-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ƒосье на соискател€

¬торник, 26 ‘еврал€ 2013 г. 10:53 + в цитатник

»ногда при взгл€де на анкету, которую нужно заполнить на собеседовании, соискателю начинает казатьс€, что его рекрутируют как минимум в военную разведку.  роме традиционных граф об образовании и предыдущих местах работы, требуетс€ полна€ информаци€ о членах семьи, местах их проживани€ и работы, отношени€х с противоположным полом и вероисповедании. ¬падать ли в панику и начинать обзванивать всех близких и дальних родственников или расслабитьс€ и смело ставить прочерки в пунктах, присутствующих "дл€ галочки"?

ѕароли и €вки, пожалуйста

 
ћы живем в неспокойное врем€. √де бы мы ни находились, в нас априори подозревают злоумышленников: в магазине след€т от самых дверей, вид€ в каждом потенциального вора; в местах скоплени€ людей посто€нно встречаемс€ глазами с суровыми мужчинами в серой форме, которые оценивают нас на предмет опасности дл€ социума; при устройстве на работу до получени€ данных из ћ¬ƒ нам могут даже не давать доступ к внутренней сети во избежание коммерческого шпионажа.  онечно, непри€тно посто€нно вздрагивать от пищани€ рамок металлоискателей на вокзалах и чувствовать за спиной пристальный взгл€д любого охранника, однако эти меры действительно могут остановить насто€щего злоумышленника. —лабое утешение, но бдительный контроль специально обученных служб – подобие гарантии нашей собственной безопасности.
 
≈сли вам предложили заполнить подробную анкету на этапе трудоустройства, не стоит волноватьс€, считает консультант кадрового агентства MainStaff Ћюбовь ∆ернова€: «ѕри приеме на работу соискатели всегда оформл€ют необходимые документы в отделе персонала – это важна€ и об€зательна€ процедура. ѕомимо подписани€ трудового договора, а на государственной службе – контракта, будущий сотрудник, с которым, как правило, уже есть договоренность о приеме, письменно отвечает на р€д вопросов».
 
јнкета €вл€етс€ своеобразным актом довери€ работодателю, рассказом обо всей своей жизни в цифрах и именах, с об€зательной подписью под разрешением на проверку данных. Ќо и соискатель тоже должен про€вл€ть здоровую подозрительность. ѕеред походом на собеседование стоит побольше узнать о компании: насколько она известна, какую имеет репутацию в деловых кругах, заслуживает ли довери€. ’орошенько подумайте, прежде чем чересчур подробно «исповедоватьс€» в какой-нибудь сомнительной фирме.
 
 
 
«јнкета – это внутренний документ, в котором соискатель указывает необходимые работодателю сведени€, – продолжает Ћюбовь. – ¬ ней отражаетс€ фактическа€ информаци€ о будущем сотруднике и членах его семьи, и на этом основании формируетс€ личное дело, оформл€ютс€ кадровые документы. ”нифицированна€ дл€ всех форма отсутствует, поэтому кажда€ компани€ сама определ€ет об€зательные дл€ заполнени€ графы. ¬ажно максимально точно и без ошибок предоставить запрашиваемые данные, так как на этом этапе формируютс€ доверительные взаимоотношени€ сторон. —облюдение этой рекомендации позволит работнику в будущем избежать проблем и непри€тностей, в случае если службой безопасности вы€снитс€, что информаци€ недостоверна. “ем более что проверить ее сейчас не составл€ет труда».
 
јнкета €вл€етс€ своеобразным актом довери€ работодателю, рассказом обо всей своей жизни в цифрах и именах, с об€зательной подписью под разрешением на проверку данных.
 
»ногда анкеты €вл€ютс€ чистой формальностью, неким ритуалом, и на самом деле никто не будет интересоватьс€, проживает ли ваш брат по указанному адресу и получает ли ваша мама именно такую зарплату. јндрей «ахаров, директор департамента «ѕодбор персонала дл€ банков и инвестиционных компаний», «јгентство  онтакт», рассказывает, что все решает конкретна€ ситуаци€: «–азумеетс€, все зависит от уровн€ и специфики позиции, на которую претендует кандидат. ¬ некоторых случа€х (например, при проверке менеджера среднего звена) вопросы могут быть достаточно формальными и не требующими предоставлени€ полной информации о жизни. ¬ то же врем€ соискатель, желающий стать, например, президентом страны, должен пройти полную и тщательную проверку с изучением как его собственной биографии и св€зей, так и родственников».
 
Ќужно ли уточн€ть мелкие и, на первый взгл€д, незначительные детали? јндрей считает, что лучше упом€нуть о них – это продемонстрирует доверие к работодателю: «ќтветы на вопросы анкет должны быть вполне однозначными. Ќапример, если женщина была замужем, но затем развелась, вернув свою фамилию, это об€зательно стоит указать. “акже кандидаты иногда сталкиваютс€ с проблемой, когда необходимо внести сведени€ о семейном положении, но формальный статус их отношений не соответствует реальному положению дел (например, гражданский брак) – это тоже не стоит скрывать».
 
—келеты в шкафу
 
Ѕывают ситуации, когда заполнение анкет заставл€ет поворошить скелеты, припр€танные в шкафу: например, когда речь идет о судимости. јндрей «ахаров бескомпромиссен: « огда вопросы затрагивают более серьезные вещи, все ответы должны быть особенно честными. ≈сли была судимость, необходимо это указать, вне зависимости от того, сн€та она или нет. ћы как-то сталкивались с такой ситуацией, когда кандидат не счел нужным сообщить данный факт ни представител€м компании, в которую он устраивалс€, ни нам, как кадровому агентству, которое выступало в качестве посредника. ќн посчитал, что если судимость была в молодости и уже сн€та, то можно и умолчать. ¬ итоге его не вз€ли на работу, тогда как будь он искренен, все могло сложитьс€ иначе. Ћюбое сокрытие информации всегда расцениваетс€ в негативном свете».
 
 ак это ни печально, иногда на пути к желанному месту работы встают и близкие люди: если у кого-то из родителей, братьев или сестер есть судимость, у соискател€ могут возникнуть проблемы с трудоустройством в государственные или финансовые структуры. ќсобенно обидно бывает тем, кто много лет не общаетс€ с таким проблемным родственником, а иногда даже не в курсе, что у него проблемы с законом.
 
 
 
јндрей «ахаров оп€ть же советует быть откровенным: «≈сли при ответе на вопросы, св€занные с родственниками, их професси€ми и личной жизнью, вы затрудн€етесь в силу нечастого общени€ с ними, стоит сообщить об этом, ведь к каждому кандидату всегда примен€етс€ индивидуальный подход. ’от€, конечно, в некоторых случа€х судимость членов семьи может играть решающую отрицательную роль».
 
ѕопытка утаить сведени€ бесполезна и даже опасна дл€ будущей карьеры, соглашаетс€ Ћюбовь ∆ернова: «≈сли вам говор€т, что судимость близких родственников (и/или предпринимательска€ де€тельность членов семьи) €вл€етс€ основанием к отказу в приеме на работу, и вы подпадаете под это основание, лучше честно сознатьс€. ¬ налоговых органах документы дл€ проверки в об€зательном пор€дке направл€ютс€ в органы полиции, ‘—Ѕ и др., поэтому при обнаружении судимости либо другого нарушени€ последует увольнение. ѕредоставление подобной информации, ее последующа€ проверка и санкции за нарушени€ урегулированы законодательно, особенно если речь идет о работе в органах государственной власти».
 
ѕраво имеющий
 
¬ некоторых случа€х заполнение анкеты €вл€етс€ не простой формальностью, а частью тщательного сбора информации о кандидате. ¬ такой ситуации оказываютс€ соискатели некоторых государственных структур и спецслужб, режимных предпри€тий или компаний, работа в которых св€зана с материальной ответственностью. ќни постараютс€ узнать о вас максимально подробно.  ажда€ незначительна€, на ваш взгл€д, деталь может иметь значение дл€ службы безопасности, о ее утаивании сразу станет известно, и это окажетс€ поводом дл€ лишних подозрений. ќрганизации, рь€но охран€ющие коммерческую тайну, особенно пристально рассматривают вас и ваше ближайшее окружение на предмет принадлежности к конкурентам. √осслужбы, особенно св€занные с государственной тайной, активно интересуютс€ всеми членами вашей семьи (даже родственниками бывших супругов): например, не €вл€ютс€ ли они гражданами другого государства и каков в таком случае характер вашего общени€.
 
Ќе стоит бо€тьс€ за предоставленные работодателю данные: независимо от статуса компании, она несет ответственность за конфиденциальность сведений, а их разглашение может стать поводом дл€ судебного иска.
 
Ћюбовь ∆ернова€ подтверждает: «Ѕудущему сотруднику важно пон€ть, что к заполнению этого документа следует отнестись ответственно и внимательно, особенно если речь идет о работе в серьезной финансовой организации, на государственной службе (например, органах налоговой службы), в компани€х, чь€ де€тельность св€зана с материальными ценност€ми. ≈сли какой-либо вопрос или графа в анкете вызывает сомнение или вопрос, об€зательно проконсультируйтесь со специалистом кадровой службы. ¬ам подскажут и разъ€сн€т, как правильно поступить».
 
јндрей «ахаров придерживаетс€ аналогичной позиции: «Ќасколько мне известно, претендентов на вакансии всех уровней, включа€ и низшие, досконально провер€ют в банках, компани€х, чь€ де€тельность св€зана с материальными ценност€ми, в некоторых иностранных фирмах. Ќе так давно мне рассказывали, как человек, устраива€сь на совместное предпри€тие, торгующее бриллиантами, проходил всевозможные проверки вплоть до детектора лжи (естественно, с письменного согласи€ соискател€). ¬ конце концов, если у кандидата нет причин бо€тьс€ за свою репутацию и очень хочетс€ работать именно в этой компании, почему бы и не пройти все испытани€? ≈сли же имеютс€ какие-то сомнени€ и страхи, значит, нужно устраиватьс€ в другое место. ¬сегда есть свобода выбора, поэтому вр€д ли стоит говорить о каком-то ущемлении прав.
 
ќсобенно тщательно стоит подойти к заполнению анкет в финансовых компани€х или таких, которые обладают высокой степенью секретности (их работа св€зана с государственными или коммерческими тайнами).  роме того, во многих организаци€х сейчас прин€то использовать проверку рекомендательных писем и контрольные звонки предыдущим работодател€м. ¬ службе безопасности крупных компаний, как правило, работают специалисты, имеющие доступ к различным базам данных, так что они всегда могут узнать все интересующие их факты, св€занные с конкретным человеком».
 
 онечно, далеко не всем ваканси€м требуетс€ столь серьезна€ проверка соискател€, но при возникновении вопросов лучше уточнить, €вл€етс€ ли принципиальной та или ина€ информаци€. » не стоит бо€тьс€ за предоставленные работодателю данные: независимо от статуса компании, она несет ответственность за конфиденциальность сведений, а их разглашение может стать поводом дл€ судебного иска.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку