-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12253

Дойти до собеседования: миссия невыполнима?

Среда, 27 Марта 2013 г. 12:01 + в цитатник

 

Оказывается, откликнуться на вакансию и получить приглашение на собеседование — это еще не самое сложное и утомительное в процессе поиска работы. Самое сложное (нет, не само собеседование) — это прийти на встречу с рекрутером.
 
Да-да, тысячи людей в последний момент решают отменить важное деловое свидание, о чем впоследствии нередко жалеют. Но почему?
 
Оговоримся сразу, речь не идет о тех случаях, когда человек оказывается заложником обстоятельств (транспортных, личных или погодных), — мы говорим о ситуациях, в которых явных причин для отмены собеседования у соискателя просто нет.
 
Так в чем же дело? Что мешает человеку, который еще вчера горел желанием получить новую работу, рискнуть? Или, в конце концов, что мешает предупредить HR-менеджера об отмене встречи?
 
Как ни банально, но страх и неуверенность в своем выборе: многие соискатели, откликаясь на вакансии, всерьез не задумываются над тем, чтобы менять текущую работу. Поэтому когда дело доходит до собеседования, то человек решает «притормозить», пока не поздно. Страх перемен, как и неумение говорить нет (в данном случае, рекрутеру, который терпеливо ждет вас) — одни из причин того, что люди не доходят до собеседования.
 
Есть и другой повод не явиться на встречу: к сожалению, не все способны сразу адекватно оценить собственные силы, а заодно и предлагаемые компанией условия. Требуется время, чтобы окончательно понять, стоит ли игра свеч. И когда кандидат после размышлений понимает, что не заинтересован в предлагаемой работе, он, естественно, отказывается от собеседования.
 
При этом рекрутер не всегда знает об этом: многие до сих пор не считают себя обязанными предупреждать об изменении планов HR-менеджера. Очень недальновидно! Ведь после такого грубого нарушения делового этикета кандидат автоматически попадает в «черный список» рекрутера. И если судьба еще раз сведет его с таким недобросовестным кандидатом, то нетрудно догадаться, что HR-менеджер будет как минимум скептично настроен.
 
Итак, причины ясны, как же с ними бороться? Наш ответ — сохраняя спокойствие и здравый смысл.
 
Трезво оценив свои возможности и условия будущей работы, узнав подробнее о компании и взвесив все за и против, Вы сможете понять, стоит ли тратить время на собеседование или нет.
 
Главное, не забудьте предупредить рекрутера о своем решении!
 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку