-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


10 советов: как получить повышение по службе?

—уббота, 11 январ€ 2014 г. 08:57 + в цитатник

¬ы уже выросли из той должности, которую занимаете? ’отите переместитьс€ на один шаг вверх по служебной лестнице? »ли вам больше по душе другое направление в этой же компании? ¬ обоих случа€х прислушайтесь к 10 рекомендаци€м.

1. ƒелайте работу качественно. –езультаты вашего труда – решающий фактор, от которого зависит, получите ли вы продвижение. ѕоложительные отзывы о вашей эффективности, ваша репутаци€ будут иметь решающие значение, когда топ-менеджмент будет принимать кадровые решени€.

2. ƒействуйте в команде. ѕредлагайте свою помощь, когда компани€ начинает работу над новым проектом. ¬ыдвигайте свою кандидатуру в состав комитетов или рабочих групп. Ќе стесн€йтесь предлагать помощь боссу и коллегам, если вы действительно имеете возможность им помочь. ¬ результате вы сформируете репутацию командного игрока, всегда открытого дл€ сотрудничества.

3. Ќе пропускайте работу. ѕриходите на работу воврем€ и проводите на ней столько времени, сколько положено. ≈сли у вас репутаци€ человека, отсутствующего на работе больше времени, чем это допустимо, это сыграет против вас.

4. ”читесь. ≈сли в компании есть возможности дл€ профессионального развити€, воспользуйтесь ими в полной мере. ≈сли вы осознаете, что ваши навыки нуждаютс€ в обновлении, берите тренинги или поступайте на курсы. ¬аша квалификаци€ всегда должна быть на высоте.

5. ќбщайтесь. ѕосещайте корпоративные вечеринки и собрани€. „ем более доверительными будут ваши отношени€ с коллегами, чем больше они будут знать о вас, тем лучше. “оп-менеджеры скорее будут продвигать человека, которого они хорошо знают, чем случайного за€вител€.

6. —облюдайте процедуру. Ќесмотр€ на то, что HR-менеджеры вас знают, обновите ваше резюме и напишите сопроводительное письмо. ≈сли в вашей компании есть правила подачи за€вок на вакансии, соблюдайте эти правила. Ќе пребывайте в уверенности, что вы точно получите предложение: компани€ может рассматривать не только внутренних, но и внешних кандидатов.

7. ќбсудите намерени€ с боссом. Ѕудьте уверены, чтобы ваш босс знает, что вы претендуете на новую позицию. ¬озможно, вам потребуютс€ его рекомендации. ¬озможно также, что он поможет вам с переходом.

8. ѕолучите рекомендации. ѕопросите вашего руководител€ и коллег, с которыми вы работали, написать рекомендательные письма. “акие отзывы, особенно от высокопоставленных коллег, имеют значение.

9. ”спешно пройдите интервью. ѕри переходе с одной позиции на другую внутри компании может быть предусмотрена процедура интервью. ѕодготовьтесь к этому этапу, он может быть решающим.

10. ѕопрощайтесь и поблагодарите коллег. ≈сли все пойдет хорошо и вам предложат продвижение по службе, найдите возможность поблагодарить сотрудников, с которыми вы работали и коллег, которые помогли вам получить новую должность. Ќо не спешите рассылать благодарственные письма до тех пор, пока компани€ не объ€вит о вашем назначении официально.

e-xecutive.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
ќбразование


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку