вакансий в пунктах «“ребовани€» или «ќб€занности».
3. ƒостижени€. «“акже стоит перечислить основные достижени€», — говорит јнна Ѕерг. ≈сли кандидат работал в разных, но смежных сферах, достижени€ могут быть разбиты в соответствии с этими отрасл€ми, например: «“орговл€», «ћенеджмент», «‘инансы».
 роме того, при описании достижений лучше пользоватьс€ не существительными («организаци€ масштабного проекта», «повышение узнаваемости бренда»), а соотвествующими по значению глаголами («организовал», «повысил», «добилс€», «прин€л»), поскольку они звучат намного убедительнее: достаточно вспомнить фразу «ѕришел, увидел, победил».
4. ќпыт работы. «¬ биографии можно обойтись несколькими строками — описать компанию, должность и даты, обозначающие период работы», — советует јнна Ѕерг. Ќо не стоит пренебрегать и кратким перечислением должностных об€занностей.
5. ’арактеристика — это 2-3 предложени€, которые характеризуют кандидата как профессионала, своего рода развернутый рекламный слоган. „асто характеристика располагаетс€ непосредственно после «шапки». Ќо, по мнению јнны Ѕерг, это неверно: «¬ подобном резюме встречаетс€ и пункт с характеристикой, который, кстати, вовсе не €вл€етс€ об€зательным, и в начало его ставить совсем не нужно, потому что профессиональные навыки куда важнее».
 
 ак вас найти
ѕодходит гибридное резюме практически всем: свою универсальность оно унаследовало от хронологического (биографического типа). ≈динственный его недостаток — рекрутеры иногда путают комбинированное CV с функциональным и закрывают, не досмотрев до конца.  ак с этим боротьс€?
«¬ чем же сам минус гибридного резюме? ¬ том, что пока очень немногие соискатели овладели искусством его написани€», — мен€ет наш угол зрени€ јнна Ѕерг. ¬ чем состоит искусство создани€ комбинированного резюме?
ѕо словам эксперта, «—пециалисты не из области »“ не понимают, что перечисление навыков — это фактически возможность организовать дл€ HR-менеджера поиск по словам. ѕричем эти слова — вовсе не способ самовыражени€, как может показатьс€ вначале (за исключением, конечно, случаев, когда кандидат пытаетс€ устроитьс€ на работу в некой творческой сфере), а предоставл€ема€ HR'у возможность легко вас найти с помощью грамотно перечисленных знаний и умений».
„то это означает? ¬ интернете работодатель ищет сотрудников не только по названию профессии, но и по ключевым словам, то есть навыкам. Ќапример, рекрутер может добавить в поисковую строку запрос «знание налогового законодательства». –езюме, в которых встречаетс€ это словосочетание, попадут к нему в первую очередь. ¬ случае если рекрутер не пользуетс€ автоматическим поиском, его глаз все же скорее зацепитс€ за четкую формулировку, чем за размытое описание. ƒл€ того чтобы узнать, как чаще всего работодатели формулируют запросы по навыкам, нужно просматривать вакансии на интересующие вас должности.
  тому же, следует помнить, что способности и умени€ профессионала — товар, а резюме — его презентаци€. ѕоэтому кандидат имеет право и возможность быть самому себе пиарщиком, маркетологом, и даже, как объ€снила нам јнна Ѕерг, оптимизатором поиска. “акой подход помогает быстрее найти хорошую работу.
 
 
јвтор: јндрей ѕавлюченко
 
–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку