-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ѕрочь стереотипы: возраст карьере не помеха

¬торник, 27 јвгуста 2013 г. 10:47 + в цитатник

ќткрыв газету объ€влений, можно заметить одну закономерность: многие работодатели делают примечание к вакансии: «возраст претендентов - до 35». ≈сли даже така€ информаци€ в объ€влении не дана, нередко, позвонив по указанному телефону, можно получить вежливый отказ. Ќеужели возраст така€ больша€ преграда дл€ карьеры?

ƒорогу молодым!

»ногда вам кажетс€, что вчерашний студент не может превзойти вас, специалиста с опытом и со стажем. » пусть даже вы работали по другой специальности, но в ваши об€занности входила и делова€ переписка, и общение с клиентами, и работа на компьютере. ј чему-то новому вы всегда рады научитьс€. Ќо крупные компании вновь и вновь распахивают двери перед молодыми специалистами и нехот€ пускают в офисы представителей старшего поколени€.

ƒействительно, у молодого поколени€ есть р€д преимуществ. —егодн€шнее образование стало лучше, и работодатели невольно обращают внимание на дату окончани€ университета. ¬ ¬”«ах учитывают именно современный рынок труда и обучают всем необходимым навыкам дл€ работы в той или иной сфере. ћногие студенты свободно владеют иностранным €зыком (а то и не одним). ј это очень цен€т работодатели. —егодн€ есть огромное количество программ, позвол€ющих студентам выехать за рубеж, чтобы усовершенствовать знани€ €зыка или пройти стажировку. ¬ период обучени€ будущие мастера своего дела осваивают современные компьютерные программы, учатс€ обращатьс€ с офисной техникой.  о всему вышеперечисленному стоит добавить, что молодежь - более энергична, общительна и амбициозна. —обрав воедино все лучшие качества вчерашнего студента, работодатели очень часто прощают отсутстви€ опыта и дают шанс.

ƒостаем козырные карты.

  сожалению, очень часто, строго ограничива€ возрастные рамки работников, работодатель руководствуетс€ сложившимис€ стереотипами. Ќо в ваших силах их нарушить. –азве вы не можете пройти курсы повышени€ квалификации, зан€тьс€ изучением иностранных €зыков, освоить необходимые компьютерные программы, а потом разложить полученные дипломы и сертификаты на столе у работодател€. ¬ первую очередь это повысит вас в своих же глазах и придаст вам уверенности.

” любого возраста есть свои плюсы, а значит, и вы сможете найти свое преимущество перед начинающими специалистами. ¬о-первых, это опыт работы.  акой-никакой, но он говорит о главном: вы готовы к ответственности, готовы работать в коллективе, выполн€ть в срок поставленные требовани€. ¬о-вторых, это стабильность, котора€ не присуща очень многим представител€м молодого поколени€. ћолодежь стремитс€ найти местечко под солнцем: где лучше услови€, выше зарплата и большие перспективы карьерного роста. » поэтому не исключено, что молодого специалиста, сегодн€ устроившегос€ на работу, завтра переманит конкурент, предложив большие возможности дл€ самореализации. ќбъ€сните работодателю, что дл€ вас главное работа и что вы очень цените стабильность.

¬ы полны сил и энергии. » кто сказал, что активной может быть только молодежь? —ообщите потенциальному начальнику, что вы готовы посещать конференции и выездные меропри€ти€, а если нужно, с радостью отправитесь в командировку.  онечно, не стоит преувеличивать свои возможности. » если вы, к примеру, по семейным обсто€тельствам, не имеете возможности надолго выезжать из города, не стоит вводить работодател€ в заблуждение. ≈сли у вас есть хорошие идеи и предложени€ дл€ данной фирмы, не бойтесь их высказывать. ¬ашу активность об€зательно оцен€т.

ѕрочь стереотипы! ¬ любом возрасте можно боротьс€, в любом возрасте можно побеждать, в любом возрасте можно сделать головокружительную карьеру. ѕомните, что главное – не возрастные данные, а профессиональные и личностные качества. ¬едь хорошие специалисты нужны любой компании.


©  ира  ремлевска€ (efamily.ru).

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку