-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


√де лучше работать Ц в офисе или дома? –аспространенные мифы

ѕ€тница, 02 јвгуста 2013 г. 15:23 + в цитатник
≈ще лет 20 тому назад, будучи студенткой вуза, € решила, что каждый день на работу ходить не стану. Ќе сразу, но у мен€ все же получилось найти такой вариант… ј теперь надомна€, вернее, удаленна€ работа все больше входит в моду. ћеж тем, одни убеждены, что плодотворно трудитьс€ и получать высокую зарплату можно только в офисе, а другие – что нет ничего эффективнее «удаленки». »спробовав оба варианта, могу с уверенностью сказать – у каждого из них имеютс€ свои плюсы и минусы. 
 
»так, миф 1. ”даленна€ работа может быть только фрилансом, штатные сотрудники труд€тс€ исключительно в офисе.
 
Ёто полна€ чепуха! ¬ журналистике, например, свободный график или «удаленка» - это норма. ƒругое дело, если у вас ответственна€ должность – скажем, редактор отдела. ¬ас могут об€зать ежедневно присутствовать на работе. Ќо случаетс€, в редакции просто ввод€т присутственные дни 1-2 раза в неделю. 
 
≈сть, конечно, и редакции, где все сотрудники об€заны каждый день €вл€тьс€ на работу, но большей частью это не оправданно, так как ту же работу – готовить или редактировать статьи - они могут преспокойно делать дома. ƒело тут просто в политике начальства, которое хочет держать работников на глазах и контролировать их.
 
— момента окончани€ вуза € всегда работала на штатных должност€х и при этом по€вл€лась на работе от силы два раза в неделю. ќбычно у мен€ было одно основное место работы, кроме того, € сотрудничала еще в нескольких местах внештатно. ќтсутствие необходимости ежедневно посещать офис здорово экономит врем€ и силы дл€ зан€тий чем-то еще.
 
ћиф 2. ” офисных работников зарплата больше, чем у удаленных.
 
—овсем не факт! Ёто смотр€ где и кем вы работаете, кака€ политика у руководства и т.д. ¬ одном журнале, где € проработала недолгое врем€, мне сказали, что за запрошенные мной 30 тыс. руб. сотрудники у них ход€т на работу каждый день, а € хочу сидеть дома и получать столько же… ¬ итоге назначили оклад 20 тыс. ќднако на последнем месте работы € до кризиса получала около 40 тыс., работа€ дома. ѕравда, оплата была сдельной, но € при этом официально числилась в штате редакции.
 
«наю людей, которые об€заны ежедневно отсиживать в офисе за 15-20 тыс. руб. ¬ общем, везде свои пор€дки.
 
ћиф 3. ”даленна€ работа более спокойна€.
 
Ќе совсем так.  онечно, бывают дни, когда теб€ никто не беспокоит, а случаетс€, что теб€ посто€нно дергают звонками, электронными письмами или сообщени€ми по «аське». ¬ этом заключаетс€ главный минус «удаленки». ¬опросы, которые в офисе можно оперативно решить путем переговоров на месте, здесь раст€гиваютс€ на неопределенное врем€. ƒопустим, € предлагаю тему дл€ статьи, редактор, чтобы утвердить ее, должен св€затьс€ с главредом и только потом сообщить мне, нужна ли така€ стать€.
 
¬о врем€ моей работы литературным редактором в журнале мне звонили по п€ть, а то и больше раз на дню, реша€ разные текущие вопросы. ¬ыгл€дело это так. «“ака€-то стать€ у вас?» - спрашивала замредактора. – «” мен€». - «ѕерешлите ее, пожалуйста, верстальщику». „ерез некоторое врем€ она снова звонила и спрашивала про ту же статью. Ќа мою реплику: «ј € ведь ее уже вам отсылала!» - дама отвечала: ««наете, а мы что-то не можем ее найти».
 
Ќе редкость, когда беспоко€т по работе по выходным или праздникам. ”даленного сотрудника чаще всего рассматривают как сотрудника с ненормированной рабочей неделей, а офисный работник может запросто попросить не дергать его в нерабочее врем€.
 
ћиф 4. ”даленных работников работодатели не воспринимают всерьез.
 
≈сли им это выгодно – еще как воспринимают! «а годы моей удаленной работы в разных учреждени€х никто ни разу даже не поинтересовалс€, когда у мен€ день рождени€, но зато если от мен€ что-то требовалось помимо основной работы – допустим, куда-то съездить по поручению начальства, выступить на презентации издани€, помочь переносить вещи в св€зи с переездом офиса или найти каких-то людей, – ко мне обращались, и отнюдь не просительным тоном!
 
Ќикаких бонусов удаленные работники, как правило, не получают. ћне ни разу не давали премий, не звали на корпоративные вечеринки, а отношени€ с коллегами почти всегда складывались только официальные. » это, пожалуй, основной минус «удаленки»: вы фактически не €вл€етесь членом трудового коллектива.
 
ћиф 5. Ќаход€сь на удаленной работе, карьеру не сделаешь.
 
Ёто смотр€ в какой сфере. ≈сли вы работаете менеджером на телефоне, то, заключив несколько успешных контрактов, имеете неплохой шанс продвинутьс€ по службе. Ќо в большинстве случаев куда больше этих шансов у тех, кто посто€нно торчит на глазах у начальства. Ћично мне лишь дважды за все врем€ предлагали вышесто€щие должности, но только потому, что других кандидатур на тот момент просто не было.
 
 то-то держитс€ за работу в офисе, поскольку не представл€ет себе, как можно трудитьс€ дома. ћногие считают, что офис дисциплинирует, а дома посто€нно что-то отвлекает от зан€тий. –абота в офисе – это стабильность, премии и бонусы, оплаченные больничные и отпуска, общение, наконец.
 
«”даленка» же – это работа в комфортных лично дл€ теб€ услови€х, возможность планировать свой день как хочетс€, отсутствие затрат времени на дорогу в офис…
 
Ќа мой взгл€д, нельз€ однозначно определить, какой вариант лучше, а какой – хуже. ќдним люд€м больше подходит офис, другим – удаленна€ работа. Ќо оценить все "за" и "против" можно лишь, попробовав и то, и другое.
 
јвтор: јрина Ћюсина
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
—амозан€тость



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку