-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


“олько к нам!

¬торник, 29 январ€ 2013 г. 08:33 + в цитатник

 

”строитьс€ на работу, в зависимости от специальности и желаемого уровн€ зарплаты, действительно может быть непросто. Ѕывает, что просто хочетс€ сделать это как можно Ѕџ—“–≈≈. »ли так складываетс€ ситуаци€ с финансами, что нет возможности ждать.
 
ѕодобные обсто€тельства – одна из причин того, что вполне адекватные и успешные люди – студенты и специалисты – попадают на работу в специфические организации, которые можно назвать «коммерческими культами». »х особенность – в широком использовании самых разных инструментов вли€ни€ на сознание, а значит, и поведение своих сотрудников. ¬ целом все это похоже на насто€щую секту, в которой избранна€ верхушка знает об организации все, остальные – почти ничего.
 
 онечно, не все попадаютс€ на более чем сладкие призывы таких «корпораций». Ќо, тем не менее, они функционируют бесперебойно, а значит, поток новых кадров не исс€кает. ¬от лишь некоторые принципы работы коммерческих культов.
 
»нформаци€ о непосредственной де€тельности подобной организации труднодоступна – скорее всего, на сайте или в рекламном буклете ¬ы увидите лишь изображени€ самого офиса, многочисленные фото корпоративных праздников («—мотрите, как мы заботимс€ о наших сотрудниках!») и интервью с «самыми успешными» менеджерами.
¬прочем, если речь идет о продажах чего-либо, здесь возможна друга€ крайность – ¬ас постараютс€ ошеломить уникальными свойствами продаваемого продукта, непременно с упоминанием последних западных (древнейших восточных) разработок и перечислением кумиров публики, которые дн€ не могут прожить без этой, никаких сомнений, потр€сающей вещи. ѕон€тно, что после такого вопрос о цене уже как-то и обсуждать неудобно.
 
ќписание самой вакансии (скажем, в интернете) может быть составлено весьма грамотно. Ќо, договарива€сь о собеседовании, ¬ы вполне можете столкнутьс€ с неадекватной реакцией представител€ фирмы: часто он не в состо€нии по€снить требовани€ к соискателю, да и вообще вн€тно ответить на любой ¬аш вопрос. ¬ам просто предлагают прийти, «а там уж решим».
 
ѕрид€ на собеседование, ¬ы обнаруживаете себ€ в большой компании будущих коллег. ¬ообще говор€, массовое «собеседование» должно сразу насторожить ¬ас при поиске любой работы. ”важающие себ€ и соискателей фирмы назначают индивидуальные встречи. ¬ам, скорее всего, будут предложены обширные тесты, содержащие массу вопросов о личной жизни, фактах далекого прошлого и даже интимных переживани€х. ¬ коммерческих культах все это имеет различные цели: убедить в собственной серьезности и перспективности, узнать о ¬ас как можно больше и пр.
 
—амо собеседование часто проходит формально, после чего через пару дней ¬ам сообщают, что ¬ы прин€ты. «ѕринимают» почти всех, так как в подобных компани€х огромный отсев сотрудников, пон€вших что к чему. ѕредставители компании же, скорее всего, объ€сн€т массовый набор сотрудников «открытием сети филиалов» и «расширением бизнеса».
 
≈сли после этого ¬ы все же решите выйти на работу, ¬ас ожидают:
– множество коллективных ритуалов, таких как исполнение гимна, «утренн€€ зар€дка» в виде танцев под музыку и прочее в этом же роде;
– ненормированный рабочий день (отсутствие контрол€ над своим временем – сильный стресс-фактор);
– «учеба» и «корпоративные тренинги», представл€ющие собой изучение де€тельности компании, истории ее создани€ и прочих полезных вещей (все это, разумеетс€, во внерабочее врем€);
– обширна€ отчетность, котора€ скрупулезно провер€етс€ огромным штатом начальников;
– многоступенчатые системы вознаграждени€, причем сам «приз» носит символический характер (например, грамота, благодарственное письмо, вымпел);
– об€зательные дл€ посещени€ «корпоративные праздники», так или иначе наполненные все тем же содержанием – информацией о ¬еликой  омпании и ее грандиозной миссии / роли в истории страны.
 
»спытав на себе все эти «плюсы работы в нашей компании», большинство сотрудников покидает ее с огромным облегчением (и хорошо, если без денежного штрафа – это условие бывает вписано в договор мелким шрифтом). 
 
ѕоэтому, если ¬ы заметите нечто похожее на вышеописанную картину, пригл€дитесь получше к окружающим ¬ас люд€м и примите единственное правильное решение – покинуть фирму-секту, так как никакого карьерного роста ¬ам это не принесет, а вот напр€жение на работе и общий стресс практически стопроцентно вам гарантированы.
 
јвтор: јнна Ѕитько
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку