-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


—амый важный вопрос собеседовани€

„етверг, 06 ‘еврал€ 2014 г. 16:24 + в цитатник

Ќасколько справедливо работодатель судит о вас по собеседованию?  акой вопрос должен задать рекрутер, чтобы узнать о вас самое важное? ѕроверьте, сможете ли ответить на один главный и несколько дополнительных вопросов «правильного собеседовани€».

ƒва-три года ― идеальный срок работы в одной компании. ј затем вас ждет смена работы и собеседование.

Ќедавно в —ообществе обсуждалс€ вопрос, как лучше всего отвечать на вопрос «—колько вы зарабатывали на прошлой работе?». Ќеправильный ответ может лишить вас работы мечты. » все же итог собеседовани€ зависит далеко не только от кандидата. ѕорой интервью заваливают сами HR.
ѕрактически все менеджеры по найму считают себ€ хорошими интервьюерами. ќднако парадокс: если несколько HR-ов побеседуют с одним и тем же кандидатом в одной и той же комнате, то с 90% веро€тностью единодуши€ в решении о найме у них не будет.
 
¬ чем дело? Ёта несостыковка натолкнула Ћу јдлера, главу компании по подбору талантов, на поиски универсального вопроса дл€ собеседовани€, который приведет кадровиков к согласию. ѕосле нескольких лет проб и ошибок он выбрал этот:
« акой один проект или задачу вы считаете самым значимым достижением вашей карьеры на сегодн€шний день?»
Ќаверн€ка вы слышали этот вопрос. Ќасколько просто вам было ответить на него?
ј теперь представьте, как бы вы ответили в следующие 15-20 минут на эти дополнительные вопросы јдлера:
ћогли бы вы детальнее рассказать о достижении?
–асскажите о компании, вашей должности, об€занност€х и том, кака€ роль отводилась вам в команде.
 акие конкретные результаты были достигнуты?
 огда это происходило, и как долго длилась работа?
ѕочему дл€ работы выбрали именно вас?
— какими 3-4 значимыми проблемами вы столкнулись и как справились с ними?
¬ каких вопросах вы приложили дополнительные усили€ и про€вили инициативу?
–асскажите пошагово, как вы руководили работой и как замер€ли успешность?
ќпишите, в какой обстановке вы работали и какие у вас были ресурсы.
ќбъ€сните вашу манеру управлени€, и нравитс€ ли она вам?
 акие технические навыки требовались дл€ работы, и как вы их примен€ли?
 акие значимые ошибки вы допустили?
„ем в проекте вы действительно наслаждались?
ѕриведите примеры, как вы повли€ли на других участников проекта.
 ак вы изменились и выросли в плане личности?
„то бы вы сделали иначе, будь у вас така€ возможность?
¬ какой официальной форме были признаны ваши достижени€?
 
ќбсто€тельные и достаточно подробные дл€ двадцатиминутной беседы ответы на эти вопросы расскажут интервьюеру о кандидате все, что надо знать, увер€ет јдлер. ќднако истинный секрет кроетс€ не в вопросах. —амое важное ― это детали, лежащие в основе достижений. ¬ этом насто€щий смысл интервью ― вникнуть в детали.
Ќе тратьте врем€ на заумные вопросы.
Ћучше учитесь получать ответ на этот главный вопрос, советует јдлер. «адавайте его снова и снова, св€зыва€ факты в единое целое. Ќаймите таким способом несколько людей, и, возможно, вы сами поймете, что это действительно важнейший из всех возможных вопросов.
–убрики:  –абота
ѕсихологи€


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку