-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276

Профессионалу требуется новая работа или как не отпугнуть потенциального работодателя...

Вторник, 11 Декабря 2012 г. 11:41 + в цитатник

Приходит время, когда мы понимаем, что уже достигли много в работе, и у нас возникает потребность развиваться дальше уже на более ответственной должности. Замечательно, когда люди растут над собой и постоянно совершенствуются. Однако очень важно, достигнув определенного высокого уровня, не потерять свое лицо и не превратиться в человека, которому все почему-то что-то должны.


Некоторые профессионалы начинают думать, что им должны предлагать самые лучшие места в компании, высокую зарплату и отличные возможности просто за то, что они соблаговолят работать в той или иной компании. Такое самомнение и слишком высокие требования отпугивают работодателя. В результате, получается, что Вы – профессионал с большим опытом работы, но Вы не можете никак найти себе место.

Если не желаете отпугнуть работодателя, не поступайте следующим образом:

Не устраивайте допрос с пристрастием

Не следует устраивать допрос с пристрастием, решая, посылать свое резюме в данную компанию либо не посылать. Под допросом с пристрастием мы имеем в виду звонок потенциальному работодателю, с целью задать ему множество вопросов о компании, условиях работы, возможностях, зарплате и т.д. Иными словами, нам необходима информация, чтобы решить, стоит ли подавать свое драгоценное резюме в данную компанию либо нет.

Не пишите сопроводительное письмо в форме «я – просто находка для Вашей компании»

Не стоит начинать Ваше сопроводительное письмо с фразы «Я как раз таки тот профессионал, который Вам необходим». Как не стоит писать далее только о том, чего Вы ожидаете от работодателя (о желании занять высокую позицию, получать отличную зарплату, расширить свой опыт за счет возможностей компании). Иными словами, Ваше сопроводительное письмо не должно звучать исключительно потребительски и не должно рассматриваться как одолжение, которые Вы делаете этой компании, обращаясь к ней.

Не ставьте себя выше и весомее потенциального работодателя в ходе собеседования

Не стоит приезжать на встречу к потенциальному работодателю на 10-15 минут позже назначенного времени, чтобы не ждать у дверей и не тратить Ваше драгоценное время. Помните, ведь это именно Вам нужна работа! Не стоит задавать подобные вопросы как «Чем это занимается Ваша компания?», а затем, получив ответ на вопрос, добавлять «я полагаю, вместе со мной Вам действительно удастся добиться высоких результатов». Подобное будет означать то, что ранее результаты данной компании были несерьезными, да и вообще компания не является крупной и лидирующей. Не стоит также в ходе собеседования отвечать на телефонные звонки, словно потенциальный работодатель тут задерживает Вас и отнимает Ваше время. Какому же работодателю понравится подобное?!

Не стоит тут же требовать от работодателя определенного ответа касательно Вашей кандидатуры

Не стоит тут же уже спустя 30 минут после собеседования атаковать потенциального работодателя и выдавливать из него какой-то ответ касательно Вашего трудоустройства в компании, не стоит вынуждать его признать тот факт, что Вы – специалист высокого класса и находка для любой компании. Помните о том, что прессинг всегда имеет обратное действие и только отпугивает людей.

Не вынуждайте работодателя взять Вас

Замечательно, что Вы желаете работать в той или иной компании, однако не менее важно, что по этому поводу думает сама эта компания. Ни в коем случае не стоит вынуждать работодателя взять Вас на работу, ведь это, в конечном счете, ни к чему хорошему не приведет. Под вынуждением мы понимаем в данном случае бесконечные звонки в компанию по любому вопросу (уточнить какую-то информацию о компании, попросить помощи заполнить анкету о трудоустройстве на их сайте, напроситься на собеседование, уточнить, что лучше надеть к ним на собеседование и т.д.). Не стоит брать людей измором!


© Елена Бык (efamily.ru).

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку