-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10505
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12274

Ђ¬се-то вы, »ван »ваныч, знаетеЕї

„етверг, 05 —ент€бр€ 2013 г. 15:35 + в цитатник
‘раза из попул€рного анекдота звучит каждый раз, когда речь идет о карьерном подхалимаже. ј поводов ее вспомнить хоть отбавл€й: тут вам и не в меру ретивый сотрудник заштатной конторы; и неистовый зам, сыплющий комплиментами в адрес шефа; и преданные делу господа чиновники, внезапно перен€вшие моду «главного» на увлечение горными лыжами и дзюдо... 
 
Ќасколько неблагозвучно слово «подхалим», настолько непригл€дно и €вление, которое оно обозначает. “олковые словари описывают его так: "льстец, лакействующий, угодничающий перед кем-нибудь ради своих корыстных целей, выгоды".  ак бы хотелось верить, что в наше врем€, «когда космические корабли борозд€т просторы ¬селенной», а у людей к iPhone прилагаетс€ чувство собственного достоинства, подобное €вление исключено! ”вы и ах, копните – и в любом коллективе, от заштатной парикмахерской до крутого офиса, найдетс€ индивид, т€готеющий к поцелу€м начальства в непредназначенные дл€ этого места.
 
«ѕо плодам их узнаете их»
Ќагорна€ проповедь, ћатф. 7:20
 
 
√лавное оружие подхалима – лесть, медово текуща€ в начальственные уши. ќднако тупо расточать похвалы боссу – это низкий уровень, свойственный только начинающим подхалимам. Ѕолее искусные товарищи действуют тоньше. ¬о-первых, они стараютс€ втеретьс€ в доверие, дл€ чего посто€нно крут€тс€ возле босса. „асто заход€т на прием, завод€т беседы, в ходе которых и вливают дозы «искренней симпатии» и «солидарности во взгл€дах». ѕодхалим одобр€ет все действи€ начальства: от двухчасовых олов€нно скучных планерок до манеры шефа носить шейные платки попугайских расцветок. Ќа корпоративах и во врем€ чествовани€ начальства, будь то день рождени€ или китайский новый год, именно подхалим произносит самые цветистые «оды во славу» и предлагает подн€ть сто первый тост за здоровье дорогого »ван »ваныча. ѕодчеркивает, что без руководител€ коллектив неминуемо пошел бы ко дну, и только »ван »ваныч, благодетель и отец родной, выведет их из мрака на путь процветани€ и света. 
 
—импатизирующий неустанно твердит, как он болеет душой за дело, как днем и ночью думает только о работе. Ўеф, по его плану, должен слушать, светлеть лицом и утирать слезы умилени€. 
 
¬озвеличива€ свою персону, подхалим попутно «опускает» других сотрудников. ƒелаетс€ это приватно, с глазу на глаз. Ќе нужно даже навод€щих вопросов шефа - мол, «что вы думаете о менеджере ѕетрове», доносчик сам создаст невыгодную репутацию.  отора€ изначально может выгл€деть даже как забота: «—егодн€ ѕетров не вышел, € сам выполню за него ваше поручение. ј он заболел, да. ¬идимо, иммунитет слабый. Ќет-нет, да и сл€жет с простудой, особенно после праздников и выходных. ƒа ничего, € привык, мне не сложно подменить». ¬ итоге у босса создаетс€ мнение, что бедн€га-менеджер проводит досуг слишком бурно, а то обсто€тельство, что у него маленький ребенок и ни одной бабушки в подмогу, намеренно замалчиваетс€ говор€щим. «ато нимб над головой подхалима-труженика си€ет всеми цветами спектра. 
 
Ќаш герой готов взвалить на себ€ и работу начальства. ¬ажные переговоры ему никто не доверит, да и не надо. ƒостаточно освободить дражайшего босса от монотонной рутины. ј если силенок маловато, всегда можно раскидать по коллегам. ¬ отчете, конечно, будет звучать им€ только одного исполнител€. „ье – известно.
 
 огда профессиональные темы исчерпаны, подхалим заводит «брачные танцы» с иными фигурами. ќн просит совета у шефа. ≈сли босс – дама, можно испросить ее мнени€ относительно рецепта засолки огурцов, контактов «чудесного парикмахера-маникюрщицы-портнихи», не возбран€етс€ обсудить, как назвать ожидаемого в перспективе внучатого плем€нника. ” босса-мужчины следует интересоватьс€ мощностью нового авто, где куплен умопомрачительный галстук и как ему отдыхалось на јзовском море. 
 
 ак пон€тно из опыта и вытекает из рассуждений, подхалимы редко обладают высоким профессионализмом. —ерьезные специалисты никогда не будут этим заниматьс€, не до реверансов – некогда и без толку, есть другие критерии оценки. ѕодхалим же использует доступные ему активы, бьет на душевность и пиар-компании: сделав немного, раздувает масштаб рвени€ до абсурда. „то же, каждый делает карьеру приемлемым способом.
 
ѕодхалимов не люб€т коллеги, их презирают, над ними насмехаютс€. ќднако войти в открытый конфликт - себе дороже. ѕоскольку, раз уж в коллективе это гнусное €вление завелось, значит, шеф поощр€ет льстецов и подлипал. ј это повод хвататьс€ за голову.
 
 
«...Ќосорога обманывают деревом, слона - посредством €мы, зеркалом - медвед€, капканом - льва, а человека лестью...»
 
¬иль€м Ўекспир
 
 
¬ид€, как сотрудник изо всех сил стремитс€ зан€ть место под солнцем, понаблюдайте за реакцией руководител€. ¬сем мечтаетс€, что тот с первых же нот осадит подхалима, да еще поднимет на смех. Ќа комплимент с придыханием ответит: «—пасибо, но впредь рекомендую держать мнение при себе. ћогу неверно прин€ть за желание выслужитьс€». јх, если бы так ответил, да его б на руках носили! 
 
Ќо увы. «„еловек слаб», «люд€м свойственно ошибатьс€» и прочие афоризмы объ€сн€ют, почему мечта так и остаетс€ мечтой. ѕодавл€ющее большинство благоволит к подхалимам. » этому есть объ€снение: не все самодостаточны, многие нуждаютс€ в поддержке, а вокруг подчиненные с бесстрастными лицами. ¬роде бы все делают как надо, но не улыбаютс€, не спрашивают совета и вообще на людей не похожи.  то знает, может, за спиной босса и вовсе смеютс€ над ним… ј тут приходит душа-человек, рассказывает, кто чем дышит, про€вл€ет участие и хвалит босса. Ќу, как не пригреть симпат€гу? ћожно много рассуждать об умственных способност€х такого руководител€, но это будет единственным утешением. ѕодхалима все равно допуст€т к телу, приложат к груди и примутс€ пестовать. 
 
 
«Ћьст€т затем, чтобы господствовать под видом покорности»
Ќиколай „ернышевский
 
 
≈сли бы подхалимаж не был эффективен, он давно бы канул в лету. Ќо льстецы проворно продвигаютс€ по карьерной лестнице, получают премии и бонусы, на худой конец, снисхождение руководства к своим промахам, тупости, опоздани€м и т.д. » если бы вред от них ограничивалс€ личным дискомфортом, когда нет сил смотреть на эти ужимки и прыжки, дела обсто€ли бы сносно. ѕодхалим опасен – вот корень зла. ќн – чистейшей воды манипул€тор, серый кардинал, эти личности способны вли€ть на настроени€ и судьбы коллектива. ѕопытка приструнить его запросто обернетс€ против вас: подхалим затаит злобу, проникнет в начальственные пенаты и напоет там с три короба. ѕро ваше «облико морале», неуважение к начальству и игре в «косынку» в рабочее врем€.  роме того, пока льстец поет песни о любви начальнику, никака€ конструктивна€ критика невозможна в принципе. —пециалисты бьютс€, пытаютс€ донести до шефа, что его стратеги€ ошибочна, но подхалим прочно удерживает оборону: «Ќе слушайте их, »ван »ваныч, они дураки завистливые, вы во всем правы и вообще король-солнце». ярчайший тому пример – сказка про голого корол€.  огда все поданные верили, что король и впр€мь облачен в нар€д, видный только глазу умного, но не глупца. ¬ итоге августейша€ особа сверкала первозданным естеством. –азумеетс€, боссам не грозит прогуливатьс€ в костюмах эдемских прародителей, однако последстви€ могут быть плачевными… 
 
”дручающе часто подхалимы достигают повышени€. »х надел€ют властными полномочи€ми, и тогда горе недавнему критику. ќбольщатьс€, что угодник не опуститс€ до сведени€ счетов, не стоит: самые жестокие тираны вырастают из бывших рабов. 
 
 
«Ћьстец — самый опасный из ручных животных» 
ƒиоген
 
 
≈сли вас угораздило оказатьс€ в коллективе, где процветает чрезмерна€ ло€льность к руководству, есть несколько путей. ѕервый – прин€ть общие настроени€, когда подхалимаж буквально поставлен на поток, все сотрудники изображают шефопочитание. —умеете выжить в подобии коммуны, которую возглавл€ет падкий на лесть «кумир», молодца, что тут скажешь. ¬торой вариант – игнорировать подхалима. ¬озможен, если «скорбных разумом» подпевал в коллективе не много, зато есть четка€ оппозици€. “ретий – увольн€тьс€. ≈сли вы недавно назначены, вспомните, что пон€тие «испытательный срок» удобен не только работодателю. –аботнику он позвол€ет дать деру после того, как осмотрелс€ на месте и впал в кручину. ƒабы не вносить лишние записи в трудовую летопись и не отпугивать следующих работодателей короткими трудовыми сроками, можно оформить отработанный период срочным трудовым контрактом. “огда не страдает ваш общий трудовой стаж и приличный вид трудовой книжки. Ќо увольнение – единственный выход, если вы пришли работать, набратьс€ опыта, настроены на карьерный рост (благодар€ профессионализму и компетентности), но видите, что карьера здесь строитс€ особым способом. Ќе имеющим никакого отношени€ к деловым качествам и не сопоставимым с вашими представлени€ми о чести, пор€дочности и чувстве собственного достоинства. 
 
јвтор: Ќаталь€ √ребнева
–убрики:  ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку