-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 арьера с чистого листа

ѕ€тница, 12 »юл€ 2013 г. 10:37 + в цитатник
 арьерные неудачи и синдром выгорани€, банальна€ нехватка денег — все это предпосылки дл€ того, чтобы в один прекрасный день плюнуть на все и кардинально помен€ть свою профессиональную жизнь. Ќасколько оправдана переквалификаци€, и может ли она принести работнику долгожданное удовлетворение от своего труда?
 
—иница vs журавль
 
ѕо мнению экспертов, желание получить новую квалификацию посещает большинство сотрудников хот€ бы раз в жизни, но далеко не все готовы на этот шаг. «»сход€ из анализа резюме кандидатов, можно сделать вывод, что примерно 35-40% соискателей готовы преквалифицироватьс€, — говорит √алина ≈встратова, специалист по подбору персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia (—анкт-ѕетербург). — ѕравда, лишь в том случае если им будет гарантирована работа в данном направлении. Ѕезусловно, это субъективна€ оценка, но примерно такой процент кандидатов или работает, или имеет образование в совершенно другой сфере, однако из-за невостребованности или низкой оплаты труда мен€ет ее».
Ќесмотр€ на то, что о переквалификации задумываетс€ довольно высокий процент работников, можно выделить сферы, из которых кадры уход€т наиболее активно. «¬ большинстве случаев — это так называемые "модные" профессии дл€ своего времени, — считает ¬алентина “оцка€, руководитель координаторов по администрированию временного персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia (—анкт-ѕетербург). — —овсем недавно это были юристы, психологи, научные работники. —ейчас все чаще уход€т из профессии педагоги, так как преподавание в насто€щее врем€ ассоциируетс€ с низким социальным статусом и уровнем зарплаты».
«  сожалению, в насто€щее врем€ у нас достаточно много кандидатов из бюджетной сферы, которые имеют образование учител€ и врача, — соглашаетс€ √алина ≈встратова. — Ќапример, у мен€ есть знакомый, который ранее работал врачом-педиатром. ≈го не устраивала зарплата, и он пошел учитьс€ на программиста. ¬стречаютс€ также соискатели с образованием в сфере менеджмента, но это, скорее, св€зано с попул€рностью специальности и отсутствием понимани€ у "вчерашних выпускников", где может пригодитьс€ их широка€ специализаци€. ƒанные кандидаты готовы претендовать на рабочие вакансии, т. к. в этом направлении банально выше заработна€ плата».
ѕо мнению экспертов, существуют также определенные сферы, в которых работники крайне редко идут на переквалификацию. « ак правило, это категории людей, которые увлечены своей работой, и поэтому они крайне редко занимаютс€ кардинальной сменой сферы де€тельности, — говорит √алина ≈встратова. — Ќапример, к ним можно отнести специалистов IT-сферы. ѕричин несколько: во-первых, в этой отрасли т€жело получить образование, а, во-вторых, те, кто его получил, к концу обучени€ уже точно понимают, чем хот€т заниматьс€, и либо работают в данном направлении, либо идут в смежные сферы — техническа€ поддержка, сборка оборудовани€ и т. д.».
 
ѕеремен требуют наши кошельки
 
„то может заставить сотрудника сменить место работы, особенно при условии, что он уже не молодой специалист, а работник, сделавший определенные карьерные шаги? ѕричина должна быть существенной, ведь переквалификаци€ — серьезный шаг, который может определить всю вашу дальнейшую карьеру. ѕо мнению √алины ≈встратовой, основной причиной переквалификации €вл€етс€ естественное желание зарабатывать больше и улучшить качество своей жизни. «“акже ее причиной может стать отсутствие профильного образовани€, — считает ќлег ÷ибиров, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Ќапример, сотрудник определенное врем€ работал в какой-нибудь сфере, не будучи дипломированным специалистом, а затем на рынок пришли работники того же профил€, но со специальным образованием. Ѕезусловно, работодатель выберет именно их.  роме того, причиной переквалификации может стать желание реализовать себ€ в отрасл€х, которые кажутс€ интересными, или же в новых област€х, которых не было в то врем€, когда работник получал основное образование».
“акже в отдельную категорию следует выделить работников, исповедующих принцип «чем больше корочек, тем больше шансов найти хорошую работу». “акой сотрудник может иметь дипломы и сертификаты айтишника, повара-кондитера, экономиста и спасател€ одновременно и в зависимости от ситуации попытатьс€ найти работу в наиболее востребованной и оплачиваемой сфере. «Ёти работники полагают, что если они прошли обучение в определенной сфере, то уже могут считатьс€ специалистами своего дела, — говорит √алина ≈встратова. — я часто слышу на собеседовании от соискателей, что "училс€ там-то, есть такие-то дипломы и сертификаты, однако нигде не работал по данным направлени€м. Ќо подумал, что вдруг пригодитс€, ведь теперь € все умею и знаю"».  онечно, мало кто из работодателей «клюет» на подобные разговоры, ведь все они хот€т иметь у себ€ в штате профессионала своего дела, а не дилетанта.
 
Ќа старт!
 
–ешив освоить новую дл€ себ€ профессию, будьте готовы столкнутьс€ с серьезными трудност€ми при поиске работы. ¬ первую очередь нужно помнить, что переквалификаци€ в большинстве случаев — это возвращение к началу карьерной лестницы. ’орошо, если вы решили освоить смежную профессию: например, работа€ учителем русского €зыка, вам захотелось попробовать себ€ в качестве литературного редактора. ¬ этом случае вы можете предложить работодателю уже готовый набор определенных профессиональных качеств. —оответственно, можно рассчитывать на среднюю по рынку зарплату или немного ниже, но никак не на оклад сотрудника на самой начальной позиции без опыта работы. √ораздо сложнее, если вы решили перейти в совершенно другую сферу. « ак правило, работодатели достаточно настороженно относ€тс€ к решению о смене рода де€тельности, — говорит ќлег ÷ибиров. — ќсобенно если возраст специалиста старше среднего. “ребуетс€ объ€снение, почему работник решил кардинально сменить вид де€тельности и по какой причине не смог себ€ реализовать в прошлом. ѕлюс ко всему еще и возникают сложности с поиском работы, так как есть множество более молодых, энергичных и менее проблемных, на взгл€д работодател€, кандидатов».
 
Ќазад в профессию
 
» тем не менее смена профессиональной де€тельности далеко не всегда приносит работнику удовлетворение: немногих устро€т начальные позиции и низкие зарплаты. ѕоэтому нередко, поработав пару мес€цев в новой дл€ себ€ сфере, сотрудники возвращаютс€ обратно в свою прежнюю профессиональную среду. «“акие рецидивы — очень частое €вление, — говорит √алина ≈встратова. — ¬ основной массе решение о смене рода де€тельности принимаетс€ на основе мысли "хорошо там, где мен€ нет", то есть данный поступок не до конца осмыслен.  то-то попыталс€ сменить область де€тельности, но из-за завышенных ожиданий и нежелани€ начинать с низших позиций вернулс€ обратно в зону профессионального комфорта. ј кто-то в принципе не способен заниматьс€ интеллектуальным трудом или наоборот — физическим».
“акже, по мнению экспертов, очень часто возвращение в прежнюю профессию происходит в случае, если переквалификаци€ была вынужденной, например, в результате кризиса или оптимизации на предпри€тии. «Ќагл€дным примером таких процессов могут стать 90-е годы, когда была остановлена работа научно-исследовательских институтов, — комментирует ¬алентина “оцка€. — “огда кандидаты наук, профессора, доценты были вынуждены идти на рынок низкоквалифицированного труда из-за отсутстви€ работы и достойной зарплаты. Ќо как только по€вл€етс€ возможность, такие сотрудники часто возвращаютс€ обратно».
¬ любом случае право выбора всегда остаетс€ за работником: современный рынок труда позвол€ет каждому специалисту сменить профессиональную сферу, благо вариантов трудоустройства более чем достаточно. Ќасколько успешным будет этот переход — судить сложно. ¬се зависит исключительно от ваших стремлений и желани€ изменить свою жизнь в лучшую сторону.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку