-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


≈сть чем гордитьс€?

—реда, 25 ‘еврал€ 2015 г. 09:52 + в цитатник
√рафа «ƒостижени€» ставит в тупик многих соискателей. „то €вл€етс€ достижением, как правильно записать их в резюме, а после преподнести на собеседовании?
 
–азбор полетов
 
«–асширение базы клиентов», «ежемес€чное выполнение плана», «преодоление рабочих трудностей» — подобными тезисами часто заполн€етс€ графа «ƒостижени€» в резюме соискателей. Ќо если разобратьс€, все вышеперечисленные успехи — это, по сути дела, рабочие об€занности.
¬ера »гнаткина, управл€ющий партнер центра развити€ карьеры AimToAction, говорит, что часто у кандидатов происходит подмена пон€тий «достижение» и «должностна€ об€занность».
«Ќапример, соискатели пишут среди основных результатов работы такие фразы: „ќсуществление телефонных продаж, работа с потенциальными клиентами“ или „’орошее выполнение должностных об€занностей, отсутствие нареканий со стороны руководства“. Ёто неверно. я в таких случа€х всегда говорю, что если бы сотрудник не выполн€л свои должностные об€занности, то в скором времени был бы быть уволен по инициативе работодател€ после соблюдени€ определенной законодательством процедуры (п.3, п.5 ч.1, ст. 81 “  –‘). ѕоэтому это не €вл€етс€ достижением!» — добавл€ет эксперт.
“ак какие они — достижени€? „то, по мнению экспертов, включает в себ€ данное пон€тие?
ѕо мнению јнны  ураевой, ведущего консультанта по подбору персонала  адрового агентства уникальных специалистов, соискатели сами определ€ют, что €вл€етс€ дл€ них достижением: «¬ качестве таковых могут быть как профессиональные успехи (реализованные проекты и задачи, получение премий и грамот, быстрый карьерный рост), так и личные (крепка€ семь€, дети, хобби) или общественные (участие в социальных меропри€ти€х, акци€х). ƒл€ эйчаров важны в первую очередь профессиональные успехи кандидата, но, к сожалению, многие соискатели не описывают их в своем резюме».
»рина «отова, заместитель генерального директора консалтинговой группы «—тупени», считает достижением то, что выходит за рамки должностных об€занностей специалиста: «Ёто те моменты, где соискатель про€вил инициативу, котора€ позволила компании выйти на другой уровень, либо принесла ей дополнительный доход и т. д. Ёто может быть и самосто€тельное изучение каких-то программ, дальнейшее их внедрение и применение, креативные предложени€, наиболее €ркие проекты, награды, звани€, которых специалист был удостоен».
«ѕод достижени€ми понимаютс€ действи€ соискателей, завершенные или реализованные проекты, которые привели к увеличению финансовых показателей компании (отдела) или к любому другому позитивному изменению работы компании (отдела). Ќапример:
— увеличение доли рынка (с 25% до 34%) за счет агрессивной рекламной кампании в 2009 году;
— увеличение охвата территории — развитие филиальной сети (с 5 до 21 городов) в 2005–2007 годах;
— удержание компании на плаву во врем€ кризиса;
— выигрыш тендера на 5 миллионов рублей и т. п.», — резюмирует ¬ера »гнтакина.
 
ѕишите, Ўура, пишите
 
ѕравильно сформулировать свои достижени€ — это половина дела. ≈ще необходимо грамотно заполнить данный пункт в резюме. »наче злополучна€ графа может оказатьс€ ложкой дегт€ и испортить впечатление от прекрасно составленной самопрезентации.
јнна  ураева советует не забывать, что резюме — это документ, который формирует первое впечатление HR-специалиста о соискателе: «„ем более четко и пон€тно вы изложите в резюме свои профессиональные навыки, знани€ и опыт, тем больше у вас шансов на успех. »деальный вариант — после описани€ об€занностей на каждом месте работы кратко указать основные достижени€. “ак эйчар сможет более точно оценить уровень вашего профессионализма и опыта. Ќапример, если вы ищете работу бухгалтера и указываете в резюме в графе „ƒостижен舓 перевод компании с программы „1—:7“ на „1—:8“, то важно показать и масштаб компании. ¬едь одно дело — реализовать такой проект на малом предпри€тии, и другое — в крупной компании со штатом бухгалтеров 30–40 человек».
¬ера »гнаткина привела перечень нюансов, которые следует учитывать при описании достижений:
«— –езультаты достижений (т. е. числовые параметры) должны быть указаны в процентном соотношении (на 5%, с 10 до 13% и т. п.), либо нужно использовать слова „в ... раз“, не указыва€ абсолютные цифры, — в этом случае их определить невозможно, а вот проценты покажут степень вашей результативности.
— ќб€зательно необходимо указывать период, в который эти успехи были достигнуты.  ак правило, это или год, или пара лет, если внедрение чего-либо носило длительный характер и оценить результат сразу не предоставл€лось возможным.
— ƒостижени€ должны быть обоснованными и разумными.   примеру, вы пишете, что „отвоевали 50% рынка у конкурентов“, но этот результат мог получитьс€ не благодар€ вашим усили€м, а просто потому, что конкурент обанкротилс€ и все его клиенты стали вашими.
— ¬ резюме стоит указывать 3–5 достижений в зависимости от занимаемой вами должности.
— ≈сли в графе „ƒостижен舓 нечего написать (или вы молодой специалист или студент), то лучше вовсе ничего не писать, чем указывать ложную информацию — достоверность проверить очень легко».
 
ѕроходите, рассказывайте...
 
≈ще один актуальный вопрос — как соискателю преподнести свои успехи, непосредственно на собеседовании? –асписывать себ€ в красках на манер «какой € хороший — и пел, и крестиком вышивал» или скромно промолчать, наде€сь, что эйчар прочтет о победах в резюме?
«¬ ходе интервью с эйчаром, рассказыва€ о профессиональном опыте, сами упом€ните о своих достижени€х на каждом месте работы. Ќе создавайте такой ситуации, когда менеджер по персоналу будет вынужден выт€гивать из вас эту информацию. Ќе нужно стесн€тьс€ или, наоборот, преувеличивать свои успехи — опытный рекрутер в любом случае поймет, соответствуют ли ваши слова действительности. Ќужно об€зательно говорить о своих профессиональных успехах — это повышает вашу „стоимость“ на рынке труда», — считает јнна  ураева.
« ак правило, если об указанных в резюме достижени€х заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнени€ некоторых моментов. –екрутер может попросить рассказать о реализованном проекте подробнее или поинтересоватьс€, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка. «десь очень важно быть правдивым, не обманывать, а рассказать о цел€х и задачах проекта, сложност€х, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрени€ проекта. ѕо сути, необходимо подготовить самопрезентацию», — рассказывает ¬ера »гнаткина.
 
«ачем все это нужно?
 
—ледовательно, чтобы правильно рассказать о своих успехах, нужно хорошо подумать и тщательно подготовитс€. —тоит ли графа «ƒостижени€» подобных усилий? „итают ли ее HR-специалисты?
»рина «отова говорит, что верно заполненный раздел «ƒостижени€» показателен дл€ эйчара: «“о, как человек оценивает себ€, может многое о нем рассказать. Ќапример, претенду€ на место менеджера по продажам, нужно указать о регул€рном перевыполнении плана продаж, о том, насколько повысили объемы, сколько привлекли клиентов и т. д. Ёти количественные показатели нагл€дно продемонстрируют потенциальному работодателю вашу результативность. ѕоэтому так важно в своем резюме отобразить предыдущие успехи и достижени€».
«ƒл€ HR-специалистов и рекрутеров графа „ƒостижен舓, несомненно, €вл€етс€ важным пунктом резюме. ”казанные соискателем профессиональные, личные успехи помогают оценить его мотивацию, в определенной степени вы€вить личностные характеристики. ѕоэтому данный пункт может сыграть ключевую роль в выборе кандидата на вакансию. ƒопустим, соискатель указал в резюме, что главным его достижением €вл€ютс€ семь€ и дети. ¬ этом случае работодатель, который поощр€ет переработки, сверхурочную работу, скорее всего, отклонит резюме соискател€, поскольку ценности кандидата не будут совпадать с ценност€ми компании», — комментирует јнна  ураева.
¬ера »гнаткина добавл€ет, что наличие результатов работы всегда играет на руку кандидату, выдел€ет его из общей массы.
« роме того, если при составлении резюме можно использовать готовые должностные инструкции или описание вакансий на джоб-порталах, то при написании данного раздела потребуетс€ креативность, системное мышление и находчивость, ведь „списать“ неоткуда», — резюмирует эксперт.
√рафа «ƒостижени€» — весомый пункт в резюме. ≈сли адекватно оценить свои успехи и грамотно преподнести их HR-специалисту, то профессиональные победы могут сыграть на руку соискателю и оказать значительную помощь в трудоустройстве.
 
јвтор: “амара –укосуева
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку