-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


20 профессий будущего: есть ли среди них ваша?

ѕ€тница, 27 —ент€бр€ 2013 г. 12:11 + в цитатник

ѕредставител€м этих специальностей повезло: хедхантеры ищут их днем с огнем.  акие профессии востребованы сегодн€?  акие будут востребованы завтра? ѕроверьте, входите ли вы в этот список. ћожет быть, вам давно стоит переменить амплуа? 

–ынок труда стремительно мен€етс€. ѕо мере того, как традиционные профессии к ужасу консервативно настроенной части общества умирают (мы сообщали об этом в публикации «»счезающие профессии: нет ли среди них вашей?»), на рынке труда по€вл€ютс€ диковинные зан€ти€, о которых прежде никто не слышал.  акие именно? Ётот вопрос E-xecutive.ru задал специалистам кадровых агентств.
 
—амые перспективные профессии
 
ёли€ «абазарных, партнер «јгентство  онтакт»: «¬ насто€щее врем€ по€вл€етс€ множество новых интересных позиций. Ёто происходит из-за того, что в бизнесе выдел€ютс€ новые функции, под которые требуютс€ отдельные специалисты. Ќапример, функци€ GR-специалиста не была настолько распространена некоторое врем€ назад и входила в маркетинговую структуру. “аким же образом в фармацевтике выделилась функци€ Market Access менеджера (специалиста, который выводит компанию или продукт на рынок), которой еще несколько лет назад не существовало как отдельного направлени€. ¬ страховой отрасли немаловажную роль в последнее врем€ стали играть и специалисты по страхованию опасных объектов, что произошло в св€зи с р€дом участившихс€ катастроф. я не могу точно сказать, когда по€вились эти новые позиции – в этом году или раньше, но 10 и даже 5 лет назад мы с ними не сталкивались. ¬ св€зи с созданием новых гаджетов и электронных устройств, € уверена, что будут востребованы узкопрофильные специалисты. Ќапример, в насто€щее врем€ разрабатываетс€ программа внедрени€ планшетов в школы, поэтому нужны будут новые специалисты, которые будут этим заниматьс€ и развивать это направление. ѕоэтому, на мой взгл€д, рынок I“ и “елекоммуникаций – это сама€ перспективна€ среда, где могут по€витьс€ новые профессии».
 
Ћюбовь  узнецова, руководитель департамента «—троительство и недвижимость» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel: «”верена, что сейчас ежемес€чно возрастает количество HR-менеджеров, специалистов в сфере услуг гостеприимства, директоров по развитию, специалистов в области IT-безопасности, инженеров-проектировщиков, менеджеров по кредитованию и страхованию, интернет-продавцов».
 
јнастаси€ ∆игалкина, менеджер по маркетинговым коммуникаци€м и PR в компании Marksman: «ƒиректоры по цифровой политике и I“-евангелисты – дл€ –оссии это новые профессии и они возможны только благодар€ стремительному развитию технологий. ¬ услови€х цифрового будущего можно с уверенностью сказать, что это очень перспективные должности. —ейчас такие специалисты работают в международных компани€х, так как у наc еще не до конца понимают их полномочи€ и об€занности, но в скором времени это могут оказатьс€ самые востребованные специалисты».
ёрий  ондратьев, специалист по подбору персонала кадрового агентства «ёЌ»“»»: «ћогу с уверенностью говорить лишь о развитии нанотехнологий, а значит о по€влении все новых и новых профессий в этой среде. ћодернизированные медицинские технологии, биотехнологии, космическа€ отрасль. » через три года и через дес€ть лет будут всегда востребованы IT-специалисты: программисты, разработчики, тестировщики и так далее. ¬ообще, прогресс, как мы знаем, не стоит на месте, поэтому можно нафантазировать любые профессии.  то бы мог подумать 15 лет назад о таком €влении, как SMM? ѕоэтому не удивлюсь, если в 2020 году буду закрывать вакансию руководител€ отдела по подбору роботов на производство».
 
≈лизавета ѕушкарева, старший консультант Hi-Tech & Telecom practice в компании Marksman: «”же сейчас нетрудно заметить, как все автоматизируетс€, и роботы уже воспринимаютс€ как нечто естественное и ожидаемое.  онечно, это вытесн€ет специалистов ручного труда, но не отмен€ет того, что люди еще долго будут обслуживать или ремонтировать «свою замену». Ќовый софт – новые знани€ – нова€ професси€. “акие специалисты уже востребованы сейчас, а через 2-3 года их число только увеличитс€. ≈сли подумать о более долгосрочной перспективе, измер€ющейс€ дес€тками лет, то сразу вспоминаютс€ новости о планирующихс€ экспедици€х на ћарс. “олько предположив, что попытка будет удачной, сложно нафантазировать, сколько людей найдут себе применение в этой области. —ейчас это пока только догадки, но, возможно, почти изживша€ професси€ туроператора (име€ под рукой интернет, любой может назватьс€ им совершенно бесплатно) станет снова актуальной, только уже на другой планете».
 
√ор  азар€н, HaysLifeSciences: «Medical Excellence Manager (ћ≈ћ) – нова€ позици€ в рамках медицинского отдела фармкомпаний. —овременный фармацевтический бизнес требует посто€нного улучшени€ внутренних коммуникаций. ¬озрастающее вли€ние медицинского отдела на бизнес, расширение отделов, по€вление кросс-функциональных команд обуславливают по€вление позиции MEM. √лавна€ задача – развитие пайплайна компании (посто€нное изучение рынка, выбор курса компании). ƒл€ этого необходимо направить команду в нужное русло, достичь максимальной продуктивности за счет выбора стратегии, правил и инструментов коммуникаций между отделами Medical/Marketing/Sales. ѕомимо внутренних коммуникаций, необходимо наладить и внешние, например, научное сообщество. –азвитие операционных планов, тренинги, система KPI, поддержка медицинского отдела. ћожно смело сказать, что MEM – права€ рука медицинского директора».
 
јнастаси€ √алицка€, HaysLifeSciences: «Study Medical Expert – ранее западные компании разрабатывали молекулы и придумывали стратегию в ≈вропе или —Ўј, в –оссию это лишь «спускалось». ¬ этом году несколько компаний обратились с запросом по поиску эксперта, который сможет выбрать действительно нужную именно в –оссии молекулу, придумать, в какой нозологии применить препарат, дл€ каких показаний; разработать дизайн, синопсис клинического исследовани€, довести молекулу до выхода на рынок».
 
јнастаси€ √урьева, HaysLifeSciences: «ћы недавно столкнулись с запросом поиска кандидатов на позицию ћенеджер по продажам 3D-принтеров как дл€ обычных потребителей, так и в профессиональной сфере. »спользование 3D-принтеров уже давно не считаетс€ чем-то уникальным на «ападе. 3D-принтеры активно примен€ютс€ в разных област€х, их используют и дизайнеры, и инженеры. –егул€рно проход€т выставки, где презентуютс€ продукци€ из пластика, металла и других материалов, созданна€ при помощи высокотехнологичных принтеров. ¬ –оссии это направление не столь попул€рно и многие относ€тс€ к этому пока скептически. ѕлюс продукци€ достаточно дорогосто€ща€. ќднако в некоторых отрасл€х применение подобной продукции уже набирает обороты. Ќапример, сейчас уже 3D-принтеры активно используютс€ в стоматологии и автомобильной промышленности. ћногие компании-производители стрем€тс€ на –оссийском рынке активно зайти в сектор здравоохранени€, ювелирную промышленность и архитектуру. Ѕер€ во внимание опыт јмерики и ≈вропейских стран, думаю, что уже через совсем небольшое количество лет в –оссии это не будет считатьс€ чем-то сверхъестественным и необычным».
 
јнна јгафонова, HaysFinancialInstitutions: «¬ последнее врем€ на рознично-банковском рынке усиливаетс€ направление риск-менеджмента. ќдной из самых востребованных ролей €вл€етс€ менеджер по скорингу».
јнна ћихеева, HaysLegal, HRandOfficeSupport: «ћожно отметить, что в страховом бизнесе по€вилс€ новый тренд – работа по удержанию текущих клиентов. “акие люди могу называтьс€ по – разному, например, Campaign manager или Program Loyalty Manager. “ак или иначе, основна€ цель компаний – увеличить процент пролонгации договоров. Ќа таких позици€х будут успешны кандидаты с креативным подходом. Ёто уникальна€ позици€ на рынке, в насто€щее врем€ профессионалов в этой области менее 5 человек. ” нас уже есть опыт закрыти€ подобного проекта дл€ банка из топ-5. Ќа сегодн€шний день на рынке страховани€ нет готовых специалистов дл€ развити€ данной области».
 
јнтонина —инюк, HaysSales & Marketing: «¬ св€зи с приходом цифрового “¬ все большую попул€рность обретает позици€ менеджера по программированию и управлению “¬-контентом.  лючевой проблемой современного мира €вл€етс€ многокональность среды. ƒл€ жителей большинства городов выбор из 100-150 каналов стал реальностью. ѕеред программным менеджером стоит задача удержать зрителей целевой аудитории, не дать им возможности переключитьс€ на другой канал. — активным развитием интерактивного телевидени€, которое предоставл€ет зрителю не только возможность выбора телепередачи, но и времени начала ее воспроизведени€ выживать становитс€ еще труднее. ѕоэтому хороший менеджер по программированию становитс€ на вес золота. ѕравильное позиционирование, маркетинг, интересный контент, все технологические новинки, умение быть на шаг впереди – неотъемлемый путь к успеху. “акже, в св€зи с прин€тием закона об ограничении потреблении табака и алкогол€ и, как следствие, ограничение в рекламе данных товаров, на рынке по€вилась професси€ ћенеджера по активации альтернативных каналов сбыта, одним из которых €вл€етс€ канал ’орека. ≈сли раньше трейд маркетинг был нацелен на конечного потребител€ (b2c), то теперь ситуаци€ изменилась и акции, мотивационные программы, меропри€ти€ нацелены не на людей, которые пришли отдохнуть в клуб, а на людей, которые там работают (b2b) – барменов, официантов и прочих».
 
—писок профессий, которые будут востребованы завтра:
 
1. GR-специалист
2. —пециалист по внедрению планшетных компьютеров в образовательные учреждени€
3. —пециалист в сфере услуг гостеприимства
4. »нтернет-продавец
5. ƒиректор по цифровой политике
6. IT-евангелист
7. —пециалист в сфере модернизированных медицинских технологий
8. Ѕиотехнолог
9. –уководител€ отдела по подбору роботов на производство
10. —пециалист по обслуживанию роботов
11. “урагент по другим планетам
12. Medical Excellence Manager
13. Study Medical Expert
14. ћенеджер по продажам 3D-принтеров
15. –иск-менеджер
16. —пециалист по удержанию клиентов
17. ћенеджер по скорингу
18. ћенеджер по программированию и управлению “¬-контентом
19. ћенеджер по альтернативным каналам сбыта
20. —пециалист по IT-безопасности
 
ѕочему российские вузы косные?
 
Ќа круглом столе, проведенном 25 сент€бр€ 2013 года јссоциацией менеджеров на тему « орпорации и университеты. Ћучшие практики взаимодействи€ в сфере подготовки специалистов по инноваци€м и R&D», спикеры сошлись во мнении, что корпораци€м и университетам нужно срочно налаживать профессиональные контакты между собой. ¬ противном случае университеты будут по-прежнему выпускать тех, в ком рынок труда не нуждаетс€.
 
јнна Ѕелова, профессор, заместитель декана в ¬ысшей школе менеджмента Ќ»” ¬ЎЁ, председатель совета директоров –оссийской венчурной компании: «—егодн€ мы сталкиваемс€ со следующим ключевым разрывом: западные университеты выстроены как исследовательские университеты, а наши – нет. Ќапример, в  ембридже лекционна€ часть у одного профессора – это 40% всего времени, 60% - это исследовательска€ часть. “о есть большинство времени они занимаютс€ исследовани€ми по коммерческому спросу, который сформирован со стороны корпораций. —егодн€ западные университеты адаптируют, настраивают свои расписани€, методологии курса – чуть ли не ежегодно, потому что смена технологических периодов происходит очень быстро. ¬ –оссии это далеко не так. ” нас курсы не мен€ютс€ в течение очень долгого времени. Ёто провоцирует то, что мы выпускаем специалистов, которые не могут отвечать текущему спросу со стороны корпораций. —ейчас корпорации должны четко поставить себе задачу, оцифровать, сделать количественный и качественный анализ своих стратегических целей, и только тогда они могут сказать: «¬от это мой стратегический приоритет. ≈сли вы придете с решением, которое приведет мен€ к этой стратегической цели, € профинансирую опытно-конструкторские работы. я не готов платить за общий анализ, общие исследовани€, если у мен€ есть четко сформулированна€ проблема, дайте мне варианты решений». Ќо дл€ этого нужно открытое целеполагание. Ќужен открытый долгосрочный заказ. Ќужно, чтобы программа инновационного развити€ была св€зана со стратегией компании. —егодн€, к сожалению, даже в передовых компани€х – люди, которые со стратегией отчитываютс€ в советах директоров больших компаний – это одни люди, люди которые пишут программу инновационного развити€ – очень часто – это не те же самые люди! “ак не должно быть. ѕока мы не св€зали все процессы, эффекта, реального, не будет».
 
≈вгений  узнецов, директор департамента стратегических коммуникаций, –оссийска€ венчурна€ компани€: «ѕроблема взаимодействи€ корпораций и университетов – это проблема менеджерска€. —ейчас руководство российских компаний начало активно думать, что «надо мен€тьс€». » сделан р€д достаточно успешных шагов. ¬ университетах все таки очень консервативный пока подход – они не готовы мен€тьс€, или готовы, но скорее под задачи конкретных программ. Ќе возникает собственного целеполагани€. Ќе хватает умени€ строить целеполагание и стратегию развити€ университета. ќсновна€ цель университетов – быть центром дл€ формировани€ культуры мышлени€ и управлени€ нового типа. ”ниверситет – не только учит, он формирует среду. „его очень не хватает у нас в стране: технологические университеты должны брать на себ€ функции технологического консалтинга. ”правление рынками, управление изменени€ми, научна€ методологическа€ диагностика и так далее. Ёта функци€ должна ускоренно развиватьс€».
 
”ль€на —ечкина
–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку