-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10505
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12274

ћой начальник и € (построение взаимоотношений с руководством)

ѕ€тница, 18 ќкт€бр€ 2013 г. 08:49 + в цитатник
ќдин из самых сложных моментов на работе – это построение отношений с руководителем. », несмотр€ на признанное  онституцией равенство полов, особенно трудным оказываетс€ этот вопрос дл€ представительниц слабого пола. ¬се дело в том, что в отношени€ между начальником и подчиненной вмешиваетс€ психологи€ человека: мужчины часто относ€тс€ к женщинам-сотрудницам либо снисходительно, либо надменно, а женщины на подсознательном уровне воспринимают своих подчиненных как потенциальных соперниц. 
 
 онечно, все это актуально лишь на начальном этапе общени€. ѕо прошествии времени острые углы сглаживаютс€ – сотрудницу начинают ценить за профессиональные качества и личные способности. Ќо, едва прид€ на работу, бывает сложно правильно выстроить отношени€, не пустив их на самотек.
 
ѕредлагаю рассмотреть подробнее две ситуации: ваш руководитель – женщина и ваш руководитель – мужчина.
 
¬аш руководитель – женщина
 
  сожалению, во взаимодействии двух людей очень часто эмоции, а порой и инстинкты, превалируют над разумом. “ем более актуально это, если речь идет о представительницах прекрасного пола.
 
–ассказы о трудност€х работы в женском коллективе – отнюдь не выдумка и не миф. » объ€сн€ютс€ они достаточно просто: большинство женщин на уровне подсознани€ не готовы делить «территорию» с себе подобной. Ёто и страх конкуренции, и недоверие, и элементарный инстинкт хоз€йки. 
 
≈сли ваш начальник - женщина, и вы планируете долго и успешно работать под ее руководством, ни на минуту не забывайте о субординации. —отрудничество будет плодотворным, только если она почувствует, что от вас не исходит угрозы. ¬аша цель – помогать, способствовать развитию бизнеса, вносить вклад в общее дело. » только. 
 
¬оспри€тие вас как сотрудника будет складыватьс€ из мелочей. » поскольку мы знаем, как внимательны женщины к детал€м, придетс€ быть очень осторожной, начина€ с первого дн€ работы. Ќеобходимо тщательно продумывать свой внешний вид: ключевым пон€тием в формировании гардероба станет «скромность». Ќе стоит существенно выдел€тьс€ (дл€ этого есть врем€ вне офиса). » уж тем более, не стоит выгл€деть лучше и «дороже», чем сама руководительница. ¬ажно, чтобы в ваших словах и поведении всегда прослеживалось уважение к начальнице и желание помочь, оказать содействие. я уже не говорю о том, насколько качественно необходимо выполн€ть возложенные на вас об€занности – женщины-руководительницы зачастую весьма требовательны.
 
ѕо прошествии времени настороженность со стороны начальницы исчезнет, и тогда можно будет постепенно переводить сотрудничество на качественно новый уровень – партнерство.
 
¬аш руководитель – мужчина
 
— одной стороны, работать под руководством мужчины проще. ќн не стремитс€ вникать в детали, предоставл€ет сотрудникам больше самосто€тельности и чаще воспринимает ситуацию и людей на рациональном уровне, а не эмоциональном. 
 
ќднако дл€ построени€ конструктивных взаимоотношений с начальником-мужчиной тоже придетс€ немало трудитьс€. ¬о-первых, ради того, чтобы раз и навсегда избавить человека от нередко встречающегос€ в нашем шовинистическом обществе стереотипа «все бабы – дуры». ¬о-вторых, дл€ того, чтобы сразу расставить все точки над «и» - вы пришли в компанию ради работы: никакие другие варианты врем€провождени€ в офисе вас не интересуют. ¬-третьих, придетс€ доказать, что женщины ничуть не реже, чем мужчины, бывают профессионалами высокой квалификации и требуют соответствующего к себе отношени€.
 
Ќе сомневайтесь – со временем взаимоотношени€ сложатс€ самые продуктивные, и руководител€ будут интересовать ваши профессиональные способности, а не женские качества.
 
√лавное, не забывать об уважении к своему руководителю, будь то женщина или мужчина, и шаг за шагом доказывать, что и вы тоже достойны самого уважительного отношени€, поскольку €вл€етесь талантливым и ценным сотрудником. 
 
јвтор: ƒиана ћашкова
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку