-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


¬озвращение блудного сотрудника, или —тоит ли второй раз устраиватьс€ на прежнюю работу

ѕонедельник, 10 ƒекабр€ 2012 г. 23:26 + в цитатник

√овор€т, войти в одну реку дважды невозможно. ј как насчет компании, в которой вы работали раньше? ћожно ли уволитьс€, а потом вернутьс€ в прежний коллектив без потерь? 

„тобы прин€ть правильное решение, читайте рекомендации Superjob.ru.

”ход€ – уходи?
ѕредставьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. ѕри этом, как это всегда бывает, что-то вам нравитс€, а что-то вызывает непри€тие. Ќапример, хороший коллектив, но неинтересные задачи. »ли начальник с непростым характером, но высока€ зарплата. » вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. ѕоразмыслив, вы пишете за€вление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершени€м! ќднако уже через мес€ц вы€сн€тс€, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. » вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказываетс€, там было не так уж и плохо… ћожно ли вернутьс€ в компанию, где вы работали раньше? ј главное – стоит ли?

  возвращению на старую работу после перерыва специалисты относ€тс€ по-разному. ѕо данным опроса, проведенного »сследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 23% росси€н готовы вернутьс€ на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% - если предложат более высокую должность, 13% - в случае смены руководства на старой работе. ≈ще 8% опрошенных попытаютс€ второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат услови€ труда. ¬ернутьс€ безо вс€ких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных росси€н, столько же респондентов прин€ли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. ј вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких услови€х. 

–аботодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. — одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет тер€ть времени на адаптацию, а сразу приступит к де€тельности. — другой, руководители сомневаютс€ в ло€льности «блудных сыновей» - кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподход€щий момент? 

 огда можно вернутьс€ 
 ак пон€ть, стоит ли возвращатьс€ на предыдущую работу? ѕроанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуаци€ сейчас. ≈сли причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, веро€тнее всего, окажетс€ шагом назад в карьерном плане. 

  примеру, если PR-специалист уволилс€ из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спуст€ пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компани€ расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и прин€ть решение. ¬ случае возвращени€ новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хот€ коллектив за это врем€ мог и обновитьс€). ¬ то же врем€ его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращаетс€ на более высокую должность. 

ƒругое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах. ¬озвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматьс€ коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. ј может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? ≈два ли. «Ѕлудный сын вернулс€», - вполне веро€тно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.

Ѕывает, что сотрудники увольн€ютс€ из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. ¬озвращатьс€ на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменилс€ руководитель и значительна€ часть команды. »наче вместо профессионального развити€ вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе. 

»ногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказатьс€ очень выгодным дл€ фирмы. Ќовый взгл€д на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

≈сли вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратитьс€ с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Ћучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможност€ми трудоустройства. ѕозволит ли возвращение профессионально развиватьс€? Ѕудут ли интересными рабочие задачи? ”страивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы?  ак сложатс€ отношени€ с коллективом? „естные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше дл€ вашей карьеры.

ѕравильное увольнение
¬прочем, далеко не каждому специалисту доводитс€ получить от бывшего руководител€ приглашение вернутьс€.  ак правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. ¬едь профессиональный мир лишь кажетс€ большим – на самом деле он довольно узок. 

ѕрин€в решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. ¬место эмоционального «¬ы утомили мен€ своими интригами!» скажите: «—пасибо, работа у вас научила мен€ лучше понимать людей». Ѕудьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придетс€ встретитьс€ с бывшими сослуживцами. ѕоблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть така€ традици€. ѕомните: правильное увольнение так же важно дл€ карьеры, как и правильное трудоустройство.

superjob.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку