-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


10 причин отказа в работе

Четверг, 11 Декабря 2014 г. 14:21 + в цитатник

Собеседование прошло хорошо, но после него Вам не перезвонили? Ответ на вопрос, почему так происходит, есть у бывшего директора службы трудоустройства Бостонского Северо-Западного Университета Ф.С. Эндикота. Он составил список из 50 причин отказа в работе. Самые распространенные из них:

Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки

Нет ничего плохого в том, что человек старается быть лучше. Однако, на собеседовании следует быть сдержанным, но не стеснительным: конкретно отвечать на вопросы без ложной скромности и излишней кичливости.

Цинизм и отсутствие чувства юмора

Цинизм и полное отсутствие чувства юмора так же могут послужить причиной отказа в работе. Не бросайтесь в крайности, старайтесь придерживаться золотой середины. Адекватно реагируйте на вопросы и замечания собеседника.

Отсутствие интереса и энтузиазма

Отсутствие интереса и энтузиазма, унылое выражение лица, вялое “рыбье” рукопожатие даст понять Вашему потенциальному руководителю о том, что Вы склонны к безделью, что даже всемогущий дедлайн не выведет Вас из состояния апатии.

Желание получить временную работу

Для того, чтобы ввести в курс дел нового сотрудника, руководитель тратит свое время, а время, как известно, – деньги. И стоит ли надеяться, что работодатель готов тратить свои деньги на работника, который не собирается задерживаться на этой работе больше 3-х месяцев?

Неопределенность ответов на вопросы

Работодатель задает вопросы с целью понять уровень Вашей профпригодности, уровень заинтересованности и осведомленности о компании, а неопределенность может вызвать недоверие к Вам.

Презрительные отзывы о предыдущих работодателях

Вопрос о бывшем руководителе – один из самых коварных на собеседовании. Какими бы ни были между Вами и бывшим руководителем отношения, отвечать нужно честно. Негативный отзыв о бывшем начальнике не прибавит шансов на успех у нового работодателя. Интервьюер придет к выводу, что соискатель конфликтен и не лоялен. Вам ведь это ни к чему?

Недостаток такта, незнание делового этикета

Невежливый и агрессивный человек может стать причиной конфликтов в рабочем коллективе, что существенно повлияет на эффективность работы. Так что вполне можно понять работодателя, который откажет агрессивному соискателю.

Высокий уровень притязаний по должности и зарплате

Если у Вас 10-летний опыт работы, то претендовать на должность топ-менеджера Вы, конечно, можете. Однако, многие компании в качестве повышения мотивации у сотрудников повышают по должности не вновь прибывших, а сторожил организации.

Нежелание учиться, повышать свою квалификацию

Желание учиться – сигнал для работодателя, что Вы заинтересованы не просто в заработной плате, которую он Вам предлагает, но и качественном сотрудничестве.

Неряшливость, неопрятность

Внешний вид не является показателем Вашего профессионализма. Но, согласитесь, сложно за мятой рубашкой, заштопанными брюками и грязными волосами разглядеть идеального работника.

А какие причины называли Вам?

pro.rabota.ru

Рубрики:  Работа
Психология
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку