-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ƒелай то, дл€ чего ты рожден / »деальна€ работа Ч что же это такое?

—уббота, 08 ƒекабр€ 2012 г. 11:31 + в цитатник

 

„асть I. ќткроем тайну типа личности

√лава 1. Ќайдите себ€

—екрет карьерного успеха

ќчень важно найти подход€щую работу.  онечно, можно мечтать о выигрыше в лотерею, о приобретении роскошных автомобилей и особн€ков, о фантастической работе в окружении блест€щих людей в экзотических уголках «емли. ќднако трезвый взгл€д на реальность убеждает в том, что дл€ того, чтобы жить, большинству из нас приходитс€ трудитьс€, причем упорно и на прот€жении долгого времени. ќднако, если вы в течение сорока, а то и п€тидес€ти лет (а это не такой уж неправдоподобный сценарий) занимаетесь делом, которым предпочли бы не заниматьс€ вовсе, значит, вы впустую потратили большую часть жизни. Ёто прискорбно, но отнюдь не фатально, ведь вам вполне по силам прийти к тому роду де€тельности, который вам будет действительно по душе.

 

»деальна€ работа — что же это такое?

ѕравильно выбранна€ работа повышает тонус вашей жизни. ќна питает ваш организм, зар€жает его энергией. ќна согласуетс€ с вашим стилем поведени€ и отражает вашу индивидуальность. ќна позвол€ет вам раскрыть ваши сильные — от рождени€ — стороны; она не принуждает вас делать то, чего вы, по большому счету, не умеете (во вс€ком случае, не принуждает вас к этому излишне часто!).

 ак определить, подходит ли вам ваша работа? Ќиже привод€тс€ некоторые критерии. ≈сли вы сейчас не работаете, то имейте их в виду, когда будете подбирать себе зан€тие. ≈сли же вы трудоустроены — проверьте, насколько вам подход€т ваши нынешние об€занности.

≈сли вы в самом деле на своем месте, это значит, что:

— ¬ам не терпитс€ отправитьс€ на работу.

— “о, что вы делаете, зар€жает вас энергией.

— ¬ы чувствуете, что ваш вклад в дело цен€т и уважают.

— ¬ы с гордостью рассказываете о своей работе.

— ¬ам нрав€тс€ те, с кем вы работаете, и вы уважаете этих людей.

— ¬ы с оптимизмом смотрите в будущее.

—разу внесем €сность в один вопрос. ¬ажно понимать, что существует ровно столько путей к успеху в работе, сколько есть людей, довольных своей карьерой. Ќет какой-то «идеальной» работы, к которой стоило бы стремитьс€ каждому. «ато есть работа, идеальна€ дл€ вас.

Ќа рынке рабочей силы можно найти неограниченное число вариантов. ≈сли вы хотите добитьс€ карьерного успеха, вам необходимо определитьс€ со своими предпочтени€ми и рассмотреть возможности, соответствующие этим предпочтени€м. ќдна специальность принесет вам комфорт и стабильность, тогда как друга€ св€зана с борьбой и риском. ќдин вид де€тельности предполагает упор€доченность, другой — нет. ќдно зан€тие требует коммуникабельности, другое — тишины и сосредоточенности. «наете ли вы точно, что вам больше подходит? —лучалось ли вам серьезно задумыватьс€ над этим вопросом?

  счастью, в мире существует великое множество разнообразных зан€тий, так как все люди очень разные, у всех разные способности и свои приоритеты.  ому-то нравитс€ принимать глобальные решени€, а кто-то к этому попросту не приспособлен. ƒл€ одних приоритет номер один — это деньги: больше, еще больше! ƒругие же хот€т быть полезными обществу; вопрос денег дл€ них второстепенен.  то-то чувствует себ€ как рыба в воде в океане фактов и статистики, а у кого-то проста€ попытка прочесть приходно-расходный баланс вызывает головную боль. Ётот перечень можно продолжать и продолжать!

ѕровод€ серию семинаров профессиональной подготовки дл€ сотрудников кадровых агентств (их еще называют хедхантерами, «охотниками за головами»), мы столкнулись с €рким примером того, как зан€тие, отлично подход€щее одному человеку, совершенно не подходит другому.

¬ семинаре участвовали несколько агентов, работавших в одной кадровой фирме. »х об€занности заключались в том, чтобы подбирать кандидатов на объ€вленные р€дом компаний вакансии. —фера их поисков — люди, уже работающие; от наших подопечных требовалось убедить клиентов в том, что эти вакансии — именно то, что им нужно. ≈сли клиент действительно мен€л место работы и успешно трудилс€ на новом месте по меньшей мере три мес€ца, кадровый агент получал щедрое вознаграждение. —ловом, речь шла о работе, ориентированной на результат, предполагающей конкуренцию, требующей умени€ устанавливать контакт и в кратчайшие сроки заполн€ть наибольшее количество вакансий.

јртур, один из консультантов по кадрам, был €вно на своем месте. ≈го радовала динамика в его де€тельности. јртур — очень энергичный человек, ему нравилось общатьс€ по телефону с большим количеством людей. ≈го выдающиес€ способности помогали ему убедить собеседников воспользоватьс€ открывающимис€ перед ними новыми возможност€ми, и он был счастлив, когда достигал своей цели. јртур знал (и принимал) формулу: из п€тидес€ти позвонивших дес€ть заинтересуютс€ предложением, и двоих или троих из дес€ти удастс€ трудоустроить. ¬ работе јртуру помогала «толстокожесть»: ему часто приходилось слышать «нет» в ответ на сделанные предложени€, но он никогда не воспринимал отказы как личную обиду. јртур ощущал прилив сил в те мгновени€, когда завершал сделку и приступал к новым переговорам. ќн добросовестно трудилс€ целыми дн€ми и много зарабатывал.

—овершенно иной случай представл€ла ƒжули.  ак и јртуру, ей нравилось проводить дни в разговорах с разными людьми, нравилось устанавливать с ними контакты. ќднако, в отличие от јртура, она стремилась помочь каждому клиенту найти именно ту работу, котора€ идеально подходила бы ему. ќна с рвением искала такие вакансии, которые обеспечили бы претенденту профессиональный рост, успех и моральное удовлетворение. Ќачальник не раз указывал ƒжули на то, что она слишком много времени удел€ет каждому позвонившему, тогда как следовало бы быстрее решить, заинтересовало ли клиента сделанное предложение, и переходить к следующему пункту. ƒжули не столько выполн€ла за€вки работодателей, сколько консультировала соискателей. ћысль о том, что она могла бы зарабатывать больше, не вли€ла на ее подход к работе. ƒл€ нее немного значило то, что она всего лишь находит кандидата на данное рабочее место, кандидата, быть может, и неподход€щего, но которого она об€зана просто «протолкнуть».

 огда после полуторамес€чного перерыва семинар возобновилс€, мы не удивились, узнав, что ƒжули уже оставила работу.

” каждого человека свои потребности, устремлени€, интересы, навыки, ценности. –азные люди — разные индивидуальности. ≈сли мы с вами не относимс€ к сходным типам личности, работа, котора€ приведет в восторг вас, может оставить мен€ равнодушным, а то и оттолкнуть. –азличные роды де€тельности, даже различные аспекты той или иной работы удовлетвор€ют одних и не подход€т другим. ƒумаетс€, что этот фундаментальный принцип оценен пока еще не в полной мере как консультантами по кадрам, так и авторами учебных пособий по данной теме.

–убрики:  ѕсихологи€/ƒелай то, дл€ чего ты рожден
ѕол “айгер, Ѕарбара Ѕэррон-“айгер - ƒелай то, дл€ чего ты рожден (Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger "Do What You Are", 3rd ed., 2001)



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку