-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Покой нам только снится

Четверг, 29 Августа 2013 г. 14:23 + в цитатник

Покой нам только снится

Сон в рабочее время, как запретный плод, особенно сладок — с этим согласилась немалая часть пользователей, опрошенных порталом Rabota.ru. Но как относятся к сну подчиненных работодатели: всегда ли они беспощадны к этой слабости сотрудников и какая кара ждет заснувшего на посту? Есть ли способ перехитрить начальство и урвать 10-15 минут на отдых от трудов праведных?

«Спите ли Вы на работе» — с таким вопросом обратился аналитический центр Rabota.ru к пользователям портала. 18% из них ответили, что в данный момент не работают, а значит — не могут ответить корректно. 40% проявили себя сверхдисциплинированными сотрудниками и заявили, что на работе надо только работать.

27% опрошенных признались, что возможности спать не имеют, но очень хотели бы. Все остальные попадают в категорию счастливчиков, для которых отдых на работе — реальность.

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Лидия, старший билетный кассир:

«Работа у меня очень нервная и напряженная (за целый день некогда даже чашку чая выпить). Но особенно трудно даются ночные смены, ведь я не могу себе позволить перед ней спать до полудня: у меня семья. Поэтому после того как сделана основная ночная работа, мы позволяли себе часик вздремнуть. Я ставила вместе два-три стула и ложилась на них, а часто просто клала голову на стол и засыпала. Работа от этого не страдала: пассажиров по ночам не бывает, а, выспавшись, я бодро заканчивала все дела».

Сновидение и наказание

Можно предположить, что такого рода использование рабочего времени в личных целях (то есть для поддержания сил организма) у работодателей вызывает неоднозначную реакцию. С одной стороны, сотрудникам платят за работу, а не за отдых. С другой — отдохнувший и бодрый работник эффективнее сонного и вялого. Впрочем, предоставим слово самим работодателям.

 

Анастасия Савина, директор по персоналу, вице-президент по корпоративным коммуникациям компании ABBYY:

«Здоровый сон человеку необходим, без него ни жизнь, ни труд не в радость. В нашей компании работа организована так, что у сотрудников достаточно времени на здоровый сон. В целом мы не поощряем сон на работе. Нам кажется, что люди лучше отдыхают дома — пусть там и высыпаются.

Впрочем, если так получилось, что сотрудник в середине дня утомился и недееспособен, например, после ночного возвращения из командировки, то будет лучше, если он поспит в зоне отдыха. Недолгого сна бывает достаточно, чтобы восстановиться. Ведь в противном случае такой работник неэффективен, а может даже навредить своим коллегам и компании. Например, отправит письмо неправильному адресату или напишет что-нибудь невразумительное важному клиенту. Пусть он лучше отдохнет и наберется сил. У меня за годы работы в компании такое было пару раз. Я посплю чуть-чуть, как Штирлиц — и дальше в бой».

Одни работодатели готовы даже предоставить для отдыха сотрудников специальное помещение. Другие делать этого не торопятся, но, тем не менее, тоже не видят криминала в том, что работник использует личное время на сон.

 

Сэнди Вайзмен, директор по работе с персоналом «Бритиш Американ Тобакко Россия»:

«В "БАТ Россия" мы ориентируемся на результат работы сотрудников, а не на контроль его рабочего времени. В большинстве случаев это означает, что каждый сам выбирает, как рационально спланировать свое время для выполнения своих задач. Точно так же он волен выбирать, как потратить свободные минуты: кто-то делает перерыв для курения, кто-то выходит прогуляться, кто-то читает Facebook или книгу. Поэтому я не вижу ничего предосудительного в том, чтобы кто-то из моих коллег поспал 15 минут в обед.

В то же время не стоит впадать в крайности. Я помню, как одна из американских компаний в Калифорнии разрешила сотрудникам приводить в офис своих домашних животных. Это казалось отличной затеей, пока не стали появляться жалобы от сотрудников-аллергиков. То есть идея, казавшаяся на первый взгляд хорошей, на практике оказалось нерабочей. Мне кажется что-то похожее может выйти и с идеей специальной зоны для сна.

Поэтому мы не планируем открыть специальную зону для сна в нашем офисе. Хотя такой ход может стать практикой для рекламных агентств, дизайнерских бюро или похожих компаний, где у сотрудников нет фиксированного графика. В компаниях с более институционализированным подходом к рабочему графику это, напротив, может выглядеть дико».

Как мы видим, крупные компании отдают должное важности сна сотрудников. Тем не менее, далеко не все работодатели столь лояльны. Нашей читательнице Лидии за сон на работе грозило написание объяснительной. Но это еще не самое страшное.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

«В. Е. А., повар горячего цеха, подала на своего работодателя иск о взыскании заработной платы и незаконно удержанных штрафов.

При приеме на работу никто не предупреждал истицу о штрафных санкциях. За опоздание на работу из заработной платы удерживали <данные изъяты>, за отсутствие санитарной книжки — <данные изъяты>, за сон на рабочем месте — <данные изъяты>. Спать на рабочем месте было нельзя, хотя она работала в ночную смену. Когда они со сменщицей менялись сменами, не предупреждая руководителя, предусматривался штраф в размере <данные изъяты>. Ее оштрафовали на сумму около <данные изъяты>.

Вскоре кафе закрылось из-за нерентабельности, но В. Е. А. не получила законного расчета и решила обратиться в суд.

Но в силу того что истица работала без оформления и не смогла предоставить доказательства штрафов и невыплаты заработной платы, в иске было отказано».

Решение Большемуртинского районного суда Красноярского края от 28.05.2013 по делу № 2-202/2013 г.

Пример предоставлен порталом РосПравосудие.

Ваша цель — выспаться

Но что делать, если спать хочется — хоть убей, однако страх наказания не позволяет делать этого, не таясь. Есть несколько способов — как привычных, так и оригинальных.

1. Способ первый — шпионский

«Самый первый навык, который приходится осваивать новичку — спать с открытыми глазами», — гласит офисная мудрость. На практике это означает всего-навсего пребывание с утра (или после обеда) в дремотном состоянии, когда мозг не нагружен никакой работой и не обрабатывает поступающую по зрительному нерву информацию. Многие офисные сотрудники отдают должное такой медитации после трудного вечера накануне.

Достоинства: помогает к вечеру не умереть от недосыпа.
Недостатки:
1) сон с открытыми глазами — не сон, а суррогат сна, как электронная сигарета или «фальшивый заяц» Ильфа и Петрова;
2) чтобы не попасться, придется время от времени имитировать бурную деятельность (направить глаза в монитор и придать лицу сосредоточенное выражение) или предварительно симулировать моральную фрустрацию («Как можно нормально работать, когда ТАКОЕ творится? Я в шоке!»).

2. Способ второй — жалобный

Рецепт: подходите к начальнику и медленным прерывающимся голосом говорите, что ужасно не выспались и умрете, если вам не разрешат восполнить это упущение прямо на рабочем месте. Если у вас уже есть кое-какие заслуги перед отделом, возможно, вам пойдут навстречу.

Достоинства: от нескольких минут до часа (как повезет) спокойного безмятежного сна.
Недостатки:
1) зависть и неодобрение коллег — тут и комментировать нечего, хотя бывают исключения;
2) в зависимости от вашего опыта, отношения к вам начальства и многих других факторов возможность положительного отклика на вашу просьбу может варьироваться, но к стопроцентному показателю она не приблизится никогда. Проще говоря, велика вероятность того, что вы нарветесь на отказ, причем в весьма обидной форме.

3. Способ третий — неловкий

Способ простой, как все гениальное: запираете за собой дверь клозета, садитесь и мирно дремлете в течение 5-10 минут.

Достоинства: в этом месте вас точно никто не потревожит.
Недостатки:
1) уборная, конечно — не почтовый ящик, но и в ней спать не очень удобно;
2) слишком задержавшихся в уборной по возвращении ждут понимающие взгляды коллег и, возможно, предложения воспользоваться известными медикаментами — вам оно нужно?

4. Способ четвертый — экстремально хитрый

Отпрашиваемся у начальника по очень срочному делу на пару часов с обещанием непременно отработать, а сами находим укромное место и отправляемся в объятия сна. Обещание придется сдержать, так что уловку стоит использовать только в случае крайней физиологической необходимости.

Достоинства: 1-2 часа — практически полноценный дневной сон.
Недостатки:
1) как и в способе втором: не факт, что вам пойдут на встречу;
2) с поиском укромного места (так, чтобы недалеко и не поймали с поличным) могут возникнуть огромные проблемы.

Примерный способ решения второй проблемы:
1) договариваемся с подсобными рабочими, чтобы они предоставили вам место в своем помещении;
2) незаметно подкрадываемся к валидатору пропусков (если он есть) и отмечаем свой уход с работы;
3) еще раз заручаемся верностью рабочего («Михалыч, не выдавай!»);
4) отдохнув, так же незаметно «возвращаемся» на работу.

5. Способ пятый — легальный

Но лучшая возможность законно поспать на работе — использовать обеденный перерыв. Пообедайте едой, принесенной из дома, чтобы не тратить время на походы в закусочную, и все оставшееся время — ваше. В ответ на неодобрительные замечания начальника можете ткнуть его носом в Трудовой кодекс. Там, кстати, нет такого понятия, как «обеденный перерыв», зато есть «перерыв для отдыха и питания». Это личное время работника, которое он имеет право использовать, в том числе и на сон.

Достоинства: легальность.
Недостатки: не все работодатели чтят Трудовой кодекс, а те, которые его придерживаются, часто предпочитают собственное прочтение закона каноническому.

Наконец, общий недостаток всех перечисленных способов (помимо риска быть пойманным) — физический дискомфорт. Спать, откинувшись в кресле, не очень удобно, а в позе «голова на клавиатуре» — и вовсе вредно. Кроме того, не совсем понятно, как быть, если вы — рабочий на производстве.

А посему желаем нашим читателям всегда приходить на работу выспавшимися и в добром расположении духа.

Андрей Павлюченко

rabota.ru

Рубрики:  Работа
Психология
Жизнь
Трудовые споры
Здоровье



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку