-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

∆енщина-начальник: ¬озглавл€емые женщинами, компании могут иметь высокий потенциал

ѕ€тница, 03 јпрел€ 2015 г. 11:13 + в цитатник
—огласно проведЄнным многочисленным социальным исследовани€м европейских специалистов, организации, в иерархическом руководстве которых наход€тс€ женщины, €вл€ютс€ более «демократичными» в прин€тии решений и располагают преимуществом в сфере взаимоотношений между менеджерами и подчинЄнными.   этому же выводу пришли и эксперты ћадридского университета « арлос III».
 
»сследовани€ демонстрируют, что женщины, занимающие должности топ - менеджеров, способствуют более открытой и индивидуальной атмосфере взаимодействи€ с рабочим персоналом, а также обеспечивают в компани€х налаживани€ доверительных каналов межличностного общени€, что в итоге положительно сказываетс€ на результатах общей де€тельности.
 
 
 ак работать с женщиной-начальником?
 
—огласно сложившимс€ в обществе стереотипам, сотрудникам сложнее работать под началом женщины.  роме того считаетс€, что женщина-руководитель не способна быть успешным лидером компании в силу массы объективных и субъективных причин, перечень которых периодически пополн€етс€ и детализируетс€. ¬месте с тем современные тенденции социального развити€ отбрасывают старые догмы на помойку истории, а в процветающих компани€х, руководствующихс€ принципом прагматизма, уже нередки случаи, когда управл€ющие должности занимают женщины.
 
¬ этой св€зи хотелось бы дать вам некоторые рекомендации по выстраиванию линии поведени€ с женщиной-руководителем, следу€ которым вы можете добитьс€ неплохих результатов.
 
 
 
–екомендации по работе с женщиной-начальником
 
1. ¬ первую очередь, узнайте еЄ предпочтени€ в стиле работы.
 
–асполага€ информацией о подходах вашей начальницы в работе, еЄ привычках, претензи€х, предъ€вл€емых к сотрудникам, восприимчивости к критике, степени объективности суждени€, оценки ситуации и иных деталей, вы с определЄнной €сностью определите пути выстраивани€ с ней деловых и межличностных отношений.
 
2. ѕостарайтесь выстраивать общение посредством вопросов-ответов.
 
 ак правило, женщинам льстит, когда к ним обращаютс€ за советами, в особенности, когда это касаетс€ рабочих моментов при общении между начальником-подчинЄнным.
 
3. ѕро€вл€йте инициативу.
 
∆енщинам не нравитс€ про€вление лености, безынициативности, аморфности, в особенности, когда речь идЄт о сотрудницах.   мужчинам в данном случае, как ни странно, предъ€вл€етс€ меньше претензий. —тарайтесь в сроки выполн€ть свои ежедневные рабочие об€занности и, по возможности, даже дополнительные задачи. ≈сли вы раньше намеченных сроков справились с работой, то предложите свои услуги в выполнении дополнительной. ¬ этом случае вас оцен€т как незаменимого сотрудника и включат в свою команду на максимальный период де€тельности вашей компании.
 
4. ќценивайте де€тельность вашего руководител€.
 
≈сли результаты вашей начальницы действительно заслуживают похвалы, когда в еЄ новых иде€х есть рациональное зерно и т.д., то рекомендуетс€ про€вл€ть положительную оценку еЄ заслугам. ∆елание руководител€, чтобы его результаты были признаны другими, а тем более подчинЄнными, – вполне естественно. ѕри этом не следует переходить тонкую грань между похвалой и лестью. ѕроницательный топ-менеджер сразу почувствует подвох, и ваши ожидани€ могут обернутьс€ разочарованием.
 
¬ыводы.  оммуникацию с женщиной-начальником важно выстраивать вдумчиво и последовательно. ѕри этом следует осознавать все особенности личного поведени€, и насколько они могут быть пон€тны вашему шефу. Ќе забывайте, что дл€ женщины намного важнее понимание сотрудников, чем дл€ мужчин.
 
 
© √еоргий »триев (efamily.ru).
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку