-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 огда полова€ дискриминаци€ очевидна Ц кто прав?

ѕ€тница, 20 ƒекабр€ 2013 г. 11:09 + в цитатник

ƒискриминацию по половому признаку соискатели осуждают. ƒа и в “  эта норма четко прописана – не поспоришь. ј может, работодатели все-таки правы в своих предпочтени€х относительно «шпилек и галстуков»? —тать€ »гор€ ћаксимова – взгл€д с двух сторон.

»горь ћаксимов, директор по производству в «—моленский  ’ѕ»

„ита€ требовани€ к соискател€м, в большинстве случаев отмечаешь дл€ себ€ их потенциальную выполнимость. ¬ самом деле, иностранный €зык выучить, специфические знани€ и опыт работы в нужном секторе — приобрести, можно бросить курить, если нужен специалист, исповедующий здоровый образ жизни или вступить в политическую партию. √ораздо сложнее – обойти одно требование: половую принадлежность.

—трого говор€, трудовое законодательство запрещает дискриминацию сотрудников по возрасту, вероисповеданию, расовой и национальной принадлежности и, в том числе, по полу. Ќо в обыденной жизни мы сплошь и р€дом сталкиваемс€ с примерами дискриминации и даже особенно не задумываемс€ об этом. «аход€ в супермаркет, нам привычно видеть охранника — мужчину и женщину, за прилавком или кассой. √ораздо большее удивление вызовет женщина — охранник и мужчина — кассир. ј по€вление мужчины в сугубо дамской сфере (например, женский парикмахер) однозначно вызывает вопросы касательно его сексуальной ориентации.

“аким образом, несмотр€ на развити€ толерантности общества, следует признать существование мужской области работы и женской. » факт этот непреложный, также как нельз€ подвергнуть сомнению целесообразность производства памперсов дл€ девочек и дл€ мальчиков.

ќбъективными причинами предпочтени€ того или иного пола €вл€ютс€ физиологические особенности: грузчик, охранник, шахтер — дл€ мужчин, парикмахер, продавец, воспитатель в дошкольном учреждении — дл€ женщин. —уществует, правда, масса нюансов и этих направлени€х. “ак, например, женщина может быть охранником в ситуации, когда не требуетс€ применени€ грубой физической силы (пример: вахтер в женском же общежитии). ћужчина при этом вполне может быть представителем сугубо женской профессии. Ќу, например, как вы представите себе женщину, работающую продавцом в магазине техники дл€ экстремального спорта или хоккейной амуниции?

»ное дело, если по половому признаку подбирают сотрудников, имеющих равную представленность в той или иной профессиональной сфере. —кажем, при работе в офисе торговой фирмы лично € сталкивалс€ с тем, что бухгалтеров, помощников юристов, кадровых специалистов предпочитали набирать среди женщин, ведущих юристов, финансистов, менеджеров по продажам, службу безопасности — из мужчин. » только в один отдел — маркетинга и рекламы рассматривались кандидаты обоих полов без особых предпочтений. Ћюбопытный факт, не правда ли?

¬ообще, об этом следует задумыватьс€ еще на этапе получени€ образовани€ и поиска первых мест работы. —овершенно очевидно, что женщинам будет сложнее выстраивать карьеру в технической сфере, в армии, силовых структурах и так далее.

ћужчина будет странно смотретьс€ в должности преподавател€ в€зани€, воспитател€ дошкольного учреждении, на швейном производстве (если не руководитель), в маникюрном салоне и тому подобное.

 ак уже было выше сказано, “рудовой кодекс –‘ однозначно запрещает дискриминацию по половому признаку, равно как и по иным признакам, не св€занных с деловыми качествами, под которыми понимаютс€ способности физического лица выполн€ть определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных и личностных качеств.

≈сть единственное исключение, да и то формально продиктованное заботой о благополучии самих работников. ¬ “  –‘ оговорено, что «не €вл€ютс€ дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определ€ютс€ свойственными данному виду труда требовани€ми, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихс€ в повышенной социальной и правовой защите».

»ными словами, если даме захочетс€ спуститьс€ в угольную шахту или зан€тьс€ тушением пожаров, то ей будет в этом отказано на том основании, что государство призвано ее от этого оградить и защитить.

ќднако на самом деле работодатели имеют множество возможностей дл€ того, чтобы отсекать кандидатов на формально законных основани€х.

ќбычно желание видеть сотрудника того или иного пола совершенно и не скрываетс€. ќткройте любое объ€вление о вакансии и увидите: требуетс€ мужчина/женщина, возраст от … до....». “ака€ практика будет существовать до тех пор, пока не будет законом запрещено упоминать пол (и возраст, кстати) в объ€влении о вакансии. Ќо и тогда работодатель найдет множество причин, чтобы пригласить на работу того сотрудника, который ему будет представл€тьс€ более предпочтительным.

Ќо не стоит и соискателю ломать копь€. ѕодумайте сами — а комфортно будет работать юной девушке в сугубо мужском коллективе, где даже дамской комнатой будет пользоватьс€ только она одна, или мужчине в возрасте «слегка за...» в коллективе юных нимфеток. ¬прочем, последнее будет скорее подарком дл€ стареющего ловеласа. Ќо мы говорим о деловых качествах.

—уществует иной, совершенно очевидный аспект, св€занный с физиологическими особенност€ми женщин. »менно они рожают детей, а также принимают большое участие в их воспитании, особенно в младенческом возрасте.

 онечно же, все на словах признают и цен€т роль матери в обществе. ¬се мы родились естественным путем, а природа устроила людей так, что женщина должна родить до того, как она выйдет на пенсию. Ќо признава€ это, работодатели весьма неохотно воспринимают это на практике.

ѕоэтому достаточно пон€тны (хот€ и незаконны) требовани€ по ограничению нижней границы возраста у женщин пределами комфортного дл€ деторождени€ возраста. ѕростой пример.   вам в офис приходит устраиватьс€ женщина около тридцати, вышедша€ замуж с полгода назад и не имеюща€ детей.  ак вы полагаете, через сколько мес€цев (недель, дней) она сообщит вам точную дату своего ухода в декретный отпуск?

≈стественно, повышение уровн€ рождаемости в –оссии €вл€етс€ первоочередной задачей, но в данном случае работодателю следует заранее побеспокоитьс€ о подготовке кадрового резерва одновременно с приемом этой сотрудницы на работу.

¬прочем, тут € уже сбилс€ на позиции работодател€, а ведь € обещал давать советы соискател€м. Ќу что же, тогда перефразирую совет. ≈сли вы молода€ дама, успевша€ в свои «слегка за тридцать» вскочить в «последний вагон», знайте: этот период – не самое лучшее врем€ дл€ смены работы. ƒорабатывайте, уходите в декрет и рожайте детей на прежнем месте работы.

ƒолжен сказать (не в упрек женщинам), что за врем€ своей трудовой де€тельности, посто€нно сталкивалс€ с процессом вынужденной ротации кадров именно из-за декретных отпусков. ѕричем ни должность, ни перспективы карьерного роста, ни возраст не имеют в данном случае никакого значени€. ∆енска€ природа — рожать и воспитывать детей. ¬се остальное вторично. » как бы женщины не пытались убедить, прежде всего, себ€ самих в обратном, усили€ эти тщетны.

ƒл€ иллюстрации приведу три примера из своей практики.

—лучай первый – человек предполагает

я работал в одной крупной зерновой компании, в которой директором по персоналу была женщина. Ѕудучи особой незамужней, она целиком отдавалась работе и весьма в этом преуспела. » вот в расцвете своей карьеры, она выходит замуж.  онечно, следуют заверени€ о том, что с продолжением рода можно подождать, сейчас вполне можно родить ребенка и после сорока, а вот упустив карьеру, вернутьс€ назад будет сложно. Ќо человек полагает, а господь располагает... ќдним словом, через несколько мес€цев после бракосочетани€, эта женщина находит в своем организме признаки, которые замужних женщин радуют, а незамужних — огорчают.

 ороткий семейный совет приводит к ожидаемому выводу: рожать надо сейчас, потом такого шанса может и не представитьс€. Ѕолее продолжительный совет директоров компании приходит к выводу: ну да, все мы люди... учитыва€ вклад в развитие компании, готовы подождать несколько мес€цев, но ты того.... не зат€гивай. ƒва-три мес€ца, потом наймешь н€ню — и за дела.

Ќо за отведенные мес€цы женщина, сильно истосковавша€с€ по своей детородной функции, успевает забеременеть второй раз. (ј как вы думаете по€вл€ютс€ на свет погодки?). —ейчас у нее растут двое замечательных сыновей, она устроилась на работу менеджером по персоналу в небольшую компанию, но о головокружительной карьере на прежнем месте работы ей пришлось позабыть.

¬торой случай – быстрый служебный рост

ћолода€ девушка только что окончила учебное заведение и работала бухгалтером в крупном холдинге. » тут возникает ваканси€ главного бухгалтера в одном из подразделений компании. ¬нимание руководства обращаетс€ в сторону нашей героини. ¬се качества, требующиес€ главному бухгалтеру, у нее присутствуют, смущает только одно: юна€ кандидатка недавно вышла замуж. — ней провод€тс€ беседы на разных уровн€х, в стиле: « ат€, тебе предоставл€етс€ уникальный шанс зан€ть должность главного бухгалтера в неполные 23 года. Ќо нам вовсе не хочетс€ возвращатьс€ к поискам нового сотрудника, когда ты неожиданно соберешьс€ в декрет».

¬ ответ сыпались гор€чие за€влени€ о том, что такого не случитс€ не то что в ближайшую п€тилетку, но и до лет тридцати все помыслы будут исключительно о карьере. ¬сех этих уверений (поверьте, вполне искренних) хватило менее чем на год.  огда же наша юна€ выдвиженка принесла документы о своем интересном положении, она уже совершенно не интересовалась ни дебетом предпри€ти€, ни расчетом заработной платы, ни налоговыми деклараци€ми. Ќе знаю, как сложилась с тех пор ее судьба, но зато твердо уверен: ни одна женщина не сменит радость материнства на маршальский жезл.

—лучай третий – пренебрежение карьерой по отношению к семейным ценност€м свойственно женщинам всех возрастов

“огда € работал директором небольшого пищевого предпри€ти€ в дальнем ѕодмосковье. √оды те были непростые, безработица высока€ и заводик дл€ местных жителей был местом привлекательным. ќдна местна€ жительница, дама в возрасте чуть старше «оп€ть €годки» попросила вз€ть ее на работу «хоть кем, хоть уборщицей». ”борщица тогда нужна не была, а требовалась заведующа€ складом, должность дл€ тех мест немала€. ќпыта работы просительница не имела, но образование у нее было высшее, желание работать было видно за версту. ј почему бы и нет?

»злишне говорить о том, что предложение должности завсклада была прин€то с восторгом и работа пошла хорошо. »дилли€ продолжалась два года, за врем€ которых у нашей героини успел родитьс€ внук. » вот тут женское естество вз€ло верх. Ќаша героин€ незамедлительно оформила себе декретный отпуск, абсолютно проигнорировав разговоры о том, что пройдет врем€, внук подрастет и забудет про бабушкину жертву, а такой работы ей уже больше никогда не найти. ≈динственное, в этой истории в пользу женского карьеризма может говорить только то, что ее невестка не бросила свою работу ради ребенка, переложив эту почетную об€занность на свою свекровь.

—праведливости ради стоит отметить, что женщины манкируют своими профессиональными об€занност€ми ради детей.

’очу резюмировать: сталкиватьс€ с дискриминацией по половому признаку вам придетс€ сплошь и р€дом. ѕоэтому необходимо:

1. Ќа этапе выбора профессии четко продумать, какие перспективы в плане будущей работы и карьеры вас ожидают, и стоит ли св€зыватьс€ с этим направлением.

2. „то стоит за объ€влением: помощник, строго женщина до 25 лет. Ќе придетс€ ли вам оказывать своему боссу помощь сексуального характера?

3.  ак отразитс€ на вашей будущей работе сугубо мужские или женские черты, такие как увлечени€ экстремальными видами спорта или желание устроить свою личную жизнь?

e-xecutive.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку