-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


» дома, и на полеЕ

—уббота, 02 ‘еврал€ 2013 г. 12:04 + в цитатник

 

¬месте с мужем на работу, вместе – домой… « акое счастье – ни на минуту не расставатьс€!» - позавидуют одни. «∆ена и коллега в одном лице?! ƒа это же ночной кошмар!» - воскликнут другие.
 
Ќе так давно, всего лишь в прошлом веке, дл€ работающих в одном коллективе супругов существовало два определени€. √ордое – «семейна€ династи€», если пара вкалывала на заводе, учила уму-разуму детишек в школе или сообща врачевала в больнице. » осуждающее -"семейственность», если полем совместной де€тельности становились престижные «теплые местечки».
 
—егодн€ большинству руководителей нет дела до того, какими узами соединены подчиненные: пусть супруги-сослуживцы сами решают проблемы, возникающие при круглосуточном пребывании бок о бок. ј проблем хватает, уж будьте уверены…
 
«’одит песенка по кругу»
 
 азалось бы: «ќбщие интересы объедин€ют супругов»
 
ѕравда жизни: «” нас с мужем одна на двоих професси€ – оба дизайнеры, к тому же работаем вместе. ¬ общей «упр€жке» трудимс€ два года. ѕервые мес€цы все складывалось замечательно: мы с жаром обсуждали новые проекты, рабочий день длилс€ 24 часа. Ѕывало, на работе придумаем эскиз, а дома за ужином кого-то из нас вдруг осенит: надо все переделать! » закипела работа до утра… 
 
ѕервыми забили тревогу друзь€. ≈сли мы с »горем выбирались на вечеринку, то она неизменно проходила по типовому сценарию: мы находили единомышленников-дизайнеров и гор€чо беседовали на «узкопрофильные» темы. ≈сли же «родственных душ» не обнаруживалось, мы изнывали от скуки…
 
ќднажды за ужином € подн€ла тему новой обложки, над которой бесплодно «бились» весь день. »горь устало произнес:
- “анюш, тебе не надоело? ƒавай хоть дома не будем о работе. „естное слово, уже поперек горла стоит. —мени пластинку…
 
я хотела было поговорить о чем-то другом и с ужасом пон€ла: нам нечего обсудить. ќбщих коллег «разобрали по косточкам», а €рких событий в нашем тесном мирке давно не происходило…»
 
„то делать? ¬ ситуации «св€занные одной целью» есть свои плюсы и минусы. ¬ отличие от семей, где общение сводитс€ к решению бытовых вопросов и воспитанию детей, у супругов-коллег более «широкие горизонты» дл€ обсуждени€ и сопереживани€. ƒевиз такого брачного союза: «ќбщие идеи, общие радости, общие мысли». Ќо горе, если тема работы в семье становитс€ основной – дом напоминает штаб по обсуждению служебных проблем. 
 
≈сли вы готовы проводить со своей половиной 24 часа в сутки, можете смело шагать по карьерной лестнице рука об руку нога в ногу. ¬ качестве ободрени€ «смельчакам» скажем: не было ни одного случа€, когда совместна€ карьера разрушила бы семью – до того крепкую. 
 
«ќт людей на работе не скроешьс€»
 
 азалось бы: «Ћюбимый супруг всегда р€дом»
 
ѕравда жизни: »стори€ перва€. 
 
«–аботаем с мужем в одной организации, более того, в одном отделе.  оллектив молодой, атмосфера демократична€, как вы€снилось, даже чересчур. ќднажды мы с »ваном серьезно повздорили вечером, конфликт продолжилс€ утром. ¬ офисе все заметили мои заплаканные глаза и упадническое настроение ¬ани.  аждый счел своим долгом подойти ко мне или к мужу с «соболезновани€ми» и советами по психологии семейной жизни. Ќо это еще полбеды. ¬ обед начальник вызвал к себе и как бы невзначай проронил: «Ќу, что у вас с мужем стр€слось? ’отел направить вас в командировку, но Ћюдмила Ќиколаевна сказала, что вы сегодн€ не в форме…»
 
—казать, что € разозлилась – не сказать ничего. Ќе хочу, чтобы мои семейные неур€дицы становились поводом дл€ пересудов во врем€ офисных чаепитий, тем более, доходили до руководства…» 
 
»стори€ втора€. 
 
«— —ергеем € познакомилась на работе.  ороткий бурный роман, марш ћендельсона, обмен золотыми колечками – и в нашей фирме уже два сотрудника с фамилией √риценко. ¬месте на работу, на обед, домой – мы были счастливы. 
 
√ром среди €сного неба гр€нул после очередной планерки, где обсуждалс€ весьма животрепещущий дл€ нашей организации вопрос.  оллектив раскололс€ на два лагер€. » так уж получилось, что мы с —ергеем оказались по разные стороны баррикад. ¬ конце концов, «наши», то есть мои сторонники, победили…
 
ѕо дороге домой —ережа не проронил ни слова. я недоумевала: неужели из-за той «стычки»? ”жинать отказалс€… —омнени€ окончательно подтвердились, когда ночевать он решил в другой комнате, бросив укоризненно: «ј ты могла бы и поддержать мен€ во врем€ спора… ∆ена называетс€…»
 
”ма не приложу, что делать. Ќаверное, лучше сменить место работы – семь€ дороже».
 
„то делать? —упругам-коллегам нужно быть готовым многое оставить дома. ѕрежде всего, привычку откровенно выражать чувства – от объ€тий и поцелуев до шумного «разбора полетов». ƒаже если вы милуетесь или препираетесь при закрытых двер€х, об этом тут же станет известно коллегам. “ак уж сложилось, что жизнь семейной парочки на работе подвергаетс€ повышенному вниманию со стороны коллег.
 
ƒа, это действительно задача почище бинома Ќьютона – отрешитьс€ на работе от семейных проблем, а за стенами «своей крепости» забыть об острых рабочих моментах. ѕоследний аспект особенно важен: перенесение профессиональных конфликтов к домашнему очагу со временем неизбежно превращает близких людей в деловых партнеров. “ем более, если дело доходит до бойкота за разногласи€ на карьерном поприще. 
 
« ого люблю, того и бью»
 
 азалось бы: «—упруг-руководитель – благо дл€ второй половины»
 
ѕравда жизни: »стори€ перва€.
 
«¬озглавл€ю отдел, в котором трудитс€ мо€ жена. —кажу без прикрас - это т€жкое испытание. ќна, как и остальные сотрудники, иногда опаздывает на работу. Ќо если «чужих» € за это наказываю, то «свою» не могу как следует «пропесочить» - рука не поднимаетс€. ѕодобна€ ло€льность выходит боком: подчиненные €вно не в восторге от такого «режима наибольшего благопри€тствовани€». 
 
»стори€ втора€.
 
ќдна известна€ актриса, играюща€ на сцене театра, который возглавл€ет ее муж-режиссер, как-то посетовала: «„удовищно трудно работать под началом мужа, потому что так, как он может кричать на мен€ и критиковать мои действи€ на сцене, мою игру на репетиции, он не позвол€ет себе в отношении ни одной другой актрисы. ѕосле взбучки, уже в домашней обстановке, он кл€нетс€, что это было в последний раз, но € знаю, что следующего нагон€€ ждать недолго...»
 
„то делать?  огда один из супругов занимает руковод€щее кресло, второй половине это сулит отнюдь не безм€тежную жизнь. ¬о-первых, «главенство» мужа (или жены) требует самоконтрол€: дл€ поддержани€ его репутации как руководител€ «подчин€юща€с€» сторона должна не подрывать трудовую дисциплину, а наоборот. —ледовательно, никаких опозданий, досрочных уходов и прочих вольностей, «недоступных» дл€ р€довых подчиненных. ј «власть предержащий» супруг, в свою очередь, об€зан воздерживатьс€ от двух крайностей: не создавать «тепличные услови€» дл€ благоверной и, напротив, избегать разнузданной критики, так сказать, «по-свойски». 
 
«“акое счастье – всегда быть р€дом!»
 
«Ќеужели в этой мрачной картине не найдетс€ ни одного светлого момента, и обща€ работа означает крах семьи?» - воскликнете вы. ≈сть, и в преизбытке. ¬от что думают по поводу «и дома, и на поле – всюду вдвоем» участники интернет-опроса:
 
«я работаю вместе с мужем уже п€ть лет, в этом следующие плюсы:
он может прикрыть мен€ в мое отсутствие, помочь разгрести какой-то аврал, одним словом, обоюдна€ взаимопомощь.   тому же вдвоем нам легче справл€тьс€ с подковерными интригами».
 
«—читаю, это здорово, когда они не только люб€т друг друга, но и занимаютс€ общим делом. Ёто прекрасна€ возможность еще раз по-хорошему удивить самого близкого человека. Ёто основа прочных отношений, при условии, что врем€ от времени кто-то все-таки будет уступать...»
 
«ћы работаем вместе с женой, и € очень доволен... ¬идеть ее каждую секунду - вот мое счастье... ј тем, кто думает иначе, просто не повезло с женами...»
 
 огда мы едины – мы непобедимы!
 
—оветы супругам-коллегам:
 
Ќе путайте роли! ≈сли вы в подчинении у супруга – подчин€йтесь, если руководитель – нагружайте благоверного поручени€ми наравне с другими сотрудниками. ѕринцип «неразделени€» на чужих и своих здорово сокращает поводы дл€ пересудов среди коллег и «серьезных разговоров» друг с другом. 
 
Ќе оправдывайтесь за действи€ своей второй половинки, которые, «согласно авторитетного мнени€» коллег, неправильны. ”вы, «товарищи по оружию» не всегда честны, не стоит списывать со счетов попытки манипулировани€. ѕоэтому, как только возникла спорна€ ситуаци€, смело отправл€йте «ходатаев» к «первоисточнику», пусть напр€мую высказывают недовольство.
 
Ќе выносите сор из избы. ѕод избой подразумеваетс€ как семейный очаг, так и коллектив. ”тром возникли разногласи€ с мужем? «¬од€ное перемирие» объ€вл€етс€ до конца рабочего дн€, упаси вас Ѕог привлекать в «арбитры» кого-либо из сослуживцев. ¬ вашем отделе произошла размолвка, и народ раскололс€ на два лагер€? Ќе нагружайте мужа подробност€ми подковерных интриг. 
 
Ќикаких протекций друзь€м и знакомым! ≈сли вам повезло трудитьс€ под началом супруга, не берите на себ€ функции отдела кадров. ¬озможно, «кандидат» - отличный специалист, но кто даст гарантию, что он не станет кичитьс€ дружбой с женой босса? ј коллегам это ой как не понравитс€…
 
«абудьте о конкуренции. ≈сли муж оказалс€ успешнее в трудовых свершени€х, нужно не ревновать и сердитьс€, а брать у него «мастер-классы» - по-родственному. ј уж коль спутник – прирожденный лидер, уступите ему первенство в трудовом аль€нсе, «компенсировав» главенствующей ролью в брачном.
 
”страивайте «передышки». ѕусть он сходит на футбол с друзь€ми, а вы пощебечете с подружками на девичнике. ¬нимание! «“айм-ауты» стоит практиковать, только если вы устаете от круглосуточного общени€.
 
јвтор: јнна ћеньшикова 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
∆изнь



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку