-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


 ак боротьс€ с работодателем-жуликом?

¬торник, 30 —ент€бр€ 2014 г. 16:47 + в цитатник
ѕредупреждЄн — значит, вооружЄн. ѕ€ть вопросов эксперту-кадровику.  ак боротьс€ с нечестным работодателем, ји‘.ru рассказала эксперт ¬алентина ћитрофанова.
 
„то делать, если работодатель хронически задерживает зарплату? ћожно ли доказать, что зарплата выплачиваетс€ «вчЄрную»? ѕредусматривает ли российское трудовое законодательство какие-то льготы, о которых мало кому известно? Ёти и другие вопросы мы задали генеральному директору »нститута профессионального кадровика ¬алентине ћитрофановой.
 
≈лена “регубова, ји‘.ru: Ќедавно стало известно, что ћинтруда об€жет работодателей оплачивать сотрудникам зан€ти€ спортом. “акже ранее выдвигалась инициатива, чтобы работодатели компенсировали расходы работников на отпуск. ≈сть ли в трудовом законодательстве какие-то ощутимые льготы, на которые может рассчитывать сотрудник? √рубо говор€, полезные вещи, о которых мы не знаем.
 
¬алентина ћитрофанова: ¬ “рудовом кодексе, скорее, есть вещи, о которых не знает работодатель. »сход€ из судебной практики, работники знают практически все свои права и требуют их предоставлени€. “ем не менее, есть ещЄ р€д норм, до которых работники пока не добрались, — например требование, что расчЄтный листок должен выдаватьс€ работнику при каждой выплате заработной платы. ј так как заработна€ плата выплачиваетс€ два раза в мес€ц, то и расчЄтный листок выдаЄтс€ два раза в мес€ц.  роме того, есть нормы о той же компенсации морального вреда. Ќе выдал работодатель работнику расчЄтный листок — работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда. Ќо и работодатель многими нормами не пользуетс€.
 
¬ качестве примера: согласно ст. 123 “рудового кодекса –‘, график отпусков делает работодатель, с учЄтом своей производственной необходимости расставл€€ отпуска работникам на следующий год. ѕри этом работники только уведомл€ютс€ об этом за две недели до начала отпуска. “ак написано в законе. Ќа практике же сложилс€ миф, что работодатель должен согласовывать с работниками периоды, когда работник хочет пойти в отпуск в следующем году. ’от€ закон такой об€занности не устанавливает. “ем не менее, на практике большинство работодателей, поддавшись на этот миф, всю осень согласовывают с работниками их «пожелани€» по отпуску.
 
— „то такое компенсаци€ морального вреда?  ому она положена и как еЄ добитьс€?
 
— ≈сли работодатель что-то нарушил из трудового законодательства, то работник может в досудебном пор€дке потребовать компенсировать ему моральный вред. » дальше либо работодатель согласитс€ с этим и компенсирует ему моральный вред в той сумме, которую запросит работник, либо откажет, и тогда у работника будет право обратитьс€ в суд и уже в судебном пор€дке требовать такой компенсации.
 
Ќа самом деле, конечно, эта стать€ не работает в жизни. ћожет, оттого, что сами работники о ней не знают, может, оттого, что не хот€т ссоритьс€ с работодателем. –еакци€ работодател€ на такое требование тоже пон€тна: недовольство, возмущение, «месть» такому «умному работнику», угрозы и т.д.
 
–ечь о компенсации морального вреда, большей частью, конечно, идЄт в суде, когда конфликт уже назрел между сторонами. ѕричЄм в суде происходит очень смешна€ истори€: работники прос€т компенсировать моральный вред, называ€ баснословные миллионные суммы, видимо, насмотревшись западных фильмов, где это норма. Ќо наши суды не удовлетвор€ют иски с очень большими суммами компенсации морального вреда. —редн€€ сумма, как правило, в районе 5–10 тыс€ч рублей.
 
¬сЄ может изменитьс€, если будет прин€т законопроект о внесении корректировок в “рудовой кодекс, вынесенный на рассмотрение в √осударственную ƒуму. ѕо этому проекту предполагаетс€ установление минимального размера компенсации морального вреда в размере 50 тыс€ч рублей. » если така€ поправка будет прин€та, можно предсказать, что через какое-то врем€ работники будут активно использовать эту статью, в том числе в досудебном пор€дке.
 
ј так как нарушени€ трудового законодательства есть у каждого работодател€, то така€ поправка в закон может просто подорвать работу некоторых компаний, в которых много таких активных работников, защищающих свои интересы.
 
— ћногим росси€нам чаще всего требуетс€ не компенсаци€ морального вреда, а попросту своевременна€ выплата зарплаты.  ак показывает практика, нередко работодатели задерживают зарплаты. „то о таком нарушении говорит закон?  ак быть работнику, который хронически не получает кровно заработанные деньги в срок?
 
— ¬о-первых, через 15 дней после задержки заработной платы можно, уведомив работодател€, прекратить работу. ¬о-вторых, что, наверное, более действенно, потребовать выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, опира€сь на статью 236 “рудового кодекса.
 
—амым проблематичным €вл€етс€ обращение работника в инспекцию труда или прокуратуру. “ак как инспекци€ труда потребует устранить данное нарушение не только дл€ этого одного обиженного работника, а дл€ всех работников организации с выплатой денежной компенсации за задержку. ј если работник обратитс€ в прокуратуру и заработна€ плата задержана более чем на 2 мес€ца, то против руководител€ организации и/или руководител€ обособленного подразделени€ может быть возбуждено уголовное дело. —анкции за такое нарушение очень существенные: штраф в размере от ста тыс€ч до п€тисот тыс€ч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до трЄх лет, либо принудительные работы на срок до трЄх лет с лишением права занимать определЄнные должности или заниматьс€ определЄнной де€тельностью на срок до трЄх лет, либо лишением свободы на срок до трЄх лет.
 
–езюмирую: мер, которые может предприн€ть работник, очень много.
 
— ≈щЄ одной нашей бедой €вл€ютс€ зарплаты в конвертах. ћожно ли доказать, что зарплата выплачиваетс€ «вчЄрную»?
 
— ¬ сегодн€шней судебной практике это практически не реально. ≈сли работник настаивает, что заработна€ плата выплачивалась в конверте, ему необходимо предоставить подтверждение (доказательство) этого. “о есть, чтобы всЄ-таки попытатьс€ в судебном пор€дке подтвердить такую выплату, нужно сделать следующее: доказать, что у работника только зарплата €вл€етс€ единственным источником дохода, что в день выплаты зарплаты он клал определЄнную сумму на счЄт, уплачивал с неЄ Ќƒ‘Ћ самосто€тельно и производил отчислени€ в фонды, привести свидетелей, предоставить какие-то документальные подтверждени€ (расчЄтные листы, где была указана в том числе «чЄрна€» сумма, переписку с работодателем). » то, даже по совокупности всех этих доказательств судь€ может не счесть эти аргументы доказательством выплаты именно «чЄрной» заработной платы.
 
√ромких прецедентов по этому нарушению нет. ≈сли бы хот€ бы несколько решений были громко по этому поводу освещены — вс€ судебна€ практика, может быть, стала бы двигатьс€ в направлении признани€ таких выплат.
 
ј вот если работник, оп€ть же, пожалуетс€ в налоговую инспекцию, в ‘——, ѕенсионный фонд, прокуратуру, то данные органы смогут провести свою поверку работодател€ и наказать его при вы€влении таких нарушений.
 
— ј может ли работодатель мен€ть услови€ труда сотрудника?
 
— ¬ законодательстве предусмотрен вариант, когда работодатель может измен€ть услови€ трудового договора работника. Ќо дл€ этого необходимо уведомить работника за два мес€ца, обосновать причины таких изменений, и самое главное, такие изменени€ должны быть св€заны с изменением организационных условий (подчинение) или технологических (техника, оборудование) условий труда.
 
»змен€ть услови€ труда «просто так» без каких-либо объективных перемен в работе сотрудника нельз€. “акже закон запрещает по инициативе работодател€ мен€ть трудовую функцию работника.
 
»з выпуска от 27-09-2014 рассылки 
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку