-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


 ак выполнить тестовое задание

„етверг, 12 ‘еврал€ 2015 г. 12:44 + в цитатник

ѕри оценке кандидата работодатели всЄ чаще не ограничиваютс€ проведением собеседований и просмотром резюме, а прос€т ещЄ и выполнить тестовое задание. —тоит ли идти навстречу компании и делать работу, пусть и тестовую, бесплатно? 



ѕокажите свои умени€
««ачем выполн€ть тестовое задание, если впереди испытательный срок?» - недоумевают кандидаты. «≈сли работа в конкретной компании действительно интересна специалисту, он не откажетс€ от выполнени€ пробного поручени€», - парируют рекрутеры. » те, и другие по-своему правы. —оискател€м жаль тратить своЄ врем€ и силы на неоплачиваемую работу, котора€ не даЄт гарантии трудоустройства, а работодатели хот€т быть максимально уверенными в квалификации кандидата, которого берут на работу.  то же прав в этом заочном споре? 

ѕрежде всего стоит сказать, что испытательный срок и тестовое задание – принципиально разные вещи. “естовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не даЄт возможности его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение дедлайнов и т. д.). »спытательный срок позвол€ет увидеть кандидата со всех сторон. ќднако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то врем€ как тестовое задание можно поручить нескольким соискател€м.   тому же дл€ этого потребуетс€ как минимум мес€ц (именно столько по закону длитс€ минимальный испытательный срок). 

“ак что работодател€, использующего тестовые задани€ при отборе кандидатов, вполне можно пон€ть. ” соискател€ тоже есть причины не отказыватьс€ от подобного теста. ¬о-первых, тестовое задание – прекрасный способ про€вить себ€. ≈сли на собеседовании вы только рассказываете о своЄм опыте и навыках, то с помощью тестового задани€ нагл€дно показываете своЄ мастерство. ј, как говоритс€, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. 

¬о-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. ѕо силам ли вам должность, на которую вы претендуете? ¬едь работу, аналогичную тестовому заданию, придЄтс€ выполн€ть ежедневно. ¬-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошибках учатс€. ѕросто попросите рекрутера или руководител€ направлени€ прокомментировать результаты теста хот€ бы в общих чертах.

ѕравила успеха
ѕриступа€ к тестовому заданию, чЄтко оговорите с HR-менеджером сроки выполнени€ работы. ƒоговорившись о сроках, неукоснительно соблюдайте их.  опирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал еЄ лишь в понедельник, наверн€ка сочтут безответственным даже при наличии таланта.

“естовое задание – это уникальный шанс убедить работодател€, что именно вы €вл€етесь лучшим кандидатом. ѕоэтому, выполн€€ работу, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные решени€, чЄткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности про€вл€йте творческий потенциал. ѕри этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждЄт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. —корее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаватьс€ в детали. 

ѕрежде чем сдавать работу, позаботьтесь о еЄ оформлении. Ўрифт в тексте должен быть легко читаемым, разумеетс€, в работе не должно быть ошибок. Ёскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. ≈сли вы посылаете выполненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопроводительное письмо.

«ащита авторских прав
–аспространЄнное и чаще всего беспричинное опасение соискателей заключаетс€ в том, что их трудом воспользуютс€, но предложени€ о работе за этим не последует. Ќа интернет-форумах своим негодованием дел€тс€ кандидаты, которые писали бизнес-планы или статьи, но место в компании так и не получили, зато нечистоплотные работодатели использовали результаты их труда в своих интересах. ≈сть в интернете и масса советов, как защитить своЄ тестовое задание, к примеру, оформить авторские права, предоставить текст или код в неудобном дл€ копировани€ формате, вз€ть с работодател€ расписку и т. д. 

Ѕезусловно, непор€дочные работодатели, которые могут украсть вашу идею, существуют. ќднако прежде чем отказыватьс€ от выполнени€ тестового задани€ по этой причине, подумайте: станет ли заинтересовавша€ вас компани€ давать объ€влени€ о ваканси€х и проводить собеседовани€ (всЄ это стоит денег) только ради пробных работ кандидатов? „тобы разве€ть сомнени€, найдите как можно больше информации о компании в интернете. —олидные организации не станут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоватьс€ плодами чужого труда.

≈сли вам всЄ же очень хочетс€ защитить себ€, договоритесь с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажетс€ полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет. 

Ѕыть уверенным, что нанимаемый специалист – не кот в мешке, а зрелый профессионал, - пон€тное желание адекватного работодател€. ”спешное выполнение тестового задани€ существенно повысит ваши шансы устроитьс€ на хорошую работу, так что не стесн€йтесь поделитьс€ частичкой своего таланта. ƒерзайте! 

superjob.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку