-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


“рудовой договор и Ђнеуставныеї отношени€

ѕонедельник, 04 ‘еврал€ 2013 г. 13:19 + в цитатник

 

— тех пор, как в нашу профессиональную жизнь пришел трудовой договор, многие вздохнули с облегчением. ћол, теперь все виды выполн€емых работ оговорены с точностью до подпунктов. », между прочим, успокоились весьма самонаде€нно.  онтракт контрактом, а менталитет менталитетом. ¬едь на любом предпри€тии, как и в армии, помимо «уставных» существуют и «неуставные» отношени€.
 
 руг об€занностей 
 
 ак-то в разговоре со знакомым мы обсуждали - выполн€ть или не выполн€ть дополнительные, не оговоренные трудовым договором и должностной инструкцией об€занности. 
 
- я не понимаю, в чем проблема? – удивл€лс€ он (между прочим, индивидуальный предприниматель, который работает сам на себ€). - ≈сли это тво€ об€занность – выполн€й, не тво€ – не выполн€й. 
 
ќднако на любом предпри€тии врем€ от времени по€вл€ютс€ виды де€тельности, вообще не вход€щие в об€занности сотрудников. Ќапример, готовить сценарий корпоративного праздника или идти за продуктами к банкету. ’орошо, если кому-то это в радость. Ќо если у вас на носу годовой отчЄт или проверка, а прирожденных сценаристов в офисе сроду не было, обременение подобными непри€тными об€занност€ми грозит самым безотказным… 
 
¬ешают на того, кто везЄт
 
Ќе мне вам объ€сн€ть, что сотрудники одного и того же подразделени€ с абсолютно одинаковой зарплатой и кругом об€занностей выполн€ют весьма неодинаковую работу – как в количественном, так и в качественном отношении.
 
- ћне, как самой коммуникабельной, начальник всегда поручает самых сложных клиентов, - рассказывает мне  ат€, сотрудница торгового отдела предпри€ти€. – —оответственно, двум другим агентам всегда достаютс€ клиенты «полегче». ѕри этом зарплата у нас одинакова€, ведь «бонусные» выставл€ютс€ в зависимости от суммы контракта, а не от сложности клиента. ¬от и получаетс€, что € всегда трачу больше времени и сил на выполнение своей работы. 
 
» так происходит везде. —амые талантливые журналисты пишут самые сложные статьи, самым опытным прорабам дают самые сложные объекты. ѕри этом зарплата на предпри€ти€х, где по-прежнему практикуют «совковый» подход к оплате труда, оп€ть же зависит не от личного вклада сотрудников, а от общей прибыльности предпри€ти€. —работали прибыльно – получили премию, не сработали – не получили. ј оклад у работников одинаковой квалификации примерно одинаковый… 
 
Ќачальника в конечном итоге интересует только результат. ѕоэтому он загружает самыми сложными задани€ми самых сообразительных и самых ответственных. 
 
«я на всЄ готова» 
 
 огда јню брали на работу в рекламный отдел фирмы (это еЄ первое место работы), она пр€мо за€вила шефу: «я готова на любую работу». јню прин€ли. Ќо с тех пор ей всегда достаЄтс€ сама€ «чЄрна€» работа. »з шести человек в отделе она больше всех бегает по городу (в то врем€ как остальные работают в кабинете), больше других тратит на работу своего свободного времени, «пашет» (без дополнительной оплаты) на выходных. “ворческа€ составл€юща€ в еЄ работе практически отсутствует. “еперь она просто девочка «на побегушках». 
 
„ем грозит отказ? 
 
¬менить! 
 
 огда одна мо€ знакома€ попыталась отказатьс€ от выполнени€ «не своей» работы, вопрос был урегулирован в течение одного дн€. Ёту об€занность просто… вменили ей, переписав должностную инструкцию, со словами: «’очешь здесь работать – выполн€й». », естественно, без дополнительной оплаты… 
 
ќткажите вы – откажут и вам. 
 
Ќе секрет, что и у вас могут возникнуть определенные дела, которые идут вразрез с трудовым распор€дком.   примеру, вы записались к зубному в рабочее врем€ или хотите сходить к ребенку на утренник. Ќачальник, которому вы не отказываете, думаю, отпустит вас без проблем. ј вот на ваш отказ он может также ответить отказом. ћол, не имеет права отпускать в рабочее врем€. 
 
 азнить, нельз€ помиловать.
 
Ќе секрет, что любой начальник может найти тыс€чу способов отомстить сотруднику, который отказалс€ выполнить указание (пусть даже и не вход€щее в об€занности работника). Ќачальник может придиратьс€ к вам по мелочам и отчитывать при всех за каждый пуст€к (вплоть до беспор€дка на столе и лишнюю чашку ча€ на работе). Ўеф не простит вам ни одной – даже мелкой – ошибки в работе и воспользуетс€ возможностью лишить вас части премиальных. 
 
Good bye, my love, good bye! 
 
¬сЄ-таки трудовой договор выгоден руководству предпри€тий. Ќапример, в нашей фирме контракт заключаетс€ со всеми сотрудниками сроком на полгода. ¬ыходит, если ты «не сработаешьс€» с начальником, через полгода он может не продлить контракт, мотивиру€ «расставание», оп€ть же, производственными нуждами, отсутствием необходимости в твоих услугах, твоей профнепригодностью или «неумением работать в команде». ј в некоторых случа€х руководство вообще не считает нужным объ€сн€тьс€ с сотрудником. ѕросто за мес€ц до окончани€ срока контракта наниматель уведомл€ет его о том, что контракт продлеватьс€ не будет. ѕо-моему, это то же самое, что увольнение. “олько мирное… 
 
—оглашатьс€ или не соглашатьс€ на выполнение об€занностей за рамками трудового договора и должностной инструкции – решать вам. ¬ этом деле, как и в любом другом, мне кажетс€, нужно искать «золотую середину». —оглашатьс€ на всЄ – это значит, обладать очень низкой самооценкой, показыва€, как вы боитесь потер€ть эту работу. Ќесогласие ни на дюйм отойти от трудового контракта грозит холодными отношени€ми с руководителем, который никогда не пойдет вам навстречу. 
 
√лавное в этом деле – адекватно оценить свои способности и опыт работы (насколько трудно вам будет найти другую работу в случае регул€рной большой «загрузки»), качества вашего руководител€ (мстительность, дальновидность и т.д.) и выгоду от дружбы с начальством (наличие материальных и нематериальных стимулов за выполнение дополнительной работы). ¬ общем, думайте и анализируйте!
 
јвтор: ћарина “умовска€
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



ће툫овутЋена   обратитьс€ по имени ѕонедельник, 04 ‘еврал€ 2013 г. 20:01 (ссылка)
«ƒ–ј¬—“¬”…“≈!!! —тать€ очень актуальна. ¬о врем€ испытательного срока, мне кажетс€, нужно выполн€ть многие требовани€ начальства, ведь ќЌќ вас испытывает. —начала ты работаешь на авторитет, потом он работает на теб€, это известно всем. Ќо если начальством предлагаетс€ совсем уж неприемлема€ работа, типа - быть на побегушках, нужно находить выход, м€гко, без криков и истерик намекнуть, что вы закончили институт и хотели бы поскорее вникнуть в работу, а потом всем весело проставитьс€. и т.д. и т.п. ¬ообще тема очень интересна€. —пасибо!!
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку