-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


—лова скрывают Ч почерк выдает

ѕонедельник, 10 ƒекабр€ 2012 г. 23:33 + в цитатник

 

¬ услови€х, когда соискатели научились угадывать ответы на вопросы, проходить тесты и даже контролировать свои жесты и позы, почерк — вот единственный критерий, по которому можно судить о личности кандидата. ћетод графологического анализа продолжает набирать попул€рность среди западных и отечественных рекрутеров.  акие качества можно вычислить с его помощью? » как по почерку отличить лидера от ведомого, а лжеца — от честного человека?
 
Ѕыстро и достоверно
 
¬ чем же секрет попул€рности графоанализа?
¬о-первых, в том, что почерком практически нельз€ управл€ть, а значит, графологическа€ экспертиза — самый объективный способ оценки личности кандидата. «√рафоанализ лишен субъективности и позвол€ет исследовать глубинные бессознательные мотивы и потребности человека, — утверждает ќльга –ахнина, директор по персоналу компании «Ѕалчуг». —  андидатам невозможно заранее подготовитьс€ к тестированию, чтобы улучшить свой результат.  онечно, человек — существо адаптивное, он подсознательно стремитс€ соответствовать социальным ожидани€м, а почерк, как бы его обладатель ни старалс€ его исказить, выдаст все тайны его подлинного "€"».
¬о-вторых, этот метод очень прост в применении. ќн не грозит рекрутеру неудобствами, а соискателю — стрессом. «“акже следует отметить удобство процедуры, поскольку данный вид оценки не занимает много времени тестируемого: от кандидата требуетс€ только образец его почерка. ѕоэтому возникает возможность осуществл€ть анализ даже дистанционно», — говорит ќльга –ахнина.
 
ќ чем расскажет почерк?
 
 акие значимые дл€ работодател€ черты характера кандидата можно вы€вить с помощью графологического анализа? ћетод графоанализа достаточно универсален и позвол€ет исследовать личность соискател€ комплексно — вплоть до уровн€ IQ и эмоционального интеллекта.
¬ажнее всего при приеме на работу отсе€ть кандидатов, склонных к антисоциальному поведению или психически нездоровых. «¬ первую очередь мы смотрим степень социальной благонадежности соискател€, — говорит эксперт. — ѕо определенным признакам почерка можно вы€вить достаточно много антисоциальных качеств, например, таких, как страх неудач и избегание достижений, собственнические импульсы и страсть приобретени€, накоплени€, стремление к власти, деспотичность, превосходство, сила, агресси€, жестокость, амбициозность, лживость, хитрость, манипул€тивность и др.».
«атем графолог смотрит на отражение в почерке качеств, необходимых каждому профессионалу. «“акже в об€зательном пор€дке мы диагностируем наличие социально-желательных качеств личности. Ёто ориентаци€ на достижение целей, ассертивность, деловитость, искренность, честность, объективность, разносторонность, эмпати€, уровень развити€ личности, IQ, EQ», — сообщает ќльга –ахнина.
¬ конечном итоге то, что будет искать в образце почерка специалист, зависит от требований к конкретной позиции. « онечно, мы не разбираем почерк очень подробно, как бы это делали психологи, мы только смотрим на наличие тех личностных компетенций у кандидата, которые за€влены в профиле должности», — подчеркивает ќльга –ахнина.
«Ќапример, если профиль должности топ-менеджера предполагает наличие лидерских качеств, то мы занимаемс€ их определением. ≈сли же профиль должности менеджера по персоналу требует эмпатии к люд€м и хорошо развитых коммуникационных качеств, то тогда оцениваетс€ почерк кандидатов на наличие именно этих характеристик», — рассказывает эксперт.
 
ѕочерк лидера, почерк манипул€тора...
 
—тоит предупредить сразу: полноценный графоанализ могут проводить только специалисты. Ћюбительский подход может существенно исказить результаты собеседовани€. «„итать человека по его почерку непросто, этому необходимо учитьс€ долго и основательно», — подчеркивает ќльга –ахнина.
“ем не менее эксперт делитс€ с нами частью своих профессиональных секретов. ¬от как на почерке отражаютс€ некоторые значимые личные качества:
Ћидерство. Ћидерские качества, как рассказывает ќльга –ахнина, можно вы€вить по следующим графологическим признакам:
— структурна€ организаци€ текста на листе;
— почерк быстрый, движение живое;
— тенденци€ к буквам крупного размера, размашистые, порой импульсивные штрихи;
— наклон почерка пр€мой или левый;
— не полностью слитный почерк либо вовсе раздельный;
— конечные пол€ узкие или совсем без полей, строки идут до самого конца.
»збегание ответственности и достижений. ѕо словам эксперта, графические признаки почерка человека, избегающего достижений будут следующими:
— буквы с тенденцией к мелкому размеру;
— почерк медленный, почти статичный;
— правонаклонность либо изменчивый, непосто€нный наклон;
— рассто€ние между словами либо тесны либо слишком велики;
— высока€ слитность, словно человек боитс€ отн€ть ручку от бумаги;
— правое конечное поле широкое, существенно не дописанное до конца, либо петл€ет;
— организаци€ текста на пространстве листа может выгл€деть сумбурно, как каша, либо искусственно подчеркнуто, как в рамочке.
«Ќо главное, что ни один или два из этих признаков сами по себе еще не показатель "ведомой" личности, — уточн€ет эксперт. — Ќеобходимо учитывать совокупность и дуализм графических элементов, потому что не только от наличи€, но и от степени выраженности элементов будет зависеть интерпретаци€ характеристик личности».
 онфликтность. «≈сли почерк напоминает сплошную интенсивную массу и очевиден захват пространства на листе, рассто€ни€ между строками почти нет, нижние отростки букв врезаютс€ в верхнюю зону нижней строки, если буквы резкие, угловатые, а нажим сильный (почти рвет бумагу), и в целом почерк нечитабельный — то перед вами гневный, агрессивный, недовольный и раздражительный человек, что может выражатьс€ в сильной конфликтности, нечуткости к окружающим, жесткости и упр€мстве», — предупреждает ќльга –ахнина.
—клонность к манипулированию.  ак подсказывает эксперт, «≈сли почерк выгл€дит нечитабельно, буквы написаны двусмысленно, наблюдаетс€ сильна€ нитеобразность в форме букв — то перед вами почерк человека уклончивого, скрытного и склонного скрывать свои истинные намерени€ и мысли, не привыкшего идти к своим цел€м открытым и пр€мым путем».
„то значит — «быстрый почерк»?  аким бывает наклон? „то такое «нитеобразность»?   сожалению, в рамках материала не получитс€ ответить на такие вопросы. «начени€ графологических терминов портал Rabota.ru уже иллюстрировал в одном из своих материалов.
 
— чем подают?
 
 ак правильно предложить соискателю пройти графологическую экспертизу?  ак правило, тестируемому предлагают написать текст на свободную тему. Ќо эксперт утверждает, что графоанализ можно успешно совместить, например, с творческим заданием, и убить одним выстрелом двух зайцев.
¬от какие испытани€ предлагает пройти кандидатам ќльга –ахнина:
«–аньше € просила кандидатов написать эссе на произвольную тему: отдых, хобби, мечта, семь€, если уж совсем без фантазии — то биографию. Ќо в последнее врем€, после того как побывала на мастер-классе —ветланы »вановой, € усложнила задание. ѕрошу пересказать своими словами известную сказку и предлагаю на выбор три варианта: «олушка,  расна€ шапочка и “ри поросенка. “аким образом, € получаю два взаимодополн€ющих метода оценки: графологический и метафорический (по почерку и по смысловой установке).
Ќапример, в сказке про «олушку можно определить жизненную позицию кандидата в таких вариантах:
1. Ѕудь трудолюбивой, доброй, терпеливой, и теб€ вознаградит жизнь. —частье в жизни — хороший брак. 
2. √лавное — воврем€ уйти из семьи, где теб€ обижают, и обрести свое счастье. 
3. ¬сегда используй свой шанс, добивайс€ того, чтобы использовать все возможности.
ј в сказке про трех порос€т такие установки, как:
1. Ќадо жить вместе, т. к. жить в разлуке плохо и можно получить непри€тности. 
2. Ќе ленись — все будет хорошо. 
3. Ќадо помогать друг другу, и никакие напасти не страшны.
ћогу сказать, что в своей совокупности эти два метода (графоанализ и творческое задание) мне дают более чем достоверную информацию о кандидате: наличие у него от природы определенных качеств, его глубинную мотивацию, истинные ценности. ¬едь мы подбираем персонал не только под актуальные стратегические задачи компании, но и под ее миссию и ценности в целом, всерьез и надолго».
“аким образом, к списку достоинств графоанализа можно добавить его совместимость с другими задани€ми. ≈стественно, почерк ни при каких услови€х (даже при подборе менеджеров по продажам) не может быть единственным критерием оценки. Ќо если необходимо вычислить личные качества кандидата, то метод графоанализа подходит, пожалуй, как никакой другой.
 
ѕример графологического анализа от ќльги –ахниной
 
 
ѕрофориентаци€:
ѕриродна€ ориентаци€ на сферу социального обеспечени€: все, что св€зано с обучением и воспитанием.
Ѕолее приспособлен дл€ разработки новых сфер де€тельности, стартапа новых проектов. »меет практический и рациональный подход к работе. ќбладает хорошими организаторскими способност€ми, развитым чувством долга и ответственностью.
 
ѕсихический тип по ».  арнауху: энтузиаст.
 
¬нутренн€€ мотиваци€:
Ёмоциональный призыв к действию. ≈го привлекает престижное положение в обществе, успешное продвижение по службе. ≈му необходимо признание, внимание и уважение окружающих.
 
ќбща€ характеристика:
”ровень развити€ личности средний. —оциальна€ направленность личности.
Ѕыстра€ адаптаци€, инициативность. ћышление системное, дает оценку с точки зрени€ этики (нравитс€/не нравитс€). —убъективно оценивает информацию. ѕринимает решени€ под вли€нием симпатий-антипатий, прислушива€сь к собственным и чужим чувствам.
ƒемонстрирует бодрость и оптимизм, однако не скрывает от людей свои проблемы, ищет сочувстви€ и поддержки.
¬се делает в быстром темпе. Ќе может усидеть на одном месте, не умеет расслабл€тьс€, не приемлет рутину во всем и с энтузиазмом устремл€етс€ к новым цел€м.
Ћегко возбудимый и целиком наход€щийс€ во власти собственных эмоций и увлечений, он с быстро приступает к новому делу, однако его пыл быстро охладевает.
 
 оммуникаци€:
Ќастроен на активное общение.  оммуникативный лидер. Ћегко заводит новые знакомства, имеет широкий круг общени€.
ќриентирован на людей, тонко чувствует настроение окружающих. ≈му нравитс€ оказывать услуги близким и коллегам, особенно если его старани€ заметили и оценили. –ади хороших отношений готов идти на компромиссы.
ќбладает выразительной невербаликой: мимика, жесты, позы, а так же много и воодушевленно говорит.
ћинусы: не считаетс€ с привычками и удобствами окружающих, в интересах дела бесцеремонно нарушает чужой покой. ≈го естественность и непосредственность в общении иногда доходит до назойливости.
Ћидерские качества: подвержен вли€нию, но и сам умеет вли€ть на других. ≈му важна оценка со стороны, потребность в одобрении, поэтому он не будет настаивать на своей точке зрени€ и предъ€вл€ть жесткие требовани€.
 
—трессоустойчивость:
Ќакопление негатива с последующим выбросом. ѕытаетс€ какое-то врем€ контролировать свои эмоции, но недолго.  опит в себе непри€тные чувства, страдает от непризнанности, становитс€ мнительным, чувствует себ€ ненужным и брошенным, впадает в глубокую меланхолию.
 
ќт редакции: јвтор рукописных строк, расположенных выше, не готов на 100% согласитьс€ с оценкой, которую его почерку дал эксперт-графолог (дл€ любителей точности: с данными утверждени€ми он согласен на 62,5%). ¬озможно, виной этому — отсутствие личного контакта, при котором эксперт мог бы сделать поправку на внешность, поведение и другие факторы. Ќапример, имел бы возможность убедитьс€, что испытуемый говорит вовсе не много и не всегда воодушевленно. ¬ то же врем€, нельз€ исключать, что специалисту-психологу графологический портрет может рассказать больше, чем известно испытуемому о самом себе.
 
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€


ѕроцитировано 1 раз



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку