-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

—мена работы Ч сложно, а смена профессии Ч еще сложнее

„етверг, 16 ќкт€бр€ 2014 г. 20:35 + в цитатник

–аботу помен€ть трудно. Ќовый коллектив, новые об€занности, новые проблемы. ј профессию помен€ть еще сложнее — нелегко из профессионала превратитьс€ в новичка, да еще и, возможно, согласитьс€ на меньшую зарплату. ƒл€ представителей некоторых профессий перейти в новую сферу де€тельности особенно сложно.  то же входит в «группу риска»?

“ем, кому за, то есть «зрелые» соискатели...

ѕомен€ть профессию легко в молодости, сложнее после 30 лет, очень сложно после 40 и после 50. » здесь преграда не только самолюбие взрослого человека, не готового начать все с нул€, но и масса других. ¬ зрелом возрасте психика становитс€ менее гибкой. ќтказатьс€ от опоры на предыдущий опыт работы не просто жалко, но и глупо. ƒа и возрастной ценз у нас никто не отмен€л — во многих фирмах с распростертыми объ€ти€ми ждут только кандидатов до 45 лет. ¬ыход здесь — искать работу в смежной области, чтобы работодатель мог оценить накопленный опыт, а вы смогли его использовать. —ейчас довольно попул€рны переходы из журналистики в PR или рекламу, из экономики — в менеджмент или в продажи.

—обственники дела

Ќелегко помен€ть профессию частным предпринимател€м. –аботодатели часто воспринимают их как потенциальных конкурентов, людей слишком амбициозных и ненадежных. ¬ такой ситуации соискатели действуют по-разному — некоторые немного «корректируют» свою биографию, другие — выбирают в качестве желаемой вакансию директора какой-нибудь развивающейс€ компании, здесь их прошлый опыт вполне уместен. ѕредпринимательский опыт может быть оценен очень высоко также в сфере продаж.

Ѕлизкие проблемы ожидают людей без высшего образовани€, которые работали на руковод€щих должност€х. «ачастую такие работники, благодар€ опыту, более ценны, чем сотрудники без опыта и с высшим образованием. ¬ этом случае наиболее выигрышна€ тактика — действовать через знакомых или приходить на собеседовани€ в организации, не провод€щие предварительный отбор по резюме.

≈ще одна группа с похожими проблемами — предприниматели, занимающиес€ сетевым маркетингом. Ќекоторые из таких сотрудников могут быть насто€щими профи в сфере продаж, но их опыт агрессивной политики продаж зачастую не вызывает довери€. » все же таким соискател€м не стоит отчаиватьс€: хорошие «продажники» на вес золота, поэтому в сфере продаж та или ина€ компани€ об€зательно оценит их опыт.

ѕедагоги и медики

Ёти 2 категории работников имеют чересчут специализированные знани€ и опыт, им очень непросто сменить профессию кардинально, скорее дл€ них вариант — найти что-то интересное дл€ себ€ в смежной области.

ƒовольно трудно помен€ть работу бюджетникам. √осучреждени€ приучают их к стабильности, к тому, что даже при низком качестве выполненной работы потер€ зарплаты им не грозит.   этой же группе можно отнести работников очень крупных предпри€тий — акционерных обществ, на которых принципы работы с советских времен мало изменились. ∆естка€ конкурентна€ борьба и высокие требовани€ коммерческих организаций привод€т таких сотрудников в состо€ние посто€нного стресса. ѕоэтому, при переходе на новую работу, им нужно выбирать вакансии, предполагающие наименьшее напр€жение и наибольшую стабильность.

¬ особом положении наход€тс€ работники налоговых служб и казначейств. 95% коммерческих компаний не хот€т брать их к себе на работу. » не только из-за привычки этих сотрудников к бюрократическому ведению дел и низкой личной ответственности.  роме объективных причин существует еще и предубеждение против таких сотрудников, опасение, что они воспользуютс€ старыми св€з€ми и через них произойдет утечка информации в органы госнадзора. Ётой группе соискателей в качестве потенциального места работы стоит выбирать крупные государственные и коммерческие организации, где лична€ ответственность также обычно невысока, а потоки информации жестко контролируютс€ службой безопасности.

„аста€ ошибка — не совершайте ее

ѕомен€ть работу трудно, а не помен€ть — еще труднее. —колько можно терпеть плохие услови€ труда или нищенскую зарплату? » не так много нужно, чтобы добитьс€ перемен: решимость + правильно поставленна€ цель. ≈сли первое вы в себе уже нашли, об€зательно правильно выберите второе. «ачастую инженеры, врачи, медики, наслушавшись историй об удивительных заработках тех, кто работает в продажах, стрем€тс€ попасть в эту же сферу. ќни не учитывают, что «продажники» — народ особый, это стрессоустойчивые, коммуникабельные люди, которые не бо€тс€ отказов и неудач. ¬ыбира€ дл€ себ€ новую профессию, оценивайте не только ее востребованность, учитывайте — что вы как индивидуальность сможете делать лучше всего. ƒелайте ставку на ваши сильные стороны, это наиболее короткий путь к успеху.

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку