-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


¬ каком месте у начальника клапан жадности?

¬торник, 26 ћарта 2013 г. 10:23 + в цитатник

≈сть мнение, что начальники люд жадный. “ак ли это? я считаю, что это так, да не так.

¬ каком месте у начальника кнопка жадности? Ѕолее 55 “ыс€ч просмотров получила конференци€ про тех кто ищет работу. —ейчас про тех, кто принимает на работу. »нтересно ли народу, что думают про них работодатели?

≈сть мнение товарищи, что начальники люд жадный. “ак ли это? я считаю, что это так. “огда где скрыты тайные кнопки-клавиши жадности начальника. Ќадавив на которые ¬ы точно не получите приличной зарплаты.

¬ы идете на собеседование. ¬ы готовитесь, волнуетесь или не очень, а как должен подготовитьс€ к встрече с ¬ами начальник? »ли он все делает с кондачка, или как его секретарша подскажет?

Ќиже тайна€ инструкци€ дл€ начальника.
—————————————————————————-

 ак проводить собеседование с кандидатом на трудоустройство?

1. Ќапишите сценарий встречи.
2. ¬ы€сните, кто перед ¬ами
- «рабоча€ лошадка», такой же, как и ¬ы сам
- «пассажир», вы ему дорогосто€щее рабочее место и еще оклад, а он ¬ам троллинг
- «тещин €зык», на рубль даст, на сотню нервы испортит
- диверсант, хитрый и целеустремленный «народный мститель»
3. ƒл€ быстрого и безошибочного вы€влени€ признаков п.2, составьте описание каждого типа работника.
4. ¬ы€сните способность будущего работника производить.
5. ƒл€ п.4 составьте разумный список из нескольких вопросов, ответы на которые ¬ам дадут €сность какие способности у человека, не просто суетитьс€, а производить то, что нужно заказчикам.
6. ¬ы€сните, куда будет направлен талант и бешена€ энерги€ вашего будущего сотрудника — на созидание или на разрушение.
7. ќтветы и некоторое наблюдение за кандидатом, позвол€т точно вы€снить — этичность человека.
8. Ѕольше смотрите. «найте, что означает поведение тела человека. ≈го эмоциональный тон.
9. Ќе будьте самонаде€нны. ¬ы, как и ваш кандидат можете совершать ошибки.
10. √лавные ошибки а)прин€ть неподход€щего человека, б)пропустить того, кто ¬ам нужен.
11. —оберите всю информацию, котора€ позволит ¬ам перепроверить то, что рассказал о себе кандидат. 

professionali.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку