-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


 ак отличить пор€дочного работодател€ от мошенника?

—реда, 15 ћа€ 2013 г. 10:49 + в цитатник

“рудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарватьс€ на мошенников. Ќа Superjob.ru риск столкнутьс€ с недобросовестными работодател€ми практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверн€ка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. » чтобы не оказатьс€ в непри€тной ситуации, следует быть предельно внимательными.

 ак отличить пор€дочного работодател€ от жулика? 

Ўаг первый — читаем внимательно
«–абота в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. «арплата 200 000 руб. “ребовани€: возраст 18-80, образование не имеет значени€» — подобные объ€влени€ должны настораживать любого соискател€. —етевой маркетинг, продавцы полулегальной продукции, фирмы-однодневки — не стоит тратить свое врем€ и талант на не вполне легальный бизнес. Ѕудьте уверены: если в объ€влении о вакансии вам сул€т золотые горы, то золото может превратитьс€ в песок. 

ѕри поиске работы следуйте логике: чем выше обещанна€ в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требовани€ к претендентам. ≈сли сумма шестизначна€, будьте готовы к многоэтапным собеседовани€м и тестовым задани€м. ‘ункционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и €сно, а не просто словами «офисна€ работа» или «требуетс€ руководитель». 

Ўаг второй — составл€ем «досье»
»так, ваканси€ выбрана. ѕрежде чем отправл€ть резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. ѕолюбопытствуйте, какой у компании сайт, кака€ информаци€ на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте дл€ себ€ мини-досье. 

¬прочем, чита€ отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Ќередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. ќтдел€йте факты от эмоций: одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регул€рно задерживали зарплату (это факт, хот€ и нуждающийс€ в проверке), другое, если он просто дает бывшим коллегам нелицепри€тные характеристики (это эмоции). 

»зучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. “ак, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. ќтсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить. 

Ўаг третий — звоним рекрутеру
≈сли ваканси€ «липова€», то вам едва ли удастс€ узнать что-то по телефону.  ак правило, мошенники не хот€т вдаватьс€ в подробности, обеща€ рассказать все о будущей работе на собеседовании. «ачастую они не озвучивают даже название компании, убежда€, к примеру, что фирма нова€ и очень перспективна€, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

ќб€зательно спросите о трудовом договоре. ѕор€дочные работодатели не уход€т от своих об€занностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверн€ка будут вс€чески избегать ответа. 

¬прочем, в этом правиле есть и исключени€. Ќередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подр€да, авторского заказа и т.д.). 

Ўаг четвертый — кошелек на замок
ќдно из основных правил при поиске работы — никому не платить.  ак правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. ≈сли же вы обращаетесь напр€мую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить. 

«а что могут попросить заплатить мошенники? ¬ариантов несколько — за обучение («¬от обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предостав€т («Ќужно оставить залог за Ѕјƒы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Ўаг п€тый — собеседование
Ќаконец, как вычислить мошенника-работодател€ на собеседовании? ќцените помещение, в котором работают сотрудники. ≈сть ли в нем компьютеры, друга€ офисна€ техника? Ќасколько обжитым оно выгл€дит? ≈сли в офисе имеютс€ только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компани€-однодневка.

ѕри этом офис успешной компании вовсе не об€зательно должен находитьс€ в центре города и поражать дизайнерскими изысками. √лавное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики. 

≈сли в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они наход€тс€ здесь одновременно? ћногочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Ќедовольные клиенты, €вившиес€, чтобы вернуть зр€ потраченные деньги? ј может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дн€ открытых дверей»?

 

superjob.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку