-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

ѕочему вас не возьмут на работу

„етверг, 18 —ент€бр€ 2014 г. 16:15 + в цитатник
¬ы можете провалить собеседование, даже если будете многообещающим кандидатом. “им ’афф рассказывает всего о трех ошибках большинства кандидатов. Ќо это самые решающие пункты в вашем интервью.
 
“им ’афф, глава подразделени€ крупнейшего и старейшего ритейлера —Ўј Macy’s по торговле сетевым оборудованием, провел дес€тки собеседований, в результате которых нан€л много успешных сотрудников. ќднако список кандидатов, кому он отказал в работе, также достаточно обширный. »менно поэтому за все врем€ работы у ’аффа сложилось €сное понимание, почему кандидаты терп€т неудачу на собеседовании. ¬ы можете «провалить» интервью, даже если будете многообещающим кандидатом. ≈сли вам часто отказывают в работе, то вам просто необходимо ознакомитс€ с трем€ основными причинами, почему кандидаты пролетают мимо работы.
 
1. Ќеспособность продемонстрировать страсть
 
„тобы быть успешным практически в любой профессиональной области, вы должны иметь высокую степень увлеченности своим делом.  онечно, все должно быть в меру, но если вы собираетесь дремать на интервью и не стремитесь создать у интервьюера впечатление о полной готовности и заинтересованности в работе, то результат этого собеседовани€ очевиден.
 
”влеченность, своего рода страсть, может быть продемонстрирована вашим €зыком тела, интонацией голоса, блеском в глазах, и тем, насколько волнительно вы рассказываете историю, как вы на предыдущей работе нашли выход из сложной ситуации.
 
2. Ќежелание вникнуть в должностную инструкцию
 
—лишком часто кандидаты во врем€ интервью ведут себ€ так, будто они знают все требовани€ к вакансии, исход€ только из прочитанного названи€ должности. ¬ большинстве случаев у каждой компании есть свои, особые требовани€ и должностные об€занности к предлагаемой вакансии, отличающиес€ от представлений кандидата. » жаль, что вы часто игнорируете эту информацию и пытаетесь провести большую часть интервью, рассказыва€ о навыках и опыте, которые не имеют никакого отношени€ к предсто€щей работе.
 
’орошо, если вам немного (или много) не хватает непосредственного опыта, перечисленного в описании вакансии, но если вы про€вите сознательное усилие, чтобы ув€зать свой опыт с навыками, которые требуютс€ компании, то это огромный плюс. Ёто показывает, что вы нашли врем€, чтобы ознакомитс€ с описанием работы и надлежащим образом подготовились к интервью.
 
3. ќтсутствие вопросов
 
Ќесколько лет назад ’афф беседовал с многообещающим кандидатом, который был весьма близок к предложению о сотрудничестве. ≈го опыт был актуальным, с хорошей стороны про€вились лидерские и коммуникативные навыки, и он оживленно отвечал на все вопросы.   концу интервью ’афф всегда оставл€ет достаточно времени дл€ вопросов. ” того кандидата не было к ’аффу ни одного вопроса. ќн не про€вил и малейшего любопытства относительно того, как организаци€ была структурирована, как работает команда… ничего.   сожалению, его резюме оказалось в папке «отклонено».
 
“ак называемый «внутренний» кандидат, который уже работает в компании и проходит собеседование дл€ повышени€ должности, может уйти от этих вопросов, но оп€ть-таки в зависимости от обсто€тельств. Ќо нет никакого оправдани€ отсутствию вопросов у «внешнего» кандидата. ƒаже если интервьюер проводит большое количество времени, объ€сн€€ тонкости работы, есть еще сотни вопросов, которые кандидат может спросить. ≈сли у вас нет вопросов к интервьюеру, то вы создаете впечатление, что не понимаете работу достаточно хорошо, чтобы задавать умные вопросы, и не имеете никакого профессионального любопытства, или даже не заботитесь о том, как устроена организаци€.
 
” хорошего кандидата всегда много заранее подготовленных вопросов, чтобы задать нужный в подход€щее врем€. »деально, если вопросы задаютс€ естественно в течение интервью. ќднако, нет ничего плохого в том, если вы регул€рно обращаетесь к своим заготовкам в блокноте. “ак вы про€вл€ете интервьюеру свою подготовленность и, следовательно, заинтересованность.
 
Ѕольшинство кандидатов, получивших отказ в работе, допускали одну или более ошибок. «аметьте, что ни разу не прозвучала техническа€ компетентность. ƒл€ большинства вакансий техническа€ компетентность — основное и определ€ющее требование, но есть и другие черты, которые могут предсказать, будет ли кандидат подход€щим вариантом дл€ работы. ¬ следующий раз готовьтесь к интервью, тренируйтесь в про€влении увлеченности, продумывайте вопросы и объедин€йте свои навыки с должностной инструкцией. ” вас будет намного больше шансов получить предложение.
 
ƒополнение
 
1. ”влечение. ’от€ стать€ описывает некоторые физические признаки про€влени€ увлечени€, ’афф полагает, что страсть или увлеченность лучше всего продемонстрировать в действи€х кандидата. ќднако и интервьюер несет ответственность за создание подход€щей атмосферы на интервью, позвол€ющей кандидату про€вить свою индивидуальность.
 
2. —облюдение должностной инструкции. –езюме кандидата может перечислить навыки, (и «твердые», и «м€гкие»), но резюме — это всего лишь пропускной билет на интервью. »нтервью — ворота к предложению работать. ≈сли в должностной инструкции говоритс€ «требуютс€ сильные аналитические способности», то кандидат должен быть готов объ€снить (на примерах), в какой степени он обладает этими способност€ми.
 
3. ¬опросы. ’афф согласен, что есть много рабочих мест, которые почти идентичны от компании до компании. ќднако, если вы претендуете на высокопоставленную должность, то продемонстрируйте критическое мышление. ¬опросы как раз очень даже помогут.
 
—обеседование — это танец. ” интервьюера есть об€занности вз€ть на себ€ инициативную роль, но если кандидат не желает (или неспособен) быть партнером в танце, он (или она) устран€ет себ€ от соревновани€ своими же руками.
 
¬алери€ ћироненко, специально дл€ E-xecutive.ru
 
ѕо материалам: linkedIn
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку