-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


 ак рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

„етверг, 13 ‘еврал€ 2014 г. 12:16 + в цитатник

«–асскажите о ваших достоинствах и недостатках» – это, пожалуй, один из самых распространЄнных вопросов на собеседовании.  ому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других прос€т описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, – вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутЄры, множество.

 ак же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодател€? Ќаучитьс€ обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации



»деальных людей не бывает
—начала давайте разберЄмс€, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. „то хот€т услышать от соискателей рекрутЄры? ќткровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «” мен€ практически нет недостатков»?

Ќи то и ни другое. —прашива€ соискател€ о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Ћюдей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. »менно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

ќднако чтобы показать рекрутЄру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ћожь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Ѕудьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учЄтом приведЄнных рекомендаций.

«я над этим работаю…»
ѕрежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. ¬от некоторые примеры.

«я всегда стремлюсь держать всЄ под контролем. ¬ жизни и в работе это доставл€ет мне массу неудобств: люд€м не нравитс€, что € посто€нно контролирую их действи€. ѕоэтому € учусь делегировать полномочи€, стараюсь не задавать подчинЄнным слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпитс€ узнать, как идут дела»; « огда € училс€ в институте, то часто опаздывал на зан€ти€ и встречи. —ейчас € научилс€ ценить своЄ и чужое врем€: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьЄзные пробки – еду на работу на метро. “еперь € всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дн€», - такие ответы вполне удовлетвор€т рекрутЄра. ¬ы показываете, что у вас адекватна€ самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное – конструктивно работать над ними.

ћинусы в плюсы
ѕсихологи считают, что лучше всего, отвеча€ на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «ƒрузь€ считают мен€ дотошным. я действительно скрупулЄзен, люблю провер€ть всЄ до мелочей, и людей это раздражает. Ќо € стараюсь научитьс€ смотреть на вещи шире», - отличный ответ дл€ соискател€, претендующего на должность инженера-конструктора. «ѕожалуй, € чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», - неплохой вариант дл€ кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Ќе слишком личное
ќтвеча€ на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждЄт от вас исповеди. ќ некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напр€мую не св€заны с профессиональной де€тельностью. »спытываете зависимость от компьютерных игр? ѕережили два развода из-за неумени€ строить долговременные отношени€? ѕодумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Ќе особенно разбираюсь в этом…»
≈щЄ один вариант ответа на вопрос о недостатках – упом€нуть о нехватке профессиональных знаний, не св€занных напр€мую с желаемой должностью. “ем самым вы продемонстрируете рекрутЄру свою откровенность и готовность к развитию. —кажем, если вы претендуете на вакансию репортЄра новостной ленты, то можете смело признатьс€, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее врем€ не понадобитс€. ѕравда, стоит всЄ же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«¬с€ така€ несуразна€…»
ѕодумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутЄру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами.   примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «я довольно-таки амбициозен», - говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с усто€вшейс€ структурой и… остаЄтс€ без предложени€ о работе. ј вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодитьс€.

«я вс€ така€ внезапна€, така€ противоречива€ вс€…» - говорила о себе героин€ фильма «ѕокровские ворота». » если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещЄ может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании (« ак и многие творческие люди, € не всегда жЄстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чЄм-то другом. Ќапример, на коммуникабельности или пунктуальности.

—покойствие, и только спокойствие!
¬опрос о достоинствах и недостатках не назовешь лЄгким. Ќеудивительно, что соискатели нервничают, отвеча€ на него. Ёто как раз на руку рекрутЄру, который, наблюда€ за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

ѕредупреждЄн – значит вооружЄн. ≈сли вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутЄра. ј это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растер€етесь и представите свои качества в выгодном дл€ карьеры свете.

”дачи на собеседовани€х! 

superjob.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку