-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

јнкетой не вышел

„етверг, 29 январ€ 2015 г. 10:48 + в цитатник

≈сли ваше трудоустройство зат€гиваетс€, не спешите винить в этом работодателей. ¬ большинстве случаев молчание рекрутеров объ€снимо ошибками самих кандидатов, одна из которых — неправильно составленное резюме.

¬инить работодател€ в излишней требовательности, а рекрутера — в некомпетентности и глупости — одно из любимых зан€тий соискателей. ¬сегда проще тихо ненавидеть кого-то, чем разгл€деть собственные ошибки и попытатьс€ исправить ситуацию. » пока одни зл€тс€ и ругаютс€, другие получают приглашени€ от компаний и устраиваютс€ на работу.

ѕредположим, что мы ищем кандидата на массовую позицию. ¬водим в поисковую строку название интересующей нас профессии (например, продавец-консультант), указываем город и нажимаем на кнопку «Ќайти персонал». ѕосле этих нехитрых манипул€ций система выдает нам список из более чем тыс€чи резюме в режиме предпросмотра. «десь указаны лишь самые общие данные о соискателе: им€, возраст, опыт работы в годах, последнее место работы и должность, а также образование. „тобы получить более подробную информацию, мы должны кликнуть на резюме и ознакомитьс€ с ним. ¬ среднем прочтение одного CV занимает от двух до п€ти минут. ј теперь представьте, сколько времени у нас уйдет на то, чтобы подробно изучить анкеты всех кандидатов? ’орошо, если одна рабоча€ недел€. Ћьвиную долю соискателей рекрутеры отсеивают уже на стадии предпросмотра. ѕоэтому в так называемый лонг-лист (предварительный список кандидатов) попадают лишь те, чье резюме имеет информационную ценность дл€ HR-специалиста и не содержит €вных ошибок.

  основным ошибкам соискателей в CV можно отнести опечатки и орфографические ошибки, несоответствие реального и за€вленного опыта и недостаточную информативность при описании предыдущего места работы. Ёти ошибки мы разберем на примере нескольких резюме.

ѕример є 1:

—оискательница указала лишь название компании, в которой работала ранее, и не указала сферу де€тельности. HR-специалист не будет кликать на каждое из тыс€чи резюме, чтобы вы€снить подробности опыта кандидата.

ѕример є 2

ѕользователь ≈лена сделала опечатку в слове «предприниматель». — позиции работодател€ подобна€ ошибка выгл€дит следующим образом: кандидат допустил в работе брак, не удосужилс€ за собой проверить и исправить. ¬еро€тно, это невнимательный человек, который не следит за результатом своей работы, вр€д ли ему можно поручить ответственное дело.

ƒруга€ ошибка — отсутствие информации о роде де€тельности ≈лены в качестве индивидуального предпринимател€ (неизвестно, продавала ли она что-то, оказывала ли услуги или занималась чем-либо другим).  роме того, соискатель в одном резюме объединил группы профессий, которые никак не св€заны между собой. —пециальности медицинского представител€ и менеджера по продажам имеют точки соприкосновени€, но массажист €вно не вписываетс€ в эту компанию. ƒл€ позиции массажиста следует создать отдельное резюме с профильным опытом работы и навыками.

ѕример є 3

—оискатель не указал сферу де€тельности «»ѕ  учаев», хот€ это могло бы дать работодателю более точное представление о его опыте. 

ѕример є 4

јлексей «отличилс€» на всех фронтах. ¬о-первых, в названии своей должности он допустил опечатку («менеждер»). ¬о-вторых, указал, что работал в неком «магазине дл€ магазинов» в должности комплектовщика. –екрутеру остаетс€ только догадыватьс€, что это за магазин, какие товары он продавал и в каких объемах. », в-третьих, образование соискател€ также находитс€ под вопросом: хорошо, если эйчар наслышан о “ехнологическом колледже є 14, который находитс€ в ћоскве (скорее всего, соискатель имел в виду именно его, написав «тк є 14»). ≈сли же нет — кадровику остаетс€ строить догадки. –езюме оставл€ет после себ€ много вопросов, поэтому рекрутер, скорее всего, обойдет его вниманием.

ѕример є 5

ƒанное CV — беспроигрышный вариант дл€ тех, кто не хочет, чтобы работодатели донимали его своими предложени€ми. ѕуста€ анкета, в которой указано лишь им€ соискател€, желаема€ должность и зарплатные ожидани€, вр€д ли сможет заинтересовать специалиста по персоналу.


»так, составл€€ свое резюме, следите за тем, как оно будет выгл€деть в режиме предпросмотра. ѕоэтому:

а) заполн€йте все графы CV;
б) уточн€йте сферу де€тельности вашего предыдущего работодател€;
в) перед публикацией резюме внимательно проверьте его несколько раз на наличие орфографических ошибок и опечаток.

ѕример резюме, в котором рекрутер получит всю необходимую ему информацию:

≈сли ваше CV выгл€дит должным образом в режиме предпросмотра, велика веро€тность, что рекрутер кликнет на него, жела€ подробнее изучить вашу анкету. ќб ошибках в основном резюме соискателей читайте в следующем материале Rabota.ru.

јвтор: јлексей  инд€лов
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку