-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12274

ѕробный день в компании

„етверг, 16 ќкт€бр€ 2014 г. 20:32 + в цитатник

ѕервый день на новой работе – это всегда испытание. » двойное испытание, если первый день решено считать пробным – по его результатам работодатель принимает решение, зачисл€ть новичка в штат или продолжать поиски более подход€щего сотрудника. —тоит ли соглашатьс€ на подобную «пробу пера»? 



„то говорит закон
«ћне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу € им или нет», — подобные ситуации активно обсуждаютс€ на многочисленных интернет-форумах. —оветы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроитьс€ на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непор€дочности работодателей (дескать, и на работу не вз€ли, и за рабочий день не заплатили).  то прав?

—трого говор€, на сегодн€шний день в трудовом законодательстве отсутствует такое пон€тие, как пробный день. ¬ “рудовом кодексе –‘ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день — совершенно разные €влени€. » хот€ цель у них одна (проверить, справитс€ ли работник с возложенными на него об€занност€ми), способы ее достижени€ разные. 

»спытательный срок – это достаточно длительный период (до трех мес€цев, а дл€ руковод€щих должностей – до шести мес€цев), в течение которого специалист €вл€етс€ полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепл€ют рабочее место, внос€т соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. ј такое €вление, как пробный день, законом пока не регламентируетс€, поэтому работодатели оформл€ют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваютс€ устной договоренностью, приравнива€ пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве. 

Ќапример, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое врем€ понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. “ем самым работодатель убеждаетс€, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общатьс€, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат.

≈сли в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. » все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стара€сь сократить таким образом веро€тность рекрутинговой ошибки.

ƒл€ пользы дела
—тоит ли соглашатьс€ на пробный день в компании? Ёксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодател€ в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство. 

ѕробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. ѕрежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общаетс€ с подчиненными и т.д. » если вы€снитс€, к примеру, что в этом офисе ход€т курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подход€т ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку. 

‘актически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю – получив больше информации об услови€х работы, вы примете более ответственное решение. “акое случаетс€: специалист пробует свои силы, однако вы€сн€ет, что данна€ работа по каким-то причинам не соответствует его ожидани€м, и быстро принимает решение уволитьс€.  омпани€ в этом случае сталкиваетс€ с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийс€ получает маловразумительную запись в трудовую книжку — при€тного мало. 

“ак что не торопитесь отказыватьс€ от пробного дн€ в компании.   тому же за€влени€ вроде: «Ѕерите на работу официально — тогда и будем пробовать», — скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнени€ в вашей мотивации.

ќб оплате
—тоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. ¬едь нередко пробный день — это необходимое условие прохождени€ конкурса на вакансию. ѕомните: в большинстве случаев работодатель не собираетс€ обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах. 

ѕоинтересуйтесь, на каких услови€х вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Ќастаивать ли на документальном оформлении, решать вам. »сходите из репутации компании и собственных интересов. ќдно дело, если такое испытание вам предлагает известна€ компани€, другое – если никому не известна€ строительна€ фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели. 

Ќо если место в компании очень привлекательно дл€ вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? » работодател€ убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит. 

superjob.ru

–убрики:  –абота
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку