-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10505
Комментариев: 1099
Написано: 12274

Фальшь на бумаге

Понедельник, 14 Октября 2013 г. 14:46 + в цитатник
Многие из нас весьма беспечно относятся к процессу оформления на работу, считая бумажный вопрос пустой формальностью. Тем не менее, при возникновении разногласий с работодателем юристы и суд обратятся именно к подписанным вами бумагам, среди которых центральное место занимает трудовой договор. 
 
Наличие трудового договора – обязательное условие при оформлении на работу. Его необходимо подписать в двух экземплярах в течение трех дней с момента фактического начала трудовой деятельности. 
 
Правильно составленный трудовой договор имеет большое значение в трудовых спорах. Если работодатель отказывается оформлять договор, некоторые юристы советуют запросить причину отказа в письменном виде. Такая просьба может стать не только демонстрацией вашей подкованности в вопросах ТК, но и привести к подписанию необходимого документа. Хотя может и развести вас с работодателем. Но вы уверены, что вам нужна работа без гарантий? 
 
Вам не вправе отказать в заключение трудового договора, если у вас нет регистрации по месту проживания. Отсутствие прописки – не повод (с.64 Трудового Кодекса). 
 
Если вас пригласили на работу в организацию в порядке перевода из другой компании и у вас есть приглашение, с вами тоже должны заключить договор. 
 
Так же, как вы не обязаны при приеме на работу уведомлять работодателя о том, что вы беременны, он не вправе отказать вам в оформлении трудового договора по причине беременности. 
 
Обычно большинство людей подписывает подобного рода бумаги (должностная инструкция, правила внутреннего распорядка компании), не просматривая внимательно, ориентируясь на устные обещания работодателя. Но трудовой договор обязательно нужно прочитать от начала и до конца на предмет соответствия обговоренным на собеседовании условиям.
 
Если вы обнаружите в документе не устраивающие вас моменты, вы вправе вступить по этому поводу в диалог с работодателем и внести необходимые изменения, в том числе и в части формулировок. Но делать все это нужно до подписания документа.
 
Одновременно с трудовым договором изучите правила внутреннего распорядка. В них зафиксированы время начала и окончания рабочего дня, правила дресс-кода. Если условия, на которых вы договорились работать (свободный график, отсутствие ограничений в стиле одежды и пр.), отличаются от общепринятых, то попросите зафиксировать эти моменты в трудовом договоре.
 
Параллельно с трудовым договором обычно подписывают соглашение о неразглашении коммерческой или служебной тайны. Главное, чтобы вы были в курсе, какая конкретно информация имеется в виду.
 
 
Обязательные реквизиты
 
В трудовом договоре должны присутствовать ваше Ф.И.О., паспортные данные, название организации, ИНН работодателя, сведения о представителе компании, который уполномочен подписать данный договор. Если трудовой договор подписывает не генеральный директор компании, юристы советуют убедиться в том, что человек, подписавший документ, имел на это право.
 
Обратите внимание на то, чтобы в договоре было указано конкретное место вашей работы.
 
Должностные обязанности
 
В трудовом договоре должно присутствовать не только название вашей должности, но и перечень ваших должностных обязанностей. Это очень важный пункт и в нем все должно быть максимально конкретно. Если какие-то формулировки вам не подходят или не понятны, попросите их изменить или объяснить. Там не должно быть абстрактных фраз типа «сотрудник обязан выполнять приказы руководителя».
 
 
Денежный вопрос
 
В трудовом договоре должна быть указана настоящая сумма вашей зарплаты, а не ее часть. В противном случае, отпуск, больничный, декретные, компенсация по сокращению в их реальном виде вы будет получать только по усмотрению работодателя и доказать что-либо в суде вам будет очень сложно.
 
В «правильном» трудовом договоре должна быть прописана не только зарплата, но и все премии, надбавки и бонусы, которые вам обещали выплачивать и условия их получения.
 
Временные рамки испытательного срока (стандарт – три месяца, для руководителя и главного бухгалтера – шесть месяцев) тоже должны быть отражены в договоре.
 
В противном случае, вы не сможете на законных основаниях претендовать на повышение зарплаты после его окончания.
 
Если ваша работа предполагает обучение за счет работодателя, проследите, чтобы все условия были прописаны в договоре: сколько времени вы обязаны проработать в компании, какую часть затрат должны возместить при внеплановом увольнении. 
 
Автор: Юлия Прохорова
 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку