-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12277


Частая смена работы, или Как распознать «бегунка»

Пятница, 10 Октября 2014 г. 15:50 + в цитатник
Продолжительность работы соискателя в той или иной компании - немаловажный показатель для рекрутера.
Если трудовая книжка является своего рода «профессиональным паспортом», то резюме, по меньшей мере, визитной карточкой.
Трудно недооценить значимость этого документа, в нем необходимо отразить, порой, огромный объем информации!
Бытует мнение, что, исходя из изученного резюме, можно ознакомиться с опытом, образованием, личной информацией и т.д.кандидата, однако, проведя аналитическую работу над «профессиональной визиткой», опытный рекрутер может составить даже психологический портрет человека!
Сегодня мы рассмотрим один фактор, исходя из которого работодатель, чаще всего, дает положительный или отрицательный ответ. Этим фактором является продолжительность работы в той или иной компании. Данная информация может либо вызвать ряд дополнительных вопросов, либо продемонстрировать полную прозрачность и составить на начальном этапе определенное мнение о Вашем профессиональном опыте. Отсюда и готовность работодателя общаться с Вами лично, либо отложить Ваше резюме на некоторое время.
Всегда не в лучшем свете выглядит резюме кандидата, который более чем на два - три месяца на одном рабочем месте не задерживается. В послужном списке такого кандидата может быть 10, 20, 30 и(далее в арифметической прогрессии) компаний. В узких профессиональных кругах такого кандидата именуют «бегунком», расшифровываю: невооруженным взглядом видно, что существуют какие- то проблемы. От того то он и бегает с места на место.
Проблемы могут быть разнообразными (человеческий фактор, невыполнение должностных обязанностей, недостаточная компетентность). Но, самой главной причиной, по которой такому кандидату говорят нет- это боязнь того, что в течение первых месяцев работы у него возникнет желание покинуть компанию. И эта боязнь весьма обоснована, ведь именно в первые месяцы работы сотрудника обучают всем тонкостям «ремесла», затрачивают на него время, денежные ресурсы, в конце концов, а он, в свою очередь, к тому моменту, когда он вполне готов к самостоятельному «труду и обороне», чаще всего пишет заявление по собственному желанию.
В связи с вышеизложенной мной информацией хочу дать Вам несколько весьма полезным советов:
не указывайте профессиональный опыт более, чем за лет своей трудовой деятельности
кратно, но четко прописывайте в резюме причину смены рабочего места.
не стоит указывать места работы, которые не записаны в трудовую книжку
 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку