-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


–абота в больших корпораци€х - иллюзи€ красивой жизни

ѕонедельник, 20 январ€ 2014 г. 09:51 + в цитатник
¬аш бывший одноклассник устроилс€ на работу в большую корпорацию, чье название знает каждый. ѕродукцией этого бренда пользуютс€ тыс€чи людей, фирма целиком занимает большое офисное здание с собственным тренажерным залом, бассейном и переговорными комнатами на каждом этаже, и даже выпускает корпоративную газету. » вы начинаете терзатьс€ завистью и самоедством – ваша работа не так хороша. ”верены? «ачастую, кроме громкого имени работодател€, устройство в крупную корпорацию не принесет вам никаких преимуществ. Ёта стать€ обобщает личный опыт многих людей, работавших в «именитых фирмах». ¬озможно, после ее прочтени€ вам не захочетс€ больше быть частью «крутого» холдинга. 
 
»так, каковы минусы работы в больших и престижных компани€х?
 
Ќевысока€ зарплата. ”дивлены? «десь нет ничего парадоксального.  рупные корпорации всегда могут нан€ть дешевую рабочую силу в больших количествах. »х им€ – бренд, молодые специалисты мечтают о «красивой» строчке в резюме и соглас€тс€ работать почти задаром. –азумеетс€, это правило действует не дл€ всех - вы можете услышать о работниках крупных холдингов с астрономическими зарплатами. Ќо обычно они либо топ-менеджеры, либо редкие специалисты очень узкого профил€, заменить которых практически невозможно. ¬о всех остальных случа€х найм ведетс€ по принципу «незаменимых у нас нет». ¬ы – винтик в большой машине. ≈сли вас что-то не устраивает, вас просто замен€т.
 
≈сть и другой способ сократить расходы на заработные платы сотрудников. «ѕри найме на работу мне предложили очень хорошие деньги, но честно предупредили: зарплату у нас не повышают, - рассказывает јлексей, сотрудник крупной торговой корпорации. – ”величение дохода возможно лишь в одном случае – если теб€ продвигают в должности. Ќо место начальника нашего отдела давно и прочно зан€то. «“ринадцатую зарплату» выдают не каждый год, и никогда нельз€ быть уверенным в ее размере. —пуст€ несколько лет сумма, которую € зарабатываю, перестала казатьс€ мне такой уж большой. ÷ены растут, а мой доход остаетс€ прежним».
 
ѕосто€нный дискоморфт.  роме зарплат, крупные корпорации эконом€т на рабочем пространстве. ¬згл€ните на так называемые open-space, открытые рабочие пространства. ≈сли вы на глазок разделите метраж зала на количество работающих в нем человек, то поймете, что на каждого приходитс€ пространство не больше тюремной камеры-одиночки. ¬ентил€ци€ в таком помещении редко бывает хорошей. ¬ большом зале кондиционеры никогда не удаетс€ настроить оптимально: в одном конце опен-спейса холодно, в другом – душно, поэтому одни сотрудники посто€нно простужаютс€, а другие страдают головными бол€ми от нехватки кислорода и приобретают серый цвет лица. ‘оновый шум, который создают вокруг дес€тки коллег, будет держать вас в посто€нном стрессе.  ак и люди, посто€нно бегающие за спиной. –уководство будет убеждать вас, что услови€ работы в холдинге – современные и продвинутые, но по сути вы окажетесь в обстановке большого завода начала XX века. ¬ы правда мечтали быть рабочим на текстильной фабрике или токарем?
 
ѕереработки.  стати, и график у вас будет похожий. ¬ редкой фирме на человека, который уходит с работы воврем€, не смотр€т косо.  рупный холдинг – это всегда большое количество разноуровневых начальников, долгие согласовани€ каждого действи€, бюрократи€, котора€ съедает врем€. ј значит – посто€нные срывы дедлайнов и сверхурочна€ работа по вечерам и выходным.
 
—ергей, сотрудник IT-корпорации: «—пуст€ мес€ц после трудоустройства мой непосредственный начальник принес мне какую-то бумажку и велел подписать. Ќа мой вопрос, что это, он зам€лс€ и ответил: «Ёто разрешение на работу в выходные». – «ј мне не нужно такое разрешение», - сказал €. я наотрез отказалс€ выходить на службу по субботам и воскресень€м: это врем€ € хочу проводить с семьей. ћен€ не уволили, но в четверг и п€тницу пришлось сидеть едва ли не до полуночи. Ёта ситуаци€ периодически повтор€етс€».
 
¬ы потер€ете инициативность и смекалку. Ќичто так не отбивает мотивацию, как «наказание непричастных и награждение невиновных». ј это будет происходить посто€нно.  огда вы работаете в толпе, ответственность за ошибки размываетс€. Ќачальству трудно пон€ть, на каком из этапов работы произошел сбой, и какой отдел или конкретный сотрудник в нем виноват. ѕолучив пару раз вызов на ковер за чужие ошибки, вы расхотите делать что-то хорошее дл€ своей фирмы и начнете работать исключительно формально.
 
«¬ работе произошел сбой, виноватой в котором была фирма-партнер – они поставили нам некачественное оборудование, – рассказывает ¬италий. – ќднако начальство, разозленное потерей денег, желало найти крайних в собственной фирме. “ак как € возглавл€л проект, мне принесли «на выбор» два документа: в одном из них говорилось, что ответственность на мне и моих сотрудниках, другой «спихивал» вину на соседний отдел. ћне сказали: подпиши один из них, или ты уволен. я отказалс€ подставл€ть и себ€, и других коллег. ѕолучил строгий выговор и штраф».
 
— другой стороны, чтобы согласовать какое-то смелое нововведение, вам придетс€ обойти несколько инстанций и убеждать представителей каждой, что ваша инноваци€ полезна. «я работаю в интернет-холдинге, который владеет несколькими информационными порталами.  аждый день мы публикуем новости и статьи, - рассказывает »рина. – ѕрид€ в эту компанию, € поразилась, как много времени отнимает согласование плана выпуска – расписание выхода статей на сегодн€шний день.  оллеги обсуждали его по электронной почте, затем в курилке, потом собирались в зале дл€ совещаний, чтобы окончательно утвердить план-график на ближайшие сутки. я с трудом убедила их создать электронный документ с общим доступом по корпоративной сети. Ёто избавило нас от необходимости бегать с этажа на этаж, обсужда€ сегодн€шний график лично. ÷елый мес€ц мы активно пользовались «благом цивилизации» и даже стали уходить домой воврем€. Ќо вскоре главный редактор нан€л заместител€, который «не дружил» с этим сервисом. «ам наотрез отказалс€ пользоватьс€ электронным документом, сказав: «я не понимаю, что это за табличка». “еперь мы поднимаемс€ к нему в кабинет, чтобы обсудить и согласовать план выпуска. ѕоскольку заместитель редактора к тому же любит поговорить, это отнимает по часу-полтора времени. ƒоделывать оставшиес€ дела приходитс€ поздним вечером, так что домой раньше полдес€того € не прихожу».
 
ѕодорванное здоровье. ”читыва€ все предыдущие аргументы, вы можете представить, что времени на себ€ у вас будет очень мало, а стресса – много. ƒа, многие корпорации имеют собственный спортзал и бассейн, но откроем вам секрет: пользуютс€ этими благами очень и очень немногие сотрудники. ѕервое врем€ вы, возможно, будете бегать на турник. Ќо пару раз поймав косые взгл€ды коллег: «” нас тут аврал, а ты занимаешьс€ вс€кой ерундой», - вы решите, что репутаци€ дороже. ѕосле рабочего дн€, который заканчиваетс€ в полдес€того вечера, вы уже не захотите идти ни в бассейн, ни на йогу. ќчень скоро у вас по€витс€ лишний вес, мешки под глазами, возможно, и невроз.
 
»ллюзи€ команды. ¬ фирме, где все сотрудники работают за бонусы, цар€т законы джунглей. ƒружбы там нет и не будет. ¬полне возможно, вам будет не с кем перекинутьс€ словом – если слово это не о делах.
 
јнна, работник большого бюро переводов: «¬ компании, куда € устроилась, шла посто€нна€ борьба за прибыльные проекты – за перевыполнение плана полагались денежные бонусы. ѕоэтому среди моих коллег царила обстановка напр€женной конкуренции. ѕри встрече они окидывали друг друга подозрительными взгл€дами, общались между собой мало, некоторые даже не здоровались. ќсобенно угнетало «празднование» (если это можно так называть) дней рождени€. ¬ эти дни было прин€то скидыватьс€ на торты или мороженое и есть их в комнате дл€ общих собраний – руководство считало, что мы должны «воспитывать командный дух». ѕри этом люди не смотрели друг на друга, а механически жевали сладости и через п€ть-дес€ть минут убегали со словами: «ћне надо работать». «релище было ужасное».
 
¬ы все еще хотите работать в большой и престижной компании? 
 
јвтор: јнна «аславска€
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку