-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12274

Ўесть признаков нездоровых отношений с коллегами и способы лечени€

„етверг, 29 ћа€ 2014 г. 11:29 + в цитатник

≈сли вы замечаете в коллективе сценарии из этого списка, то лучше сразу принимайте меры. »наче безобидные на первый взгл€д шутки выливаютс€ в проблемы дл€ вашей карьеры. ѕозже вас поблагодар€т.

 ак вы можете пон€ть, что ваши отношени€ с коллегами или боссом стали напр€женными? ¬ы можете просто почувствовать неладное или заметить более очевидные вещи, вроде сорванного дедлайна по проекту или несосто€вшегос€ продвижени€.

¬место того чтобы нервничать и паниковать, тер€€сь в догадках, что происходит, нужно прин€ть решительные меры и разгадать негативные сигналы, чтобы исправить ситуацию до того, как она испортитс€ окончательно.

¬от шесть сценариев развити€ событий и советы, как действовать в каждом случае.

1. ¬ы вы€снили, что коллеги скрывают от вас секреты

Ќезависимо от того, раскрыли вы заговор против себ€ или нет, проблема в том, что в компании вообще есть тайны.

Ќепрозрачность и закрытость подрывают продуктивность рабочего места. ќтношени€ не могут быть доверительными и развиватьс€, когда они опутаны секретами.

 оллеги могут чувствовать себ€ у€звимыми, дел€сь информацией и предположени€ми, но именно это создает доверие и эмоциональные св€зи, которые вдохновл€ют и мотивируют команду.

≈сли вы обнаружили, что от вас что-то утаивают, нет смысла чувствовать себ€ преданным. ѕодойдите к коллегам и попросите все вам рассказать.

2. ¬ы обнаружили, что коллега не говорит правду или откровенно лжет

ќтношени€ не бывают хорошими, когда в них присутствует нечестность. “ам, где вы обнаруживаете, что вам лгут, не может быть почвы дл€ довери€. Ёто может подорвать все будущие отношени€ с коллегами. ¬ы будете сомневатьс€, что они выполн€ют свою часть работы по предсто€щему проекту или что ваш босс выполнит свои обещани€.

≈сли вы обнаружили, что кто-то на работе лжет вам, не дайте распространитьс€ этой заразе. ¬место этого пр€мо спросите, почему он лжет. “ак вы сможете исцелить отношени€ и построить доверие, которое необходимо дл€ совместной работы в будущем.

3.  оллеги т€нут оде€ло на себ€, а вам это вредит

—корее всего в вашей жизни был такой опыт, когда те, с кем вы работали, делали все дл€ себ€ и только то, что они хотели. Ќапример, просили вас о помощи по проекту, вы помогали, а взамен не получали ничего, даже «спасибо».

—о временем обида на такого человека становитс€ крепче, команда расшатываетс€, проекты терп€т неудачу. ƒайте пон€ть, что люба€ помощь возможна только на услови€х «выиграл-выиграл».  оллектив может быть по-насто€щему успешным, если преодолеет эту эгоистичную динамику.

4. ¬ы понимаете, что не можете быть собой

¬ рабочем коллективе нередко складываетс€ обстановка, когда от каждого участника ожидаетс€, что он раздел€ет общее мнение.

Ќикто не чувствует себ€ комфортно, осознав, что он не может больше пр€мо высказывать мнение или идеи, за которые может быть оскорблен, лишен продвижени€ или вообще уволен, только потому, что не раздел€ет общую линию.

≈сли это ваш случай, не стоит бо€тьс€ такого развити€ событий. ¬ любом случае нужно продолжать прикладывать усили€, доказыва€ свою уникальность и большую ценность дл€ организации. ќстальное приложитс€ и вашу пр€моту, возможно, даже вознаград€т.

5.  оммуникации с коллегами в основном негативные

≈сли вы замечаете, что большинство разговоров, писем и других коммуникаций с коллегами — негативные, порицающие и совсем не содержат конструктивных советов или одобрени€ — это признак нездоровых отношений, особенно если вы продолжаете позвол€ть другим общатьс€ с вами в такой манере.

“ака€ коммуникаци€ не эффективна и может только демотивировать. ¬ам нужно немедленно прин€ть меры и либо пр€мо сказать, что вы не общаетесь в такой манере, либо реагировать на все исключительно позитивно. ѕринцип «убить их своей добротой» действительно работает, и вы можете погасить негатив таким образом.

6. ¬ы не чувствуете свою ценность

»з-за того, что многие из нас стро€т самооценку с огл€дкой на свои рабочие достижени€, очень легко почувствовать свою никчемность, работа€ долгими часами и не получа€ признани€.

ѕоговорите с начальником о своих достижени€х и отметьте, что вам нужны награда и признание. ¬аш работодатель узнает, что вы ценный кадр и что он может потер€ть талант, если не изменит поведени€.

ќбращайте внимание на эти знаки и продолжайте прилагать усили€ дл€ улучшени€ своих рабочих отношений. ¬аши старани€ не позвол€т обстановке накал€тьс€ и с вашей помощью организаци€ выполнит свои цели и задачи.

»рина —илачева

e-xecutive.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку