-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


—тоит ли женам работать на мужей?

—реда, 28 јвгуста 2013 г. 16:10 + в цитатник
¬о многих малых и средних частных предпри€ти€х можно встретить такой тандем: муж – хоз€ин и директор фирмы, жена – главный бухгалтер. »ли наоборот, роль жены в семейном бизнесе – руковод€ща€ и направл€юща€, а муж – замдиректора, экспедитор-водитель-товаровед, ведущий специалист.
 
—упруги дел€т пополам трудности и радости совместной работы, что плодотворно вли€ет на бизнес-процесс, объемы продаж и финансовый результат. ƒоверие и взаимопонимание безграничны. ќднако в жизни, зна€ несколько таких пар, € замечала напр€жение, то и дело возникающее между супругами.
 
я задала себе вопрос: как работа в одном предпри€тии вли€ет на их семейную жизнь? » чего в таком варианте больше – плюсов или минусов?
1. —овместный бизнес укрепл€ет семейные отношени€.
 
»горь и јлла – совладельцы салона красоты. јлла принимает на работу мастеров, улаживает конфликты с клиентами, работает на ресепшене. »горь тоже может записать клиента на процедуру, прин€ть оплату, но его конек – высокотехнологичное оборудование салона. ≈го он поддерживает в идеальном состо€нии и знает об этом все.
 
»горь и јлла начинали бизнес вместе, это их общий «ребенок». —упруги поделили сферы ответственности и работают как равные партнеры много лет. —овместное планирование и достижение общих целей укрепл€ет отношени€. —упругам приходитс€ полагатьс€ друг на друга, довер€ть и находить компромиссы. »х объедин€ет результат в виде совместно нажитых «заводов, газет, пароходов». ћинусом может стать то, что семейные кризисы будут отражатьс€ на деловых отношени€х, а производственные конфликты переходить в семейные. ”дастс€ ли вам как партнерам четко разделить эти две сферы совместной жизни?
 
2. ƒеньги остаютс€ в семье.
 
ћиша, когда встретил Ћену, уже был «отцом». ≈го фирма производила кухонную мебель, и Ћена стала ведущим дизайнером. ƒела идут прекрасно, вот только Ћена третий год мечтает о поездке в “аиланд, а ћиша их совместный отпуск (и деньги на него) планирует потратить на постройку дачи в 40 км от города. »спользование наемного труда увеличивает затраты семейного предпри€ти€. ≈сли товар развозит муж, а за прилавком стоит жена, то их зарплата суммируетс€ к прибыли, то есть остаетс€ в семье, но есть два момента.
 
ѕервый – финансова€ независимость. ≈сли женщина работает в семейной фирме, возглавл€емой ее мужем, насколько она может распор€жатьс€ своей зарплатой и принимать решени€ о крупных семейных покупках?  огда деньги в дом приносит муж и он же платит зарплату как работодатель, возможно, он «пот€нет оде€ло на себ€» и в вопросе, как эти деньги потратить? ј ваше мнение, как и зарплата, растворитс€ в «общем котле»?
 
»так, ваша цель – финансова€ независимость? ¬ы уверены, что будете сами решать, как потратить свою зарплату или часть прибыли от семейного бизнеса, не страда€ от чрезмерной экономности вашего босса-партнера-супруга? ≈сли на оба вопроса вы ответили одинаково, значит, вас такое положение устраивает. ¬торой момент – уровень доходов. Ќасколько объективно оцениваетс€ ваш труд? «арплаты водителей, продавцов и бухгалтеров имеют средний показатель на рынке труда. ≈сли вы, работа€ «на стороне» и, возможно, по другой специальности, сможете заработать больше хот€ бы на 20%, а также сделать карьеру, подумайте, что дл€ вас выгоднее.
 
3. ћожно больше времени проводить вместе.
 
Ёто, во-первых, иллюзи€, во-вторых, плюс только дл€ влюбленных тинейджеров. ¬алентин открыл свое дело, прожив с јнной в браке несколько лет. јнна с первого дн€ зан€ла вакансию второго бухгалтера, но, проработав меньше года, вернулась к роли домохоз€йки. јнна убедилась, что единственна€ женщина в коллективе – уборщица пенсионного возраста, супруг посто€нно зан€т работой, а ни одна «нормальна€ женщина» в этом коллективе, похожем на армию, не выживет.
 
„тобы бизнес стал успешным, на работе вы будете работать. ”дел€ть максимум внимани€ клиентам, сотрудникам и разным скучным вещам вроде годового отчета, а не любимому. “о же самое будет делать ваш супруг. Ѕудете порой испытывать негативные эмоции, а это выгл€дит не очень привлекательно. ¬ас будут оценивать не только как руководител€, коллегу, но и как супругу босса. ¬ы к этому готовы? ѕри этом уменьшение психологической дистанции не даст «отдохнуть друг от друга», проще говор€, можно быстро надоесть супругу.
 
ƒругой вопрос, если вы подозреваете супруга в непор€дочности и работаете вместе, чтобы контролировать его во всем – от финансов до супружеской верности. ѕоверьте, если вас захот€т обмануть, то все равно обманут. –ешайте сами, нужно ли тратить силы и лучшие годы на недостойного?
 
ћногие скажут: в ≈вропе куча малых и средних предпри€тий, где работают не только муж и жена, но и несколько поколений. я отвечу: у нас тоже. ќсобенность таких предпри€тий – четка€ семейна€ иерархи€, котора€ переноситс€ и на бизнес, плюс традиционализм как стиль жизни.
 
Ќо даже в этом случае члены семьи получают больше удовлетворени€ от жизни и работы, когда действуют как партнеры:
– уважают, поддерживают и берегут друг друга;
– несут ответственность друг за друга, за себ€ и результат общего дела;
– довер€ют друг другу;
– учитывают потребности всех членов семьи.
 
¬ современном обществе существует несколько моделей семьи, несколько бизнес-моделей.  акую именно строить – выбираем мы сами. ∆енщине свойственно искать сильное плечо, на которое можно положитьс€. Ќо если вы хотите большей независимости в отношени€х, карьерного роста, стоит подумать о работе отдельно от супруга.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку