-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276

Нужны ли специалисту курсы и тренинги?

Среда, 08 Мая 2013 г. 12:37 + в цитатник

 

Дополнительное образование сегодня в моде: одни посещают курсы английского языка, другие — тренинги по продажам, третьи получают второе высшее. Считается, что это помогает восполнить недостаток профессиональных знаний, а значит, положительно отражается и на стоимости специалиста. Но так ли это на самом деле?
 
Чтобы не тратить время и деньги понапрасну, прислушайтесь к рекомендациям Superjob.ru.
 
Как восполнить пробелы в профессиональном образовании?
Безусловно, твердые знания по специальности — основа успешной карьеры. К сожалению, к качеству высшего образования в России сегодня выдвигается целый ряд претензий: несоответствие системы обучения запросам рынка, недостаточная практическая ориентированность знаний, наконец, коррупция и даже откровенная торговля дипломами. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, сегодня уровнем знаний выпускников недовольны более половины (57%) российских работодателей.
 
На пробелы в подготовке специалистов, чаще всего практической, рынок отвечает появлением множества самых разных курсов и тренингов. Например, сегодня популярно обучение технике продаж: в университетах и институтах этому пока не учат, а сфера продаж остро нуждается в хороших специалистах. Востребованы и короткие тренинги по ведению деловых переговоров, по эффективному руководству коллективом, деловому общению, командообразованию, этике написания деловых писем и т.д. Традиционно популярны курсы иностранных языков, особенно английского. Словом, рынок учится своими силами восполнять недостатки в образовании специалистов. 
 
Не все тренинги одинаково полезны
Согласно исследованиям, наличие всевозможных сертификатов, свидетельств и прочих подтверждений образованности соискателя повышают его шансы на успешное трудоустройство и достойную зарплату. Однако стоит ли очертя голову бросаться в омут дополнительного образования? 
 
С одной стороны, как считают рекрутеры, готовность соискателя вкладывать в дополнительное образование силы и средства свидетельствует в его пользу. Скорее всего, такой кандидат обладает повышенной внутренней мотивацией и к тому же владеет свежими знаниями из своей профессиональной области.
 
С другой стороны, не все тренинги одинаково полезны. В глазах работодателя практическую ценность имеют лишь те знания, которые будут актуальны для компании. Зачем, например, кандидату на должность менеджера по продажам программного обеспечения курсы бухгалтера, тренинг по низкобюджетному пиару и курсы дизайнеров интерьеров? Не говорит ли такой набор о неспособности соискателя сосредоточиться на чем-то одном, о его профессиональной незрелости? 
 
В конечном итоге работодатель платит работнику не за сертификаты и дипломы, а за результативный труд и умение применять полученные навыки на практике. Поэтому в разделе «Дополнительное образование» в резюме нужно указывать лишь те курсы, которые действительно могут быть полезны Вам в работе. Писать в резюме на вакансию бухгалтера о наличии диплома курсов сомелье не стоит. Разве что упомянуть об этом в разделе «Хобби»…
 
Тренинг по продажам или второе высшее?
По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, подавляющее большинство россиян (76%) за последние полгода не посещали никаких профессиональных курсов и тренингов, ни оплаченных самостоятельно, ни оплаченных работодателем. Однако это не означает незаинтересованности: лишь 7% экономически активных респондентов не видят преимуществ в дополнительном профессиональном образовании. По мнению 61% россиян, семинары и курсы повышения квалификации повышают профессиональный статус, 43% убеждены, что дополнительное образование повышает профессиональную самооценку, 34% — что разного рода тренинги положительно сказываются на зарплате. 
 
Как же выбрать подходящие курсы? Прежде всего задумайтесь о том, каких именно знаний вам не хватает. Чаще всего ответ лежит на поверхности. Так, большинство менеджеров по продажам не обучалось своему мастерству в вузе, а значит, им не помешает обобщение известного и изучение нового в технике продаж. Другой пример: среди маркетологов сегодня чрезвычайно востребована информация о способах продвижения продукции или бренда в интернете — в университетах этому, опять же, пока не учат. 
 
Проанализируйте свои планы на будущее: какие знания необходимы, чтобы ваша карьера поступательно развивалась? Так ли вам нужна, безусловно, модная, но фактически актуальная только в западных компаниях степень МВА? Нужно ли вам третье высшее образование или лучше сосредоточиться на практических навыках или иностранном языке?
 
В различных отраслях есть своя специфика. Например, среди IT-специалистов особенно востребованы те, кто обладает сертификатами о прохождении обучения в специализированных учебных центрах компаний-производителей программного обеспечения. Для бухгалтера важно умение работать в международных системах учета и т.д. 
 
Рейтинги, отзывы, цены…
Ответив для себя на принципиальные вопросы и определив желательное направление дополнительного образования, можно приступать к выбору компании, которая займется вашим обучением. 
 
Изучите имеющиеся на рынке предложения, отзывы обучавшихся, рейтинги курсов, по возможности оцените соотношение цена — качество. Подберите удобное для вас время и место занятий. Образовательные услуги — это такой же товар, как и любой другой, а значит, принципы выбора те же. 
 
Обратите внимание на возможности, которые дает сегодня дистанционное обучение. Конечно, компьютеру не заменить живого преподавателя и энергию целой группы единомышленников. Тем не менее электронные курсы имеют весомое преимущество: они ощутимо дешевле, к тому же время обучения вы выбираете самостоятельно. 
 
Особенно сложно бывает выбрать учебное заведение для получения степени MBA. В России представлено не так уж много западных бизнес-школ с мировым именем, а значит, за получением «нероссийского» образования вам, вероятно, придется ехать за рубеж, что может существенно облегчить ваш кошелек. 
 
Но какой бы тренинг вы ни прошли и какие бы курсы ни окончили, на рынке труда это создаст вам дополнительное, но не решающее конкурентное преимущество. Получив свидетельство или диплом, подчеркните наличие дополнительного профессионального образования в резюме и на собеседовании. При этом будьте готовы прокомментировать свой выбор и результаты обучения, рассказать, как вам удалось применить полученные знания в работе. 
 
Безусловно, это может склонить чашу весов в вашу сторону, однако помните и о том, что в ситуации выбора работодатель предпочтет вас другому кандидату при прочих равных условиях. Ключевым же фактором при принятии решения по-прежнему остается опыт работы. 

 

superjob.ru

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку