-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


Как вы сходитесь с людьми?

Среда, 22 Мая 2013 г. 12:23 + в цитатник

Почему работодателя волнуют такие, казалось бы, личные подробности нашей биографии? Эксперт Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter,  ответит на этот вопрос.

Когда вы будете отвечать на такого рода вопрос, ваша основная задача — донести до собеседника, что вам по сути неважно, какой человек с вами работает, главное — результат дела. Таким образом, вы расставляете акценты на бизнесе, а не на личных особенностях людей, с которыми сталкиваетесь.

 

Например, хорошо подойдет такой ответ:

 

«Я отлично срабатываюсь с людьми, которые в первую очередь делают то, о чем говорят. Мне не так важно, какие особенности есть у человека — главное, чтобы был результат».

 

Вместе с тем часто бывает так, что люди в процессе взаимодействия срывают сроки либо как-то по-другому нарушают ход работ именно по причине не лучших персональных особенностей. С такими людьми нужно выстраивать взаимодействие, мотивировать. Поэтому хорошо, если вы к своему ответу добавите один-два конкретных примера из жизни, иллюстрирующих ваше умение добиваться успеха в ситуациях, где мешали именно индивидуальные особенности коллеги (партнера, клиента и т.п.). Например:

 

«Однажды мне пришлось иметь дело с очень импульсивным партнером. С ним было тяжело договариваться и достигать взаимопонимания в виду его экспрессивности и вспыльчивости. В результате такого эмоционального взаимодействия терялась информация, было много неясностей и недоговоренностей. Я понимал, что дело могло завершиться плохо, но партнеров не выбирают. И я ему предложил фиксировать договоренности в почте. Причем для меня было очевидно, что все фиксировать буду именно я. Но оно того стоило, так как могло бы структурировать наше взаимодействие. В итоге это действительно очень понравилось партнеру, вся история нашего взаимодействия была в нашей переписке. Он это со временем даже стал использовать для своей отчетности».

 

Вы также можете не дожидаться, пока работодатель сам задаст этот вопрос на собеседовании,  указав уже в резюме среди своих качеств умение фокусироваться на работе и результатах дела, а не на мелких дрязгах и препятствиях, а также умение находить общий язык с разными людьми.

hh.ru

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку